Введение
К трудовым ресурсам относится та часть
населения, которая обладает необходимыми
физическими данными, знаниями и навыками
труда в соответствующей отрасли. Достаточная
обеспеченность предприятий нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень производительности труда
имеют большое значение для увеличения
объемов продукции и повышения эффективности
производства. В частности, от обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами и эффективности
их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов
и как результат объем производства продукции,
ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
-изучение и оценка обеспеченности предприятия
и его структурных подразделений трудовыми
ресурсами в целом, а также по категориям
и профессиям;
-определение и изучение показателей
текучести кадров;
-выявление резервов трудовых ресурсов,
более полного и эффективного их использования.
Для
обеспечения эффективного функционирования
предприятий необходимо экономически
грамотное управления их деятельностью,
которое во многом определяется умением
ее анализировать. С помощью анализа изучаются
тенденции развития, глубоко и системно
исследуются факторы изменения результатов
деятельности, обосновываются планы и
управленческие решения, осуществляется
контроль за их выполнением, выявляются
резервы повышения эффективности производства,
оцениваются результаты деятельности
предприятия, его подразделений и отдельных
работников, вырабатывается экономическая
стратегия его развития.
Глава 1 .Сущность,
роль и значение трудовых ресурсов
1.1 Сущность трудовых
ресурсов
Создание производства всегда
связано с людьми. Успех любой фирмы зависит
от квалификации, знаний, компетентности,
дисциплины, мотивации людей к труду.
Основная задача планирования
численности персонала заключается в
обосновании потребности и обеспечении
правильного использования трудовых ресурсов
в соответствии с состоянием и перспективами
развития предприятия.
Рациональное использование
персонала предприятия - непременное условие,
обеспечивающее бесперебойность производственного
процесса и успешное выполнение производственных
планов.
При проведении анализа состава
и структуры трудовых ресурсов необходимо
знать, что работники предприятия подразделяются
в учете и анализе на:
промышленно-производственный
персонал;
непромышленный персонал.
К первой группе относятся работники,
непосредственно участвующие в производственном
процессе, или обслуживающие его. Ко второй
группе относят всех остальных работников,
не занятых в производственном процессе.
Также при анализе структуры
трудовых ресурсов необходимо учитывать
и факторы, на нее влияющие. Например, весьма
существенное влияние на структуру персонала
оказывает научно-технический прогресс.
Повышение организационно-технического
уровня приводит к сокращению численности
служащих и росту удельного веса рабочих
в общем числе работающих на предприятии.
Совершенствование техники, технологии
и организации производства, в частности
специализация и централизация вспомогательных
работ, механизация погрузочно-разгрузочных
работ приводит к изменению соотношения
между основными рабочими и вспомогательными
в пользу увеличения основных рабочих.
Структура персонала (кадров)
- соотношение различных категорий работников
в их общей численности. Она может быть
определена по таким признакам: возраст,
пол, уровень образования, стаж работы,
квалификация. Профессия - вид трудовой
деятельности, требующий определенной
подготовки. Специальность - вид трудовой
деятельности в рамках той или иной профессии.
Например, профессия - токарь, специальности
- токарь-расточник, токарь-карусельщик
и т.п. Квалификация - характеризует степень
владения овладения данной профессией
и отражается в квалификационных (тарифных)
разрядах и категориях.
Основные задачи анализа использования
трудовых ресурсов состоят в том, чтобы
наиболее точно оценить выполнение установленных
заданий и выявить резервы дальнейшего
роста производительности труда и экономного
расходования фонда заработной платы,
увеличения производства продукции.
В связи с этим при анализе использования
трудовых ресурсов следует обратить внимание
на правильную оценку соблюдения установленного
лимита численности работающих, итогов
выполнения установленных заданий и темпов
роста выработки одного работника и одного
работающего, использования рабочего
времени, влияния целодневных и внутрисменных
простоев на производительность труда
и объем продукции.
При анализе использования
фонда заработной платы и соблюдения норматива
заработной платы на 1 руб. выпущенной
продукции необходимо установить величину
и причины абсолютных и относительных
отклонений. Особое значение имеет анализ
соответствия фактического соотношения
темпов роста производительности труда
и средней заработной платы.
1.2 Показатели
эффективности использования трудовых
ресурсов
Основными задачами анализа
эффективного использования трудовых
ресурсов являются:
изучение и оценка обеспеченности
предприятия и его структурных подразделений
трудовыми ресурсами в целом, а также по
категориям и профессиям;
определение и изучение показателей
текучести кадров;
выявление резервов трудовых
ресурсов, более полного и эффективного
их использования.
При проведении комплексного
анализа использования трудовых ресурсов
рассматривают следующие показатели:
обеспеченность предприятия трудовыми
ресурсами; характеристика движения рабочей
силы; социальная защищенность членов
трудового коллектива; использование
фонда рабочего времени; производительность
труда; рентабельность персонала; трудоемкость
продукции; анализ фонда заработной платы;
анализ эффективности использования фонда
заработной платы.
