Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия Квартирно-эксплуатационной части станции Степь

Содержание

Введение 6

1   Учет   и   анализ   оплаты   труда   и   расчетов   с   персоналом

предприятия 9

1.1 Заработная  плата как экономическая категория:    понятие,

сущность, функции 9

1.2 Организация  оплаты труда в современных   условиях 16

1.3 Оперативный        учет    численности        работников        и

отработанного рабочего  времени 21

2 Учет    и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия Квартирно-эксплуатационной части станции Степь 
2.1 Общая   характеристика       деятельности Квартирно-

эксплуатационной  части станции Степь 24

2.2 Особенности расчета заработной платы            . 28

2.3 Документальное   обеспечение,  аналитический и

синтетический учет расчетов по оплате труда 35

4. Контроль оплаты труда в КЭЧ станции Степь 41
5. Анализ динамики фонда заработной платы 44
6. Факторный анализ изменения фонда заработной платы 52 
   3   Предложения  по совершенствованию учета и анализа

оплаты труда  в КЭЧ  станции Степь 57

Заключение                                                                                                    64

Список использованных источников                                                                 67 
Приложения:

Приложение  А-Приказ об установлении окладов 71 
Приложение Б-Перечень   опасных и вредных производственных

факторов  с учетом должностей 72

Приложение В-Табель учета использования рабочего времени 75

 

Приложение Г- Расчет больничного листа 76

Приложение Д- Записка-расчет на отпускные 77

Приложение  Е- Расчет больничного листа 78

Приложение  Ж- Ведомость начисления заработной платы 80

Приложение И- Платежная ведомость 81

Приложение  К- Платежная ведомость 82

Приложение |Л- Реестр депонированных сумм 83

Приложение  М-Авансовый отчет            84

 

Введение

Трудовые отношения  всех работников и работодателей  регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, введенным в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001г.№197- ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». Новый трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ. ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда.

Согласно  ТК РФ оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. При этом принимается во внимание размер минимальной заработной платы.

 

6

 

Минимальная заработная плата - это гарантируемый  федеральным законом размер месячной заработной платы за труд не квалификационного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

• величина      минимального   размера   оплаты   труда   в   Российской 
  Федерации;
• величина минимального размера оплаты тарифной ставки работников 
  организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие   повышение   уровня   реального содержания 
  заработной штаты;
• ограничения перечня оснований и размеров удержании из заработной 
  платы по распоряжению работодателя, а также размеров    налогообложения 
  доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение   получения   работником   заработной   платы   в   случае 
  прекращения деятельности     работодателя  и его   неплатежеспособности  в 
  соответствии с федеральным законами;
• государственный надзор и контроль    над полной и своевременной 
  выплатой заработной    платы и реализацией государственных гарантий по 
  оплате труда;
• ответственность      работодателей      за      нарушение      требований, 
  установленных  Трудовым  Кодексом  РФ,  законами,  иными  нормативными 
  правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки очередность выплаты заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно по всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

 

7

 

Месячная  заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Система оплаты и стимулирования труда, в том  числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, вопросы, связанные с учетом расчетов с  персоналом по оплате труда, являются всегда важнейшими и актуальными.

Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование теоретических аспектов по бухгалтерскому учету и анализу заработной платы. Объектом нашего исследования является Квартирно-эксплуатационная часть (КЭЧ) района Степь.

Основными задачами при выполнении выпускной квалификационной работы являются;

- определение сущности и функций заработной платы;

• раскрыть особенности  учета численности  персонала организации и 
  отработанного времени;
• показать особенности расчета      заработной платы при различных 
  формах и системах оплаты труда;
• раскрыть организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по 
  оплате труда;
• провести анализ фонда заработной платы.

 

 

8

 

I Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия

1.1 Заработная плата как экономическая категория: понятие, сущность и функции

В условиях рыночной экономики предприятия исследуют, разрабатывают, внедряют новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты трудам в новых условиях, необходимо определить - что же такое заработная плата, так как многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует применять «трудовой доход».

Наиболее  принципиальным является не поиск нового в терминологии, а более обстоятельное выявление сути и свойств экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.

Определение «заработная  плата» как доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретный. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию  можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом

 

9

 

 

каждого      и  размером   вложенного   капитала.   В   экономической     теории существует две основные концепции определения природы заработной платы:

• заработная      плата   есть   цена   труда.   Ее   величина      и   динамика 
  формируются под    воздействием рыночных факторов и в первую    очередь 
  спроса и предложения;
• заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара «рабочая 
  сила» или превращенная форма стоимости товара «рабочая сила». Ее величина 
  определяется условиями производства и рыночными факторами - спросам и 
  предложением, под    влиянием которых происходит отклонение заработной 
  платы     от  стоимости     рабочей  силы.   Теоретические  основы  концепции 
  заработная плата как цена труда были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо.

А.Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочей и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом рабочей силы и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата  как денежное выражение стоимости  товара рабочая сила разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд ,а только за необходимый труд.

Экономическая природа заработной платы состоит  в том, что за счет этого дохода удовлетворяются     материальные и     духовные  потребности,

10

 

обеспечивающие  процесс воспроизводства рабочей  силы. К.Маркс установил, 
что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму 
средств      существования,   она   зависит      от экономического,

социального, культурного  уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со сторон ее специфических потребителей со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам, которые являются главным документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Различают следующие  функции заработной платы: функция распределения, социальная функция, и стимулирующая функция. Рыночная экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения. Функции распределения передаются непосредственным производителям или частному владельцу предприятия.

11