Бизнес-план магазина ООО «Household»

Анализировать и учитывать спрос покупателей  в процессе торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей.

Участвовать в  количественной и качественной приемке  товаров со склада, в проводимых инвентаризациях.

По окончании  рабочего дня сдать торговую точку  под охрану в установленном порядке.

Режим работы предприятия: с 11.00 до 19.00, в соответствии с трудовым законодательством.

 

 

 Структура  предприятия:

 

 

 

Таблица 6.1 Штатное расписание

Наименование  должности	Количество  штатных единиц	Должностные оклады	Надбавки		Месячный фонд заработной платы	Примечание
			Отчисления  в пенсионный фонд	Прочие
Директор	1	7 800	2 200		10 000
Бухгалтер	1	5 460	1 540		7 000
Продавец-кассир	1	9 360	2 640		12 000

 

 

Набор персонала  будет производится по следующим  критериям:

Образование: средне-специальное, высшее, не оконченное высшее. Наличие  коммуникабельности, приятной внешности, хорошей памяти, обучаемости и вежливости. Набор персонала будет проводиться через объявления в газетах, на досках объявлений и через знакомых. Особого обучения не будет. Будет даваться 1 день для практики и изучения принципов работы.

Заработная  плата — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.плата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право  самостоятельно выбирать и устанавливать  системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится  заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная  заработная плата представляет собой  выплаты за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это  форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника зависит  от фактически отработанного времени  и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

В данной организации  заработная плата, начисляется работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ т.е. простая повременная оплата труда.

 

7. Финансовый  план

 

 

 

 

Финансовый  план — это комплексный план функционирования и развития предприятия в стоимостном (денежном) выражении. В финансовом плане прогнозируются эффективность  и финансовые результаты производственной, инвестиционной и финансовой деятельности фирмы.

Платежеспособность - это характеристика финансового  состояния фирмы, раскрытие которой  требует от бухгалтерской отчетности совершенно иных методов ее (отчетности) составления, чем те, что необходимы для оценки рентабельности (прибыльности) фирмы.

Финансовые  ресурсы — это совокупность всех денежных средств, которые имеются  в распоряжении государства, предприятий, организаций, учреждений для формирования необходимых активов в целях  осуществления всех видов деятельности как за счёт доходов, накоплений и капитала, так и за счёт различного вида поступлений. Важной составной частью финансовых ресурсов являются банковские ресурсы.

Финансовые  ресурсы предназначены:

для выполнения финансовых обязательств перед бюджетом, банками, страховыми организациями, поставщиками материалов и товаров;

осуществления затрат по расширению, реконструкции  и модернизации производства, приобретения новых основных средств;

оплаты труда  и материального стимулирования работников предприятий;

финансирования  других затрат.

Финансовые  ресурсы подразделяются на:

централизованные  фонды (государственный бюджет, внебюджетные фонды);

децентрализованные  финансовые ресурсы (денежные фонды  предприятий).

 

Доход — денежные средства или материальные ценности, полученные государством, физическим или юридическим лицом в результате какой-либо деятельности за определённый период времени. Данное определение даёт общее представление о доходе. В частном смысле под доходами понимаются доходы государства, доходы организаций или доходы населения. Расходы — затраты, уменьшение экономических выгод в результате выбытия денежных средств, иного имущества. Деньги — специфический товар, который является универсальным эквивалентом стоимости других товаров или услуг. Налогообложение — система изъятия имущества, основанная на властном подчинении. В системе налогообложения властный субъект изымает часть имущества у подчиненного ему субъекта. Такое изъятие может иметь различные формы (дань, подать, и даже оброк). Изъятие имущества может сопровождаться насильственными действиями, но, как правило, осуществляется на основании консенсуса между властным и подчиненными субъектами, взамен на определенные преференции, получаемые подчиненным субъектом от властного. Применительно к государству, налогообложение является системой финансирования государственных органов за счет субъектов, признающих такое государство и принимающих его защиту.