Существуют различные мнения
о показателях, характеризующих эффективность
использования трудовых ресурсов. Одно
из них заключается в том, что из всех показателей
эффективности использования трудовых
ресурсов наиболее обобщающим является
производительность труда. Это весьма
важный и емкий показатель в экономике
вообще. Производительность труда является
также одним из важнейших показателей
экономической эффективности. Производительность
труда - это выработка продукции на одного
работающего в единицу времени или затраты
труда на производство единицы продукции.
К важнейшим показателям производительности
труда относятся следующие.
Выработка продукции в единицу
времени одним работником.
Трудоемкость продукции.
Темпы роста производительного
национального дохода на душу населения
и темпы роста чистой продукции по отраслям
материального производства характеризуют
в обобщенном виде эффективность общественного
производства. Изменение количества затраченного
живого труда в сфере материального производства
оказывает непосредственное влияние на
величину национального дохода. Этот показатель
является одним из составляющих общего
критерия эффективности производства,
определяемого как отношение физического
объема национального дохода к сумме затрат
на его воспроизводство. Эффективность
использования трудовых ресурсов характеризуется
совокупностью взаимосвязанных количественных
и качественных показателей.
Количественные показатели,
отражая степень вовлечения трудовых
ресурсов в общественное производство,
определяются динамикой оплаты труда,
численности занятых в народном хозяйстве
и, как было отмечено выше, годового фонда
фактически отработанного времени.
Качественные показатели эффективности
использования трудовых ресурсов воздействуют
на национальный доход опосредованно,
через изменение производительности общественного
труда. Показателем уровня производительности
является производство национального
дохода на одного среднесписочного работника
отраслей материального производства.
Темпы роста производительности
труда определяются в процентах как отношение
уровня производительности труда, устанавливаемого
на планируемый год, к базисному году и
в процентах к предыдущему году. Задачей
планирования этого показателя является
обеспечение максимального прироста национального
дохода, чистой продукции (работ) за счет
роста производительности труда.
Чем меньше дополнительное
количество живого труда вовлекается
в производство национального дохода
и чем выше его доля, полученная за счет
роста производительности труда, тем эффективнее
используются трудовые ресурсы в материальном
производстве.
Повышение производительности
труда и эффективность использования
трудовых ресурсов оказывают непосредственное
влияние на рост объема промышленного
производства и реализации производимой
продукции.
В ходе анализа производительности
труда по этому показателю целесообразно:
дать оценку выполнения плана
по производительности труда;
выявить факторы и определить
размер их влияния на производительность
труда;
определить резервы роста производительности
труда.
Показатель трудоемкости продукции
имеет ряд преимуществ по сравнению с
показателем выработки, так как устанавливает
прямую зависимость объема производства
от трудовых затрат. Кроме того, показатель
трудоемкости продукции не зависит от
изменений в ассортименте произведенной
продукции и обеспечивает сопоставимость
результатов.
Для оценки эффективности использования
трудовых ресурсов важное значение имеет
анализ соотношения темпов роста производительности
труда и средней заработной платы.
Если темпы роста производительности
труда отстают от роста средней заработной
платы, то при прочих равных условиях прибыль
организации имеет тенденцию к сокращению.
Соотношение темпов роста производительности
труда и средней заработной платы целесообразно
рассчитывать как отношение темпов прироста
средней заработной платы к выпущенной
продукции на 1 работника ППП.
1.3 Направления анализа
эффективности использования трудовых
ресурсов
В анализе трудовых ресурсов
предприятия можно выделить три направления:
1. Анализ использования
рабочей силы, который подразделяется
на:
1.1 Анализ обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами.
В ходе анализа обеспеченности
трудовыми ресурсами проводят
сравнение фактической численности
персонала с предыдущим периодом
и плановой численностью отчётного
периода по всем классификационным
группам. В процессе анализе изучается
соотношение между группами и
тенденции изменения этого соотношения.
1.2 Анализ уровня квалификации
персонала. Анализ профессионального
и квалификационного уровня рабочих
производится путём сопоставления
наличной численности по специальностям
и разрядам с необходимой для
выполнения каждого вида работ
по участкам, бригадам и предприятию
в целом. При этом выявляется
излишек или недостаток рабочих
по каждой профессии.
1.3 Анализ форм, динамики
и причин движения персонала.
Ответственным этапом в анализе
использования предприятия кадрами
является изучение движения рабочей
силы. Анализ осуществляется в
динамике за ряд лет. В ходе
анализа тщательному изучению
подвергают причины выбытия работников
за нарушение трудовой дисциплины,
т.к это часто связано с нерешёнными
социальными проблемами.
1.4 Анализ использования
рабочего времени. Однако выпуск
продукции зависит не столько
от численности работающих, сколько
от количества затраченного на
производство труда, определённого
количеством рабочего времени. Поэтому
анализ использования рабочего
времени является важной составной
частью аналитической работы
на предприятии. Анализ использования
рабочего времени осуществляется
на основе баланса рабочего
времени.
2. Анализ производительности
труда. Для оценки уровня производительности
труда применяется система обобщающих,
частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая,
среднедневная и среднечасовая выработка
продукции одним рабочим, среднегодовая
выработка на одного работающего в стоимостном
выражении.
Частные показатели: трудоемкость
продукции определенного вида в натуральном
выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели:
затраты времени на выполнение единицы
определённого вида работ или объём выполненных
работ за единицу времени.