Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2013 в 23:21, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере «Южного транспортного агентства Русь» , а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:
— изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда;
— рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
— провести анализ формирования и использования фонда оплаты
труда на исследуемом предприятии;
— представить предложения по совершенствованию применяемых
систем оплаты труда на данном предприятии.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………..6
1.1.Современный этап реформирования бухгалтерского учета в РФ.........6
1.2.Нормативное регулирование оплаты труда……………………………8
1.3.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления........10
2. ООО «ЮЖНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ АГЕНТСТВО РУСЬ» — ОБЪЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ………………………………17
2.1.Экономическая характеристика организации……............................17
2.2. Анализ основных финансовых показателей ООО «ЮТАР»…..…..19
2.3.Организация бухгалтерского учета по оплате труда………….…....22
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЮТАР»……………………………………..24
3.1.Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда……………………………………………………………………24
3.2.Синтетический и аналитический учет заработной платы…………..27
3.3.Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате
труда…………………………………………………………………….32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: документация по учету личного состава, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.
Первая глава была посвящена теоретическому рассмотрению вопросов
основ бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда
на современном предприятии. Также
рассмотрены этапы реформирован
Автором данной курсовой работы детально изучены и описаны нормативные документы, законодательные документы по регулированию оплаты труда в РФ. Детально описаны существующие виды, формы и системы оплаты труда на современных предприятиях и порядок ее начисления.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.
Во второй главе данной курсовой работы приведен анализ основных показателей транспортной компании ООО «ЮТАР». Эта компания взята автором данной курсовой работы для рассмотрения и экономического анализа в части оплаты труда. Автор курсовой работы изучил и проанализировал такие документы, как бухгалтерский баланс предприятия, уставные документы, налоговые декларации. Схематично описал структуру ведения бухгалтерского учета в компании ООО «ЮТАР».
В третьей главе был описан учет расчетов с персоналом по оплате труда, который ведется в компании «ЮТАР». Автором данной курсовой работы были рассмотрены вопросы по документальному оформлению работников, был затронут круг вопросов по синтетическому и аналитическому учету заработной платы, который ведется в компании «ЮТАР». В заключении были предложены меры по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В заключение хочется отметить, что одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Информация о работе Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда