Учет и анализ систем и форм оплаты труда

- гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда;

- обеспечить  работодателю достижение в процессе  производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через  организацию заработной платы достигается  необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального  партнерства между двумя движущими  силами рыночной экономики.

В то время как  работники заинтересованы прежде всего суммой заработной платы и тем, что они могут на эти деньги приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под другим углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива и другие производственные расходы, для того, чтоб определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену. В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является:

1) обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции;

2) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Формы и системы оплаты труда

 

В настоящее  время существует четыре основных системы  оплаты труда:¹

     1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

     2. Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

     3. Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

     4. Система, базирующаяся на комиссионной основе - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции.

 Также существует две основные формы оплаты труда:²

    1. Повременная форма оплаты труда – это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника. Эта форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах. Она имеет свои разновидности: простую повременную и повременно-премиальную.

     При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.

     При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к ставке  или другому измерителю.

   2.  Сдельная форма оплаты труда - это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда. Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

 -  прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-  сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

 - сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

- аккордная оплата труда применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов. Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки;

   - косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

     Труд некоторых  работников иногда оплачивается  и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый из этих элементов имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.  К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно – квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Коллективный договор разрабатывается на основании тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению  с его условиями.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основании тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно – квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно – квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно  - окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Многие предприятия сейчас идут на пути поиска новых, наиболее эффективных подходов к организации оплаты труда на основе элементов традиционной тарифной системы. Это положительный процесс, который является следствием предоставления предприятиям самостоятельности в решении рассматриваемых вопросов. Наиболее широкое применение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех работающих на предприятии. Как правило, количество разрядов, присваиваемых рабочим, остается прежним. Максимальное количество разрядов в сетке и соответствующий им тарифный коэффициент могут быть определен на конкретном предприятии произвольно и обязательно закреплен в коллективном договоре.   

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районные коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен.

 

 

1.3 Состав и структура фонда оплаты труда

 

       Рыночные отношения предоставили  предприятиям и организациям  различных форм  собственности   и  хозяйствования  максимальную  самостоятельность   в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за  счет  их собственных средств без выделения на эти цели  ассигнований  из  бюджета.  В результате  на   предприятиях   появились   понятия:   «фонд   потребления», «средства, направляемые на  потребление»,  а  также  идентичный  ему  термин «фонд заработной платы».

Фонд потребления включает выплаты за  счет  фонда социальной защиты и расходов  на  содержание  объектов  здравоохранения ,  культуры  и спорта. В состав средств, направляемых на потребление  включаются:  средства фонда оплаты труда.

       В состав фонда заработной  платы включаются³ начисленные предприятием, учреждением, организацией  суммы  оплаты  труда  в  денежной  и  натуральной формах за отработанное и неотработанное время,  стимулирующие   доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы  и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты,  а  также  выплаты  на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в  фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам  и  окладам  за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам  по  сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, включая  стоимость  натуральных  премий, носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие  доплаты  и  надбавки  к  тарифным  ставкам  и   окладам   (за профессиональное мастерство, совмещение профессий  и  должностей,  допуск  к государственной тайне);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения  (надбавки)  за  выслугу  лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным  регулированием  платы  труда:  по  районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и  в  высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за  стаж  работы  в  районах крайнего Севера,  в  приравненных  к  ним  местностях  и  других  районах  с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работника за дни отдыха, предоставленные в связи с  работой сверх нормальной продолжительности  рабочего  времени  при  вахтовом  методе организации работ, при суммированном  учете  рабочего  времени  и  в  других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах,  за  нормативное время их передвижения   в  шахте  (руднике)  от  ствола  к месту работы  и обратно;

- оплата  труда  квалифицированных   рабочих,  руководителей,   специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и  привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;