Оплата труда работников предприятия

 

КАЗАХСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ИНСТИТУТ им. Л.Б.ГОНЧАРОВА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА И АУДИТА В АВТОДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ»

(9 - вариант)

Учет  расчетов по оплате труда

Аудит расходов периода

Доходы  от обычных видов деятельности 
 
 
 

Проверил:                                    .

Выполнила:                 Миронова

Яценко     Тамара     Васильевна

Студентка     3-го года обучения

Специальности  «Учет и Аудит»

050508         УФО         (колледж) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Алматы  – 2011

Учет расчетов по оплате труда 

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и его оплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

     Оплата  труда представляют собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие  самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

     Юридической формой регулирования трудовых отношений  в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия. Условия оплаты труда отдельных сотрудников отражаются также в контрактах, заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

     Для предприятия затраты живого труда  являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

     Учет  труда и его оплаты должен обеспечить:

• контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления;
• осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
• получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
• своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

 
 

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (стр.122 ТК РК).

     Труд – это деятельность человека направленная на создание материальных, духовных и др. ценностей необходимых для жизни людей.

     Между работодателем и работником возникают трудовые отношения, по поводу трудовой деятельности на основе индивидуального или коллективного договора.

     Индивидуальный  трудовой договор – это двухстороннее соглашение, заключенное в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации в должном объеме, а работодатель обеспечивать выплатами з/п и др. денежные выплаты, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством.

     Коллективный  договор – это правовой акт, прописанный одним или несколькими работодателями и профсоюзной организацией или гр. работников, в коллективном договоре оговариваются условия с обеих сторон.

     Минимальный размер з/п – это гарантированный конституцией РК минимальных денежных выплат работником по найму не зависимо от формы собственности предприятия.

     Базовые ставки (МРП, МЗП) с 01.01.2011 г.

     В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан от 29 ноября 2010 года № 357-IV "О республиканском бюджете на 2011-2013 годы",  с 01.01.2011 г. Установлены следующие базовые ставки.    

     МРП - месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 1 512 тенге;

     МЗП - минимальный размер заработной платы – 15 999 тенге; 

     БПВ - размер государственной базовой пенсионной выплаты – 8 000 тенге; 

     ПрМ - величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 15 999 тенге.

     Вредные условия,  опасные, тяжелые условия труда – все условия труда должны отображаться в индивидуальном и коллективном договоре. (технические, санитарные, гигиенические, производственно бытовые).

   В основе организации оплаты труда  лежат:

• Тарифная система;
• Нормы времени и расценки на работы;
• Формы и системы оплаты труда.

     Тарифная  система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня з/п различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

     Тарифная  система включает в себя:

• Тарифную сетку;
• Тарифные ставки;
• Тарифно-квалификационный справочник;
• Районные коэффициенты.

     Тарифная  сетка – шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов – позволяет дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников; представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.

     Тарифные  коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда.

     Тарифные  ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении. Тарифная ставка 1-го разряда наименьшая. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.

     Средняя тарифная ставка рассчитывается для работников и для оплаты работ как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ, имеющих одинаковые тарифные ставки.

     В работах, где нормирование труда  ведется путем разработки и установления норм времени в человеко-часах, часовые тарифные ставки едины для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

     Тарифные  ставки служат для определения сдельных расценок, исчисляемых умножением часовой тарифной ставки на умноженную норму времени.

     Средняя тарифная ставка звена (бригады) определяется либо делением суммы тарифных ставок соответствующих разрядов членов звена (бригады) на их численность, либо умножением тарифной ставки 1-го разряда на средний тарифный коэффициент.

     Средний разряд рабочих устанавливается  на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента, который определяется сложением  произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и делением итога на общую численность рабочих организации (участка, бригады).

     Для исчисления среднего разряда рабочих следует определить разность между данным коэффициентом и коэффициентом ближайшего низшего разряда по тарифной ставке. Полученный результат делится на разность между тарифным коэффициентом ближайшего высшего и ближайшего низшего разрядов, и частное от деления прибавляется к ближайшему разряду.

     Средний тарифный разряд работ исчисляется  исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда. Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средний разряд рабочих значительно выше среднего разряда работ, это свидетельствует о нерациональном использовании квалификации рабочих, что зачастую ведет к перерасходу заработной платы.

     Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. При организации оплаты труда осуществляется тарификация как работников, так и работ.

     Основным  критерием для присвоения тому или  иному работнику определенного  тарифного разряда служит наличие  у него профессиональных и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

     Чтобы обеспечить еденный и правильный подход к оценке уровня квалификационной подготовки работников и к определению  и присвоению им тарифных разрядов, соответствующих их квалификации, нужно  иметь заранее разработанные  квалификационные требования, определяющие необходимые профессиональные знания и трудовые навыки, которыми должен обладать работник определенного разряда по каждой профессии и специальности.

     Такие квалификационные характеристики по большинству  работ содержат примеры наиболее типичных и распространенных работ, выполняемых в данной отрасли работника каждой профессии и разряда.

     Наличие таких примеров облегчает тарификацию  работ, а также проверку трудовых навыков работников при установлении им квалификационных тарифных разрядов.

     В тарифно-квалификационном справочнике  соизмеряются разнообразные виды работ  по степени из сложности и уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности.

     С помощью районных коэффициентов  осуществляется межрайонное регулирование з/п. районный коэффициент к з/п – это нормативный показатель степени увеличения размера з/п работников в зависимости от местоположения предприятия.

     Данные  коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, так как они применяются  не к тарифным ставкам, а к з/п работников. В основном они представляют собой относительное увеличение з/п работников, подсчитанное с учетом структуры потребления и разницы в ценах на различные товары и услуги.

     В практике работы существуют две главные  формы оплаты труда – сдельная и повременная.

     Сдельная  форма оплаты труда наиболее распространенная в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ. Данная форма оплаты труда применяется в нижеследующих разновидностях (системах).

     Прямая  сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата (находящаяся в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной сдельной расценки на определенную единицу продукции и работ) не ограничиваются.