Отчет о практике на ОАО "Сибирьтелеком"

   Rопф  = ПР / С.    (4)

   Например, Rопф (2007) =272 001 000/ 125 646000 = 2,16

   Rопф (2008) =304 859 000 / 143 248 000 = 2,13

   Rопф (2009) =288 780 000 /143 426 000 = 2,01

   Rопф (2010) = 145 221 000/142 272 000 = 1,02

   Анализируя  фондоотдачу предприятия за последние три с половиной года года, мы видим, что самый высокий показатель фондоотдачи наблюдается в 2008 году. В 2009 году наблюдается снижение этого показателя, однако он все-таки выше показателей 2007 года (несмотря 2009 год был тяжелым для компании из-за кризиса), самая низкая фондоёмкость наблюдается в 2008 году, в 2009 году она возрастает незначительно, всего на 0,02 пункта. И если исходить из определения этих показателей, то это могло бы говорить о неэффективном использовании основных фондов в 2009 году. Но это не так, ведь ежегодно увеличивалась величина основных фондов. В 2007 году ОАО «Сибтелеком» приобрел основных фондов на 24 404 тыс. рублей, а в 2008 году на 25069 тыс. рублей. В 2009 году тоже наблюдается увеличение основных фондов на 18 477 тыс. рублей.

2.2. Анализ оборотных  средств ОАО «Сибтелеком»

   Оборотные средства, также называемые оборотным капиталом — те средства, которые компания использует для осуществления своей повседневной деятельности, целиком потребляемые в течение производственного цикла. Их обычно делят на товарно-материальные ценности и денежные средства. Оборотные средства включают обычно материалы, сырье, топливо, энергию, полуфабрикаты, запчасти, незавершенное производство, расходы будущих периодов, исчисляемые в денежном выражении. Стоимость оборотных производственных средств определяется суммированием стоимостей их отдельных видов.

     Таблица 2.4.

   Оборотные средства ОАО «Сибтелеком» 2007-2009 гг.

   Из выше приведенных таблиц четко видна структура оборотных средств. Наибольший удельный вес составляют показатели кредиторской задолжен-ности. Также, следует отметить тот факт, что дебиторская задолженность с каждым годом уменьшается.

   В отношении материальных запасов наблюдается незначительное увели-чение.

   Денежные  средства предприятия ежегодно увеличивалась, в 2009 году также происходит снижение.

   

   Рис. 3. Оборотные средства ОАО «Сибтелеком» в 2007 – 2009 гг.

   Рассчитаем  оборачиваемость товарных запасов на предприятия. Данные занесём в таблицу 2.5.

     Таблица 2.5.

     Оборачиваемость товарных запасов 2007 – 2009 гг.

   Оборачиваемость в днях – число дней, требующихся для продажи имеющихся запасов (см. формулу 5). Оборачиваемость в днях рассчитывается умножением количество дней, которые товар находится в продаже (возьмем 360 дней), на средний товарный запас, деленный на объем продаж, он же товарооборот за этот период. Иногда оборачиваемость еще называют средним сроком хранения товара в днях. Так можно узнать, сколько дней требуется для продажи средних запасов.

   ОБдн = ТЗср*360/Т    (5)

   Например, ОБдн (2007) = 9 684 000*360/ 322 145 000= 10,82 дней

   ОБдн (2008) = 9 854 000*360/ 363 096 000 = 9,77 дня

   ОБдн (2009) = 9 995 000*360/ 358 229 000 = 10,04 дней

   ОБдн (2010, 1-ое полугодие) = 12 549 000*360/ 152 354 000 = 29,65

   Оборачиваемость в разах – сколько оборотов делает товар за период (см. формулу 6, 7). Чем выше оборачиваемость запасов компании, тем более эффективной является ее деятельность, тем меньше потребность в оборотном капитале и тем устойчивее финансовое положение предприятия при прочих равных условиях. Оборачиваемость в разах можно рассчитать делением рассматриваемого периода в днях на оборачиваемость в днях, или объем продаж, он же товарооборот за этот период, разделить на среднюю величину товарных запасов.

   ОБр = 360/ОБдн     (6)

   ОБр = Т/ТЗср                (7)

   Например, ОБр (2007) = 360/10,82 = 33,27 раз

   ОБр (2008) = 360/9,77 = 36,85 раз

   ОБр (2009) = 360/10,04 = 35,86 раз

   ОБр (2010, 1-ое полугодие) = 360/ 29,65 = 12,14 раз

   Анализируя  оборачиваемость товарных запасов, мы видим, что в 2008 году оборачиваемость падает по сравнению с 2007 годом, а в 2009 году, она вновь возрастает. В противоположную сторону колеблется оборачиваемость в разах, в 2008 году она возрастает, а в 2009 году вновь снижается. С одной стороны, это может отражать неэффективную деятельность предприятия, но именно в этот период предприятие было на пике своего развития, и оно не могло позволить себе недостатка в товарных запасах. В 2009 году в связи с общим сокращением товарооборота, средний уровень товарных запасов был так же снижен, что сразу отражается на показателях оборачиваемости в пользу увеличения.

2.3 Система оплаты труда на предприятии ОАО «Сибтелеком».

   Для обеспечения правильной оценки и  оплаты конкретных видов труда в  зависимости от его качественных особенностей и тех. условий, в которых  осуществляется производственный процесс, используется тарифная система оплаты труда.

   Тарифная  система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народно-хозяйственного значения отраслей и производств, их территориального размещения.

   Составными  элементами тарифной системы, применяемой на предприятиях связи, являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ (ЕТКС), Квалификационный справочник рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, районные коэффициенты к заработной плате.

   В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником все виды работ распределяются на тарифные разряды в зависимости от их сложности и точности.

   Тарифная  сетка – это действующая в отрасли или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В современных условиях предприятия могут самостоятельно разрабатывать тарифные сетки и использовать их для оплаты труда рабочих.

   В современных условиях предприятия  связи самостоятельно устанавливают  тарифные ставки оплаты труда. Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени. В зависимости от  выбранной единицы рабочего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Предприятия, исходя из имеющихся средств на оплату труда, устанавливают тарифные ставки для первого квалификационного разряда. Для остальных разрядов они определяются расчётным путём как произведение базовой величины тарифной ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

   Оплата  труда руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала  основана на месячных должностных окладах, которые дифференцируются в зависимости  от занимаемой должности, сложности  и ответственности за выполняемую работу. В случае применения ЕТС эти факторы учитываются при присвоении работнику соответствующего тарифного разряда, в соответствии с которым определяется месячный должностной оклад.

   Как тарифные ставки, так и должностные  оклады включают только основную заработную плату, учитывающую сложность выполняемой работы и квалификацию работника. Условия, тяжесть, вредность, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количествен-ные и качественные параметры индивидуальных и коллективных результатов труда учитываются посредством других элементов заработной платы (надба-вок, доплат, районных коэффициентов, премий), по отношению к которым тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всего заработка.

   В последние годы некоторые предприятия  отрасли связи и других отраслей народного хозяйства стали внедрять бестарифную систему (модель) оплаты труда. Сущность бестарифной системы оплаты труда состоит в том, что средства, направляемые на потребление, делятся между всеми членами производственного коллектива пропорционально их личному вкладу в общие результаты труда. Личный вклад каждого сотрудника определяется квалифи-кационным уровнем, коэффициентом трудового участия и отработанным временем.

   Коэффициент трудового участия (КТУ) характеризует как личные производственные достижения, так и индивидуальный вклад каждого члена коллектива в общие результаты труда.

   Индивидуальные  КТУ устанавливаются ежемесячно либо непосредствен-ным начальником исполнителя, либо на собрании первичного производст-венного коллектива. Затем рассчитываются скорректированный показатель качества отработанных баллов с учётом индивидуальных КТУ и общая по предприятию сумма скорректированных баллов:

   

   Индивидуальная  заработная плата каждого работника предприятия рассчи-тывается по формуле:

   

   Где – средства, направляемые на потребление без учёта дивидендов и процентов по акциям и вкладам работников в имущество предприятия.

   В данном случае заработная плата работника  связана не только с квали-фикацией, отработанным временем и личными показателями трудовой деятельности, но и с конечными результатами работы всего предприятия, так как размер средств на потребление непосредственно зависит от получаемой прибыли, расходов предприятия и др.

   Тарифная  система оплаты труда устанавливает  необходимые исходные данные для оценки различных видов труда. Порядок же исчисления заработной платы работников определяется принятой на предприятии формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы – сдельная и повременная, а также их модификации.

   При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по заранее установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учёта выработки и применяемых видов дополни-тельного поощрения подразделяется на прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

   При прямой сдельной форме заработной платы  труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции, которые устанавливаются делением тарифной ставки определенного разряда работы на принятую для данной операции норму выработки.

   При косвенно сдельной форме размер заработка  рабочего ставится в прямую зависимость  от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

   При сдельно-премиальной форме рабочий  сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определённые количественные и качественные показатели.

   При сдельно-прогрессивной форме заработной платы труд рабочего в пределах выполнения установленных норма оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.

   При аккордно-сдельной форме расценки устанавливаются  не на отдельные операции, а на весь объём работ или её законченный этап. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок.