Учет и анализ систем и форм оплаты труда

- комиссионное  вознаграждение,  в  частности,  штатным   страховым   агентам, штатным брокерам;

- гонорар работникам,  состоящим  в  списочном   составе  работников  редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение  ми  письменных  поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата  разницы   в   окладах   работникам,   трудоустроенным   из   других предприятий и организаций,  с  сохранением  в  течение  определенного  срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для  работы  на предприятии,   согласно    специальным    договорам    с    государственными организациями (на предоставление  рабочей  силы,  например,  военнослужащих) как   выданные   непосредственно   этим   лицам,   так    и    перечисленные государственным организациям;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплата труда  работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном  составе  работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если  расчеты за  выполненную  работу  производятся  предприятием  с  физическими,  а   не юридическими  лицами.  При  этом  размер  средств  на  оплату   труда   этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг  работников  не  списочного  состава   (за  переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению).

2) оплата за неотработанное время:

- оплата  ежегодных и дополнительных отпусков  (без денежной  компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата  дополнительно  предоставленных  по  коллективному договору  отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата  учебных  отпусков,   предоставленных   работникам,   обучающимся   в образовательных учреждениях;

- оплата на период  обучения  работников,   направленных  на  профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата на  период  обучения  работников,  направленных  на  профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников,  привлекаемых  к  выполнению   государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за  работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за  не  проработанное  время работникам, вынужденно  работавшим  неполное  рабочее  время  по  инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула.

3) единовременные  поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое  вознаграждение  за  выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

- дополнительные  выплаты  при  предоставлении   ежегодного   отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в  качестве  поощрения  акций  или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) выплаты на питание, жилье, топливо:

- стоимость    бесплатно   предоставленных   работникам   отдельных   отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

- оплата (полная или частичная) стоимости питания в  том  числе   в  столовых, буфетах, в  виде  талонов,  предоставления  его  по  льготным  ценам  с  или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей  экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных  услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

- средства  на  возмещение  расходов  работников  по   оплате   жилья   (сверх предусмотренных законодательством);

- стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

       В фонд  потребления  входят,  но  не  включаются  в  состав  средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен  суточных  работникам,  направляемым   для выполнения монтажных, наладочных и строительных   работ,   стоимость    спецодежды, спецпитания, выплаты  за  счет  средств  фонда социальной  защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по  беременности,  по  уходу  за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

     1. Основная заработная плата начисляется в зависимости  от  принятых  на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть  сдельная  оплата  труда, повременная или контрактная.

       Основная   заработная   плата   согласно    действующему    трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем  два  раза  в месяц.

      2. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное  время.  К  таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

       Выплаты работнику  дополнительной  заработной  платы  производятся  в сроки, определенные действующим законодательством.

       Все  перечисленные  выплаты   рассчитываются   на   основе   среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его  выплаты  не  может быть менее установленного Федеральным законом  минимального  размера  оплаты труда.

     3. Вознаграждение по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности предприятия  выплачиваются  за  счет  прибыли,  остающейся  в   распоряжении предприятия,  за  вычетом  средств,  направляемых  на  потребление.   Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как  соотношение 12-ти  месячных  окладов к сумме указанной прибыли   за   предшествующий календарный   год.   Периодичность   выплаты   вознаграждения   определяется предприятием самостоятельно.

       В качестве источников вознаграждения  за труд на предприятии создаются фонды  социальной  поддержки  и  развития,   фонд   развития   производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов  и  дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

       В целях  усиления материальной заинтересованности  рабочих, руководящих работников,   главных   специалистов,   инженерно-технических    работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.

       Премирование  рабочих производится по  результатам   работы  за  месяц.

Рабочие совершившие прогулы  лишаются премии  полностью.  Начисленные  премии рабочим  выплачиваются не  зависимо   от   состояния   расходования   фонда заработной платы в целом по подразделению.

       Премию  каждой группе  рабочих  в   бригаде  выплачивают  в   одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

  Премирование руководящих  работников, ИТР, служащих производится  по результатам работы за месяц.  Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций.

 

 

1.4 Синтетический и аналитический учет средств по заработной плате

 

Действующее трудовое законодательство Российской федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает  работодатель. Для работников установлена 40 – часовая рабочая неделя. Однако, могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время. Поэтому выделяют следующие доплаты и надбавки:⁴

1. Работа в сверхурочное время-  это работа, при которой работник  превышает установленную для  него продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Такая работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.

2. Работа в праздничные  дни допускается только в том  случае, если приостановка работы  невозможна по производственно  – техническим условиям. Работа  в праздничные дни оплачивается  в следующих размерах:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается  по часовым или по дневным  ставкам – в размере двойной  часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный  оклад – в размере не менее  одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, е6сли работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

По желанию сотрудника работодатель может заменить работу в праздничный день другим днем отдыха.

3. Работа в выходные дни. Согласно  ст. 113 ТК РФ работа в выходные  дни запрещена. Работнику положено  два выходных дня при пятидневной  рабочей неделе и один день  при шестидневной рабочей неделе. Общим выходным является воскресенье. По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо этот день оплачивается в том же порядке, в котором оплачивается работа в праздничные дни.

4. Работа в ночное  время- в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время  с 10 часов вечера до 6 утра. Каждый  час работы в ночной период  должен оплачиваться в повышенном  размере устанавливается предприятием  самостоятельно. Однако, эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника.

5. Доплаты в связи  с отклонениями от нормальных  условий работы.

Нормальные условия  работы – это те условия, при которых  рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу большее количество времени, то необходимо произвести расчет этого времени его оплату. С этой целью выписываются наряд на сдельную работу и листок на доплату, выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа, дополнительного времени расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо–часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок.

6. Начисление оплаты  за простой

Простой – это время  вынужденных перерывов работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы.

Виновниками простоев могут  быть как рабочие, так и администрация  завода, цеха, поставщики материалов. Простои  по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда. В период освоения нового вида производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчете полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это листком о простое.

7. Оплата за брак  продукции не по вине работника.

Браком в производстве считают изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов, поэтому различают брак частичный  и полный.

Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Частичный брак не по вине работника  оплачивается в пониженном размере, в зависимости от процента годности продукции.