Обязательства в бухгалтерском балансе

Пособия на погребение, на рождение ребенка  выплачивают за счет местных бюджетов в порядке, определенном решениями маслихатов за каждый финансовый год.

Пособие по беременности и родам, а также пособие женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачивают в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы. Пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивают за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируют с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособие выплачивают единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие выплачивают за 140 календарных дней.

Размер месячного пособия конкретно работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

1. Необходимо рассчитать средний дневной заработок (по рабочим дням) за предшествующий двенадцатимесячный расчетный период.

2. Необходимо рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности.

3. Необходимо сравнить сумму  рассчитанного пособия с установленным пределом в размере 15 МРП.

Кроме этого, пособие по беременности и родам рассчитывается в аналогичном порядке, только при этом отсутствуют какие-либо ограничения.

Всем работающим по индивидуальному  трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Если работник заключил индивидуальные трудовые договоры с несколькими работодателями (такое право предусмотрено П.5 СТ.12 Закона "О труде"), ему должны предоставляться ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска у всех работодателей независимо от того, у кого из работодателей находится трудовая книжка.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. 

Необходимо рассчитать средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового (основного и (или) дополнительного) отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Он определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

Средний дневной заработок для  оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников в следующем порядке:

а) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных рабочих дней.

б) если расчетный период отработан  не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество отработанных рабочих дней, приходящихся на данное отработанное время;

в) если в расчетном периоде  работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы  заработной платы за двенадцать месяцев  работ либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду на количество рабочих дней, приходящихся на это отработанное время.

При расторжении индивидуального  трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяют исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения