Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное; число дней в месяце. Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

       Среднесписочная  численность работников за период  определяется отношением:

 где

- сумма списочной численности работников за все календарные дни отчетного периода,

  - число календарных дней отчетного периода.

               Средняя списочная численность  работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

       Наряду со средней списочной  численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

где 

∑ Тяв -  сумма  всех явившихся на работу

- фактическое число дней работы  предприятия.

Среднее  число  фактически работавших рабочих определяется по формуле:

где

∑ Тф – сумма  всех приступивших к работе

 

Среднегодовая численность - рассчитывается путем суммирования среднемесячной численности за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12.

Общая численность работающих определяется как сумма численности промышленно-производственного и не промышленного персонала.  

1.3. Статистические показатели движения рабочей силы.

Движение работников с предприятия на предприятие, из отрасли в отрасль требует  численного определения. Учет ведется  на предприятиях, фирмах, данные аккумулируются в государственных службах. Эта  информация используется для оценки тенденций занятости по отраслям и предприятиям, способствует выявлению проблем. Эти и другие вопросы изучаются в статистике численности работников.

Состав кадров всегда находится в движении. Под  движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства.

Различают абсолютные показатели оборотов рабочей силы и  относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям  движения относятся:

- абсолютный  оборот по приёму – это число  работников, принятых на работу в данном периоде

- абсолютный  оборот по увольнению – число  уволенных за данный период

- общий абсолютный  оборот рабочей силы – это  сумма абсолютного оборота по  приёму и абсолютного оборота  по увольнению – сумма принятых  и уволенных.

На основании  абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

Интенсивность оборота кадров характеризуется  следующими коэффициентами.

Коэффициенты  приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам:

Коэффициент приема:

, где

∑Пр – число  рабочих, принятых на предприятие со стороны,

∑Пер – число рабочих, переведенных из других категорий в  категорию рабочих,

Тр – средняя  списочная численность рабочих

Коэффициент выбытия определяется по формуле:

где

∑Выб – число рабочих,  выбывших с предприятия

∑Впер- число переведенных из категории рабочих в другие категории

 

 Коэффициент текучести рассчитывается по следующим формулам:

где

В тек – число рабочих, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины

Коэффициент постоянства кадров так же применяется при изучении движения рабочей силы, рассчитывается по формуле:

Тn-число рабочих, состоящих в списках предприятия весь период.

Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава.

 

1.4. Использование трудовых ресурсов и показатели использования.

Использование трудовых ресурсов направлено:

-  на повышение уровня занятости трудоспособного населения;

- на распределение  работников по отраслям и сферам  национальной экономики;

- на эффективность  использования работников в сфере  материального производства и  в непроизводственной сфере.

Основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

Использование трудовых ресурсов характеризуется  такими показателями, как  среднесписочная  численность занятых, а также их социально-демографические особенности, уровень занятости работников физическим, а также умственным трудом, интенсивность труда, количество отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабочего дня, количество выходных, число дней отпуска, количество, а также продолжительность перерывов, предоставляемых внутри рабочего дня, пора простоев, количество дней болезни, и т.п.

Одной из важнейших характеристик  использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда.

Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу  времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа выражения  объема продукции различают три  основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и  трудовой.

При натуральном методе уровень  производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения (тонны, штуки, м2, м3, погонные метры) к среднесписочной численности персонала, участвовавших в производстве этой продукции:

W = q / T,   где

W – выработка  продукции в единицу рабочего времени;

q – выпуск  продукции;

T – затраты  труда (чел.-часы).

Преимущества натурального метода: простота, наглядность, доступность; возможность  доведения этого показателя до рабочего места, цеха, участка; объективность  отражения затрат живого труда. Недостатки метода заключаются в невозможности применения при выпуске неоднородной, продукции разного качества и ассортимента; несопоставимость с другими видами продукции, производствами. Области применения данного метода - рабочие места, участки, цехи с однородной продукцией одинакового качества. Условно-натуральный метод позволяет расширить границы применения натурального метода. Однородная, но разнокачественная продукция приводится по какому-либо признаку к условному эталону. Например, серную кислоту разной концентрации приводят к моногидрату (100%), минеральные удобрения - к 100% содержанию питательных веществ и т.д. Но этот способ не разрешает всех недостатков натурального метода измерения производительности труда.

Стоимостной метод является наиболее универсальным для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная). При стоимостном методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников.

Товарная продукция измеряется в действующих оптовых ценах  предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают  в сопоставимые цены с базисным периодом). Преимущества оценки производительности труда по товарной продукции: возможность применения при выпуске разнородной и разнокачественной продукции; возможность сопоставления производительности труда с другими объектами (даже разных отраслей); возможность оценки динамики производительности труда за ряд лет. Недостатки оценки производительности труда по товарной продукции: искажение уровня производительности труда при изменении номенклатуры и ассортимента продукции; искажение уровня производительности труда при изменении специализации и кооперирования. Более объективным и точным измерением производительности труда является трудовой метод, основанный на оценке трудоемкости продукции (человеко-часы, нормо-часы). На нее не влияют изменения ассортимента продукции, рентабельности. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в человеко-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении. Трудоемкость определяется по формуле:

t = T / q ,  где

T – затраты труда (чел.–часы);

q – выпуск  продукции;

t – трудоёмкость  изготовления единицы продукции.

В зависимости  от включаемых в трудоемкость трудовых затрат, различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую, отраслевую. Технологическая трудоемкость включает затраты труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих цеха. Цеховая трудоемкость определяется затратами труда всего персонала цеха на единицу продукции. Трудоемкость вспомогательных цехов и служб определяется отношением затрат труда работников вспомогательных цехов и общезаводских служб к объему производства. Полная заводская трудоемкость представляет собой затраты труда всех работников ППП предприятия на единицу продукции. Отраслевая трудоемкость определяется как величина средневзвешенной индивидуальной трудоемкости данной продукции отдельных предприятий отрасли через объем производства. Трудовой метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в денежном выражении, ни в натуральных единицах.

Кроме производительности труда, для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях используются показатели использования рабочего времени: коэффициент использования календарного рабочего времени, коэффициент использования табельного рабочего времени, коэффициент использования максимально возможного рабочего времени

Использование трудовых ресурсов предполагает исследование механизма поведения, а также  активизации работников предприятия, который включает мотивацию, стимулирование, а также контроль. Трудовое поведение  работников определяется взаимодействием различных внутренних, а также внешних мотивов. В разных трудовых ситуациях структура мотиваций различна. У работников, занятых малосодержательным трудом, ведущим мотивом выбора работы является размер заработной платы. У работников, занятых более содержательными видами труда, значимость отдельных мотивов выравнивается.

Основными технико-экономическими факторами  роста производительности труда  являются:

- повышение  технического уровня производства;

- совершенствование  управления, организации производства и труда;

- изменение  объема и структуры производства;

- отраслевые  факторы.

Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

- степень вовлечения  трудовых ресурсов в общественное  производство – отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной численности.

- коэффициент  использования трудовых ресурсов  в течении года - отношение фактически  отработанного времени к возможному  годовому фонду рабочего времени.

А эффективное  использование трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

- коэффициент  использования рабочей силы –  отношение фактической численности  работников к потребной.

- коэффициент  сезонности использования трудовых  ресурсов – отношение максимальной (минимальной) месячной занятости к среднегодовой.

- размах сезонности  – отношение максимальных месячных  затрат труда к минимальным.

На основе этих показателей принимают  управленческие решения о повышении  эффективности использования трудовых ресурсов.

Степень эффективности  применения труда в любых видах и сферах деятельности в конечном счете измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производство услуг с учетом соблюдения требований технологии и качества; при этом эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда.

 В нематериальной  сфере (в образовании, здравоохранении,  обслуживании и др.) в соответствии  с конечными результатами таких  видов деятельности применяются  различные показатели.

 

1.5. Применение  графического метода.

Статистический  график - это чертеж, на котором статистические совокупности, характеризуемые определенными  показателями, описываются с помощью  условных геометрических образов или  знаков. Представление данных таблицы  в виде графика производит более сильное впечатление, чем цифры, позволяет лучше осмыслить результаты статистического наблюдения, правильно их истолковать, значительно облегчает понимание статистического материала, делает его наглядным и доступным. Это, однако, вовсе не означает, что графики имеют лишь иллюстративное значение. Они дают новое знание о предмете исследования, являясь методом обобщения исходной информации.