Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2013 в 17:28, контрольная работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
1. Введение 3
2. Понятие, критерии и сущность «Кадровой политики» 4
2.1 Понятие “Кадровой политики” 4
2.2 Критерии кадровой политики 9
2.3 Сущность кадровой политики 10
3. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. 12
4. Прогнозирование и планирование кадрового резерва 21
5. Заключение 27
Список литературы 29
Критический анализ обеспеченности
такого передового и одновременно типичного
для отрасли предприятия
Потребность в специалистах
и хозяйственных руководителях
на перспективу могут быть выявлены
с помощью методов, основанных на
применении аппарата математической статистики.
Сущность их заключается в том, что
на основе корреляционного анализа
устанавливается зависимость
Получение от компании тех дополнительных благ, которые работник не может позволить себе сам, повышает его заинтересованность в работе в компании, то есть серьезно мотивирует его. Необходимо понять, что в сегодняшних условиях предоставление значительного социального пакета может быть гораздо более привлекательным способом компенсации сотрудникам фирмы, чем простое повышение зарплаты. При этом важно определить, какие формы коллективного стимулирования будут наиболее эффективны для конкретной компании. Особенно это касается тех компаний, которые на определенном этапе развития значительно ограничены в средствах для проведения социальных программ.
Однако
потребности сотрудников
Что же касается персонального материального поощрения, то эти меры хорошо известны: заработная плата, бонусы, участие в прибылях, планы дополнительных выплат, участие в акционерном капитале. 14
Однако, на мой взгляд, здесь необходим особый подход. Руководству компании необходимо разработать такую стратегию, которая позволяла бы соблюсти баланс между следующими противоположными интересами компании:
- обеспечение стабильного дохода сотрудников компании, то есть поддержание гарантированной оплаты труда на должном уровне.
- выделение большого объема средств для дополнительного поощрения наиболее эффективно работающих сотрудников.
Сложность здесь заключается в том, чтобы правильно определить ту долю фонда оплаты труда, которая предназначена для регулярных выплат, при этом оставив достаточно средств для дополнительных выплат. На мой взгляд, наиболее перспективной здесь является практика участия в прибылях, поскольку она поощряет работника так строить свою работу, чтобы принести компании максимальную пользу. Не следует забывать, что, несмотря на наличие множества других мотивационных факторов, размер оплаты труда все же остается наиболее значимой формой стимулирования для большинства сотрудников.
1 Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст] / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 1998г .-128с.
2 Галькович, Р.С. Основы менеджмента [Текст] / Р.С. Галькович, В.И.Набоков. – М.: ИНФРА-М, 1998г. - 230 с.
3 Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст] / И.Н. Гречикова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000г. – 236 с.
4 Гвишиани, Д. М. Организация и управление [Текст] / Д.М. Гвишиани, Н. Э. Баумана. - М. : Изд-во МГТУ 1998г. – 356 с.
5 Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] /А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 1999г.–136 с.
6 Зудина, Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие [Текст] / Л. Н. Зудина. – М.: «Экономика», 2001г. – 214 с.
7 Кочерин, Е.А. Контроль как функция управления [Текст] / Е.А. Кочерин. – М.: Знание, 2007г. - 156 с.
8 Лемешевский, И.М. Экономическое самоуправление [Текст] / И.М. Лемешевский. – Беларусь.: Издательство: ФУАинформ, 2002. – 146 с.
9 Омаров, А. М. Управление социалистической экономикой [Текст] / A.M. Омаров: учеб. пособие для ВУЗов. М.: Экономика, 1979. – 232 с.
10 Охотский, Е.В. Книга работника кадровой службы [Текст] / Е.В. Охотский. – М.: Экономика, 2001.– 108 с.
11 Павлюченко, В.И. Управление эффективностью экономических процессов [Текст] / В. И. Павлюченко. - М.: Наука, 2002. – 146 с.
12 Сулейменова, Г. Е. Кадровый резерв [Текст] / Г.Е. Сулейменова. – ФБ.: Кадры №12, 2007. – 112 с.
13 Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоуи. - М.: Дело, 2002. – 124 с.
14 Нибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник под редакцией - изд. -2е доп. и перераб [Текст] / А.Я. Нибанов. -М: 2003. – 120 с.