Механизм управления охраны здоровья работающего населения на примере компании DuPont

Такую щепетильность  в вопросах здоровья и безопасности Межерицкий объясняет так: «Лучше минимизировать вероятность несчастного случая, чем потом отвечать за его последствия».

Но, пожалуй, наибольшее внимание компания уделяет поведению  за рулем. DuPont проводит тренинги не только для штатных водителей, но и для  остальных сотрудников, имеющих водительские права. В учебных планах есть все, начиная с курса неагрессивного вождения до методов вождения экстремального, каковыми тоже полезно владеть. А минимум два раза в год для водителей устраивают специальные контрольные поездки, на протяжении которых оценивается их поведение.

Несмотря на жесткость  правил, за их нарушение сотрудников  не наказывают, только делают замечания. Тимофей Межерицкий вспоминает, что  когда он был в DuPont новичком, то спускался  по лестнице, не держась за перила. Кто-то из коллег сказал ему, что это опасно: можно споткнуться и упасть. «Теперь я везде держусь за поручень, даже в метро»,-- гордо сообщает менеджер.

DuPont ежегодно тратит  на health management сотни миллионов долларов, и осторожность приносит плоды.  Привычка думать о безопасности рано или поздно становится второй натурой сотрудников. Они признаются, что даже дома ведут себя примерно так же (например, машинально закрывают все дверцы). А один из менеджеров в свое время рассказывал корреспонденту о том, что, приезжая на отдых, первым делом ищет не дорогу на пляж, а запасные выходы из отеля. «Вложения в здоровье сотрудников и их безопасность оправданы: в отрасли у нас один из самых низких показателей по травматизму»,-- говорит Межерицкий.

Но DuPont не просто тратит деньги на безопасность: она даже научилась зарабатывать на ней и, в частности, обучает другие фирмы своим методикам. А консалтинговое направление DuPont Safety Resources приносит компании около $150 млн в год.

Наверное, повторить  опыт DuPont в полной мере мало кто способен, особенно среди российских компаний. Но кое-какие части health management они освоили.

DuPont, по мнению  общественности, самый экологически  чистый производитель химии. Компания  ревностно следит за чистотой  окружающей среды и свою продукцию старается производить безвредной. Конечно же, это сказывается на имидже компании и дает ей признание общественности и дополнительные баллы в глазах правительства.

Но все же, не смотря на то, что компания находится в  неважном финансовом положении, можно быть уверенным, что DuPont еще взорвет мир своими революционными уникальными технологиями. [1] 

ДюПон и СИДАНКО

Сегодня НК СИДАНКО (11.10.2000) и Дюпон Ресурсы Безопасности ДРБ (DuPont Safety Resources) объявили о подписании контракта на аудит и консультации в сфере промышленной техники безопасности и охраны труда на предприятиях СИДАНКО («Сибирско-Дальневосточная нефтяная компания»).

Эксперты Дюпон  проведут детальную оценку текущей  ситуации в дочерних предприятиях СИДАНКО. После этого будет разработана комплексная программа по безопасности, в основу которой лягут рекомендации специалистов Дюпон по ее улучшению. Будет проведено обучение персонала новым правилам безаварийной и безопасной работы. Контракт будет выполняться поэтапно в течение двух с половиной лет.

Как заявил на пресс-конференции  Президент НК СИДАНКО г-н Роберт Шеппард (Mr. Robert Sheppard), руководство СИДАНКО  уверено, что внедрение комплексной  системы промышленной безопасности и охраны труда здоровья сотрудников  на предприятиях Компании является одним из важнейших элементов создания прибыльного, динамично развивающегося бизнеса. "Здоровье и безопасность наших сотрудников - это именно то, чему менеджмент СИДАНКО намерен уделять самое пристальное внимание", подчеркнул он. По словам г-на Шеппарда, одной из основных задач руководителей холдинговой компании и дочерних предприятий является снижение уровня травматизма сотрудников и предотвращение несчастных случаев на производстве. "Именно для решения этой задачи сегодня мы подписали контракт с компанией Дюпон - мировым лидером в области техники безопасности", отметил Президент СИДАНКО.

Мероприятия, предусмотренные  контрактом, будут проходить в  нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих  предприятиях компании СИДАНКО в  Саратовской, Новосибирской, Ростовской областях, Удмуртской республике, Ханты-Мансийском автономном округе, а также в головном офисе в Москве.

"Мы гордимся  тем, что компания СИДАНКО выбрала  Дюпон в качестве консультанта  по вопросам безопасности", сказал  коммерческий директор РБД Пьер  Андреотти (Mr.Pierre Andreotti). "В течение двух с половиной лет наша группа из российских и иностранных консультантов будет работать в тесном сотрудничестве с руководством и всеми оперативными отделами СИДАНКО ради достижения поэтапного улучшения показателей безопасности и общего повышения уровня культуры безопасности на предприятиях. Мы убеждены, что это позволит СИДАНКО превратиться в компанию мирового класса в области безопасной работы, и, тем самым установить новый, более высокий стандарт в работе всей нефтяной отрасли России".

"За двухвековую  историю компанией Дюпон накоплен  колоссальный опыт по расследованию  причин и предотвращению аварий  и несчастных случаев", сказал  г-н П.Андреотти. "Безопасность  производства является основополагающим  принципом всей деятельности компании. Дюпон признан мировым лидером в этой области. Весь опыт и знания, накопленные за 200 лет на сотнях предприятий Дюпон, тщательно систематизированы, и сведены в единую, обширную базу данных. И уже 30 лет успешно применяются в работе других компаний во всем мире. Никто не знает лучше нас, какие позитивные перемены может принести обеспечение безопасности в жизнь наших сотрудников на рабочем месте и после работы. Эффективная система безопасности поднимает моральный дух, производительность труда и, в конечном итоге, результат деятельности компании. Говоря простыми словами, безопасность - это хороший бизнес".

Отделение Дюпон  Ресурсы Безопасности - это консультативное  подразделение транснациональной  научной и химической корпорации E.I. DuPont Safety Resources, существующее уже 30 лет. На протяжении последних десятилетий компания Дюпон остается признанным мировым лидером в области технологической, индустриальной безопасности и охране труда. Фирма продолжает наращивать свой двухвековой опыт безаварийной производственной и технологической деятельности на сотнях предприятий по всему миру.

Статистика показывает, что в промышленности ежегодно на 1000 работников приходится в среднем 50 случаев производственного травматизма. На предприятиях Дюпон на те же 1000 работников эта цифра составляет всего 0,3 случая. Она отражает обоснованное практикой Дюпон утверждение, что 96% ЧП вызваны прямыми или косвенными ошибками работников. А значит, что при правильно построенной технике безопасности их можно избежать. Остающиеся 4% происшествий вызваны технологическими просчетами или форс-мажорными обстоятельствами. Но и здесь остаются ресурсы для улучшения ситуации.

Опыт работы подразделения  ДРБ показывает, что у предприятий - клиентов Дюпон уже через год  уровень травматизма на производстве снижается на 30%, через 2 года - на 50%, а через 5 лет - на 80%. Конечной целью (по мнению экспертов Дюпон, она достижима) является нулевой травматизм. Сама компания уже близка к этому уровню. [2] 

Заключение 

Подводя итоги, можно сделать вывод, что условия труда, экологические факторы и ряд уже перечисленных механизмов прямым образом  влияют на здоровье работающего населения. Для улучшения мировой обстановки как государства, так и разнообразные компании должны следить за здоровьем людей, которые фактически поднимают производство стран.

На примере ДюПон  я рассмотрела отношение компании к охране труда и здоровья персонала. Эта компания старается сделать  все возможное для сокращения несчастных случаев на производстве. Не исключено, что в ближайшие пять лет ДюПон достигнет нулевого уровня травматизма. Благодаря таким разработкам компании как DuPont Safety Resources другие предприятия (в том числе и русские) могут получать бесценный опыт в разработке безопасности. Если компании будут следить за здоровьем своих сотрудников, то, возможно, производительность повысится, и продукция будет приносить гораздо больше прибыли.

Человек – не машина, не робот, который может работать дни и ночи напролет. Человек нуждается  в отдыхе и своей безопасности. Поэтому, предприятия обязаны следить не только за трудоспособностью людей, но и за их образом жизни. 

Напоследок совет  компаниям: «если конкуренция заставляет вас выжимать из людей все соки, не забывайте инвестировать в здоровье персонала». 
 
 

Список литературы: 

1. Здравоохранение и иностранные компании: http://start.bl.by/articles/82223.php
2. Сотрудничество компании DuPont: http://www.pravda.ru/science/11-10-2000/820157-0/
3. Охрана здоровья работающих: http://www.med.orel.ru/osnovi.htm
4. Определение здоровья: http://ru.wikipedia.org/wiki/Здоровье
5. Что такое здоровье: http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./5022/12337/143097/147110/147233/147234
6. Шестидесятая сессия всемирной ассамблеи здравоохранения. Пункт 12.13 повестки дня
7. Здравоохранение: http://ru.wikipedia.org/wiki/Здравоохранение
8. Здравоохранение: http://www.minzdravsoc.ru/health
9. Охрана здоровья работников: http://slovari.yandex.ru/~книги/Охрана%20труда/Охрана%20здоровья%20работников/
10. Health management organisation: http://encyclopedia2.thefreedictionary.com/Health+Management+Organization
11. Экономика здравоохранения: http://medvuz.info/load/referaty_lekcii/ehkonomika_zdravookhranenija_v_strukture_sovremennoj_ehkonomicheskoj_nauki_lekcija_1/27-1-0-690
12. Экономика здравоохранения: http://revolution.allbest.ru/medicine/00188941_0.html