Валовой доход (англ. grossrevenue) — это доход, который  компания получает от своей основной деятельности, обычно от продажи товаров или услуг потребителям. Во многих странах термин валовой доход является синонимом термина оборот. Некоторые компании могут получать валовой доход от процентов, дивидендов или роялти, которые им платят другие компании. Под суммой валового дохода может иметься в виду весь валовой доход или валовой доход за определённый период времени в определённой валюте, например «в прошлом году, компания X получила валовой доход 25 миллионов рублей». Прибыль — разница между доходами (выручки от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка - Затраты (в денежном выражении)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 7.1 Прогноз доходов и расходов торгового предприятия

Наименование показателей	Прогнозируемые периоды
	Первый год
	ян	фев	мар	апр	май	июн	июл	авг	сен	окт	ноя	дек
1. Приход:
1.1. Собственные средства	100000
1.2. Заемные средства
1.3. Продажи	193330	193330	193330	193 330	193330	193 330	193 330	193 330	193 330	193 330	193330	193330
Итого приход:	293330	193330	193330	19330	193330	193330	193330	193330	193330	193330	193330	193330
2. Расход:
2.1. Прямые затраты
2.1.1.з/пл.осн.персонала	19000	19000	19000	19000	19000	19000	19000	19000	19000	19000	19000	19000
2.1.2.отчисл.в пенс.фонд  осн.персонала	4180	4180	4180	4180	4180	4180	4180	4180	4180	4180	4180	4180
2.1.3. Реклама	8600			6600				2		4600		2
2.1.4. Аренда	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000
2.1.5. Закупка товаров	188100	128886	134897	122876	128886	128886	128886	134897	122876	128886	128886	128886
Итого прямых затрат:	229880	162066	168077	162656	162066	162060	162060	168077	156056	166666	162066	162066
2.2.Косвенные затраты
2.2.1. з/пл. осн.перс.	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000
2.2.2. отч.в пенс.фонд  осн.перс.	2200	2200	2200	2200	2200	2200	2200	2200	2200	22000	2200	2200
2.2.3. Прочие расходы	3000	3000	3000	3000	3000	3000	3000	3000	3000	3000	3000	3000
Итого косв.затрат:	15200	15200	15200	15200	15200	15200	15200	15200	15200	15200	15200	15200
Закупка оборудования:	82000
Итого расходы:	327080	177266	183277	177856	177266	177266	177266	183277	171256	181866	177266	177266
Балансовая прибыль	33750	16064	10053	15474	16064	16064	16064	10053	22074	11464	16064	16064
Чистая прибыль		10845	4834	10255	10845	10845	10845	4834	16855	6250	10845	10845
Налоги	5219	5219	5219	5219	5219	5219	5219	5219	5219	5219	5219	5219
Рентабельность		8,3	2,5	5,19	8,30	8,30	8,30	2,5	11,41	5,92	8,30	8,30

 

 

Наименование показателей	Прогнозируемые периоды
	Второй год				Третий год
	1кв.	2кв.	3кв.	4кв.
1. Приход:
1.1. Собственные средства
1.2. Заемные средства
1.3. Продажи	579990	579990	579990	579990	2319960
Итого приход:
2. Расход:
2.1. Прямые затраты
2.1.1. з/пл.осн.персонала	57000	57000	57000	57000	228000
2.1.2.отчисл.в пенс.фонд  осн.персонала	12540	12540	12540	12540	50160
2.1.3. Реклама	8600	6600		4600	19800
2.1.4. Аренда	30000	30000	30000	30000	120000
2.1.5. Закупка товаров	386660	380648	386659	386658	1605848
Итого прямых затрат:	464800
2.2.Косвенные затраты
2.2.1. з/пл.упр.перс.	30000	30000	30000	30000	120000
2.2.2. отч.в пенс.фонд упр.перс.	6600	6600	6600	6600	26400
2.2.3. Прочие расходы	9000	9000	9000	9000	36000
Итого косв.затрат:	45600
Итого расходы:	510400	532428	53179	536398	2206848
Балансовая прибыль	69590	47562	48191	43592	113112
Чистая прибыль	53933	31905	31534	26935	50484
Налоги	15657	15657	16657	16657	62628
Рентабельность	12	8.2	8.3	7.5	4.8