Организация участка механической обработки детали «Вал ротора»

 

Оглавление:

Введение 3

1.     Сдельная форма оплаты труда на предприятиях машиностроения 4

1.1    Заработная плата и система оплаты труда 4

1.2 Основа организации оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии. 6

1.3    Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы 6

1.4   Сдельная форма оплаты труда на машиностроительных предприятиях и ее системы. 8

2.       Организация участка механической обработки детали «Вал ротора». 14

2.1     Определение действительного фонда времени единицы оборудования 14

2.2     Действительный фонд времени одного основного рабочего. 15

2.3    Расчет необходимого количества оборудования. Загрузка оборудования. 15

2.4     Расчет необходимого количества рабочих (ППП). 19

2.5     Расчет производственной площади 21

2.6  Таблица организационных показателей участка механической обработки детали «Вал ротора» 22

3.    Разработка плана размещения оборудования 23

Заключение 26

Библиографический список: 27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Структура зарплаты формировалась в течение длительного  периода, когда ей старались придать многочисленные функции, начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической деятельности, например, участие в уборке урожая, благоустройстве территории завода. Многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевших не только экономический, но и социальный, а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность командных методов управления.

Организация заработной платы  в условиях рыночных отношений осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:

1) постоянное поддержание  полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;

2) материальное стимулирование  коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей;

3) повышение уровня оплаты  труда на основе роста его  производительности;

4) усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли;

5) совершенствование критериев  оценки труда специалистов, руководителей  в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности  принимаемых решений;

6) обеспечение правильного  соотношения между уровнем оплаты  труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

7) простота построения  оплаты труда каждого работника  предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сдельная форма оплаты труда на предприятиях машиностроения

1.1 Заработная плата и система оплаты труда

 

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда  индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Экономической основой доходов  по труду, собственно заработной платы, является компенсация, получаемая работником за затраты его труда в процессе создания и реализации общественно  необходимого продукта, признанного  потребителем.

Заработная плата –  это часть фонда потребления, которая поступает как вознаграждение работникам за результаты их труда, в  соответствии с его количеством и качеством, получаемая в виде суммы денег от работодателей. Размер заработной платы определяется количеством и качеством труда и его результативностью, а также договором о найме (контрактом), законами спроса и предложения.

Заработная плата выплачивается  в виде премий, гонораров, месячных окладов и социальных выплат, вознаграждение рабочим, управляющим, служащим, всем тем, кто отдает свой труд частным, акционерным, кооперативным или государственным предприятиям, действующим на рынке как покупатели рабочей силы

Оплата труда конкретного  работника предприятия состоит  из нескольких элементов:

- тарифной части, включающей  оплату по тарифным ставкам и окладам в соответствии со сложностью, ответственностью и результативностью труда;

- доплат, представляющих  собой возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях (вредные, опасные) и тяжести труда, особенностей производственной среды, режима работы;

- компенсаций, учитывающих  влияние не зависящих от предприятия факторов;

- надбавок, представляющих  собой регулярную в течение  установленного периода в одинаковом размере оплату за добросовестное отношение к труду, повышение качества продукции и эффективности производства, выполнение ответственных заданий;

- премий, представляющих  собой нерегулярную (разовую) и  переменную плату, учитывающую  личные достижения в труде  при выполнении конкретных работ  или функциональных обязанностей.

Система оплаты труда —  это совокупность отдельных элементов  оплаты труда, взаимодействующих между  собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.

Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Заработная плата в  условиях рыночных отношений выражает цену рабочей силы, зависящую от спроса и предложения, и выполняет ряд функций:

- воспроизводственная функция  означает, что заработная плата  возмещает стоимость рабочей  силы, благодаря чему обеспечивается ее участие в процессе производства и на рынке труда;

- стимулирующая функция  означает, что заработная плата  является побудительным фактором к повышению затрат труда работника, поскольку оплата труда производится в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- регулирующая функция  означает взаимосвязь и взаимовлияние рыночного спроса, уровня заработной платы и цен на предметы потребления и услуги.

Заработная плата делится  на номинальную и реальную.

Под номинальной заработной платой понимается величина полученной работником за определенный период заработной платы в действующих денежных единицах.

Под реальной заработной платой понимается совокупность материальных благ и услуг, которые работник на полученную заработную плату может приобрести при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

1.2 Основа организации оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии.

 

Организация оплаты труда  на предприятии и в учреждении состоит из следующих последовательных действий:

• определение систем оплаты труда и способа учета при оплате в соответствии с результатами труда;
• определение трудовых обязанностей, норм трудовых затрат;
• определение условий оплаты труда, то есть оплату за норму труда;
• определение порядка изменений всех вышеназванных элементов и условий труда;

Основу организации оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии составляет тарифная система.

3. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы

Тарифная  система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения  разрядов работ и рабочих. В большинстве  отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а, следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Тарифно-квалификационные справочники  предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные ставки — это  выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу  рабочего времени. Они определяют уровень  оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника  соответствующей квалификации (Т_ст.i) определяется по формуле:

Т_ст.i  = Т_ст • К_т.i ,

где     Т_ст — тарифная ставка 1-го разряда;

К_т.i — тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифные коэффициенты каждого  разряда указываются в тарифной сетке.

Тарифные сетки  по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка  по оплате труда работников бюджетной  сферы включает 18 разрядов, каждому  из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда:

Районные коэффициенты к  заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы.

Районное регулирование  заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к  заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени  увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

б)  процентные надбавки к  заработной плате за непрерывный  стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести  месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в) коэффициенты за работу в  пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья  установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя.

Тарифно-квалификационные справочники  содержат перечень, характеристик всех основных видов работ, которые выполняются рабочими различных производств, и основные требования к профессиональным знаниям и умениям рабочего. С помощью этих справочников устанавливается степень сложности работ, осуществляется присвоение рабочим квалификационных разрядов. На машиностроительных предприятиях квалификация рабочего определяется по шестиразрядной сетке (высший разряд — шестой).

4. Сдельная форма оплаты труда на машиностроительных предприятиях и ее системы.

Оплата труда бывает сдельной, повременной и прогрессивной.

При сдельной оплате рабочий получает за количество обработанных им деталей (сдельная расценка определяется нормой времени и разрядом работ).