Аудит оплаты труда

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются  исходя из среднего заработка застрахованного  лица, рассчитанного за последние 24 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении  налоговой базы по страховым взносам, зачисляемых в Фонд социального страхования.

Средний дневной заработок  для исчисления пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления  суммы начисленного заработка за последние 24 календарных месяца, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения  размера дневного пособия на число  календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

При проведении аудита отпускных необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке предоставления основного отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику предоставляют каждый год. Правда, здесь имеется в виду не календарный, а рабочий год - его  отсчитывают с момента поступления  работника в организацию.

Очередность предоставления основных и дополнительных отпусков определяют ежегодно. Для этого работодатель должен составить график отпусков (форма  Т-7). График отпусков можно разработать, используя унифицированную форму (Т-7), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Однако организация вправе составить график и в произвольной форме.

Утвердить его нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Если у организации есть выборный профсоюзный орган, то график принимается с учетом его мнения.

Согласно статье 115 Трудового  кодекса РФ, продолжительность основного  отпуска 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает  более длинные основные отпуска. Например, несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 календарный день.

За первый год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней.

Начисление отпускных  производится на основании приказа (распоряжения) форма Т-6, Т-6а. Расчет отпускных осуществляется в форме  Т-60. Сумма отпускных находится, среднедневной заработок умножается на дни отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько  месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок  исчисляется путем деления суммы  фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму  среднемесячного числа календарных  дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных  месяцах.

Количество календарных  дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного  числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и  умножения на количество календарных  дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Глава 3 Методика проверки удержаний и выплаты заработной платы

3.1 Проверка удержаний из заработной платы

Проверка удержаний из заработной платы, осуществляется по двум направлениям:

• проверка обязательных удержаний из заработной платы (начисление налога на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам);
• проверка удержаний по инициативе работника (профсоюзные взносы; удержания сумм по займам; удержание материального ущерба <span clas