Учет расчетов с персоналом по оплате труда

10434,8 руб. + 2086,96 руб. = 12521,76 руб.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит  от объема выполненной работы и установленной  расценки за единицу.

При прямой сдельной системе  оплаты труда расценка на единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения норм выработки.

Пример 3. Работник изготовил за месяц 256 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции составляет 48 руб. 50 коп. Размер заработка работника за месяц составит 12 416 руб. (256 ед.*48,5 руб.).

При сдельно-премиальной  системе оплаты труда сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты работы.

Пример 4. При норме 300 единиц продукции работник изготовил за месяц 350 единиц. Сдельная расценка за единицу продукции составляет 36 руб. За месяц работнику должна быть выплачена премия в размере 20% от его заработка по сдельным расценкам. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

1. Определяется размер заработка по сдельным расценкам:

36 руб.*350 ед. = 12600 руб.

2. Определяется размер премии:

12600 руб.*20% = 2520 руб.

3. Определяется размер заработной платы работника за месяц:

12600 руб.+2520 руб. =15120 руб.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

Пример 5. Работник изготовил за месяц 385 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции составляет: до 250 единиц – 25 руб., от 250 до 350 единиц – 30 руб., свыше 350 единиц – 37 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

1. Определяется размер заработка по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм:

25 руб.*250 ед.=6250 руб.

2. Определяется размер заработка по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную сверх установленных норм:

30 руб.*100 ед.+37 руб.*35 ед.=4295 руб.

3. Определяется размер заработной платы работника за месяц:

6250 руб.+4295 руб.=10545 руб.

По косвенно-сдельной системе оплаты труда осуществляется оплата труда работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства, в процентах к заработной плате рабочих основного производства (применяется для оплаты труда вспомогательных работников-наладчиков, комплектовщиков и т.д.).

Пример 6. Наладчику оборудования начисляется 105% от средней заработной платы рабочих основного производства. Средняя заработная плата рабочих основного производства за август составила 9860 руб. Следовательно, за этот месяц наладчику будет начислено 10353 руб. (9860 руб.*105%).

 

 

2. Порядок расчета среднего заработка и оплаты за очередной отпуск

Трудовым законодательством  установлены случаи, в которых  размер выплат работнику определяется исходя из среднего заработка. К таким  случаям относятся:

– ежегодный, дополнительный или учебный отпуск;

– командировка;

– компенсация за неиспользованный отпуск;

– выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением штата или окончанием сезонных работ;

– компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

– вынужденный прогул при незаконном увольнении;

– участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров;

– медицинское обследование;

– временный простой;

– невыполнение норм по вине работодателя;

– перевод работника на нижеоплачиваемую работу;

– перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;

– перерывы у кормящих матерей;

– выплата пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам.

Средний заработок представляет собой некоторую полученную    расчетным путем усредненную  сумму исходя из ранее полученного  работником заработка, рассчитанную по определенным правилам, и выплачиваемую  работнику в случаях, с которыми законодательство связывает сохранение среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка осуществляется на основании  Положения «Об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства  Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

Для  расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) [7].  

В соответствии с п. 4 [7], расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 [7], при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  – за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

  – работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

  – работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

   – работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

   – работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

   – работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

Средний заработок рассчитывается как произведение среднего дневного (или среднего часового) заработка  и количества оплачиваемого времени  соответственно в днях (или часах)

Согласно п. 9 [7], средний дневной заработок используется в следующих случаях:

– для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

– для других случаев, предусмотренных [6], кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени*.

Средний часовой заработок  используется при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Когда при расчете  среднего заработка нужно использовать средний дневной, а когда –  средний часовой заработок, наглядно представлено на схеме 1.1 (см. Приложение 1).

На основании ст. 115 [6] штатным работникам организации ежегодно предоставляются оплачиваемые очередные отпуска. Первый с момента начала трудовой деятельности работника на данном предприятии очередной отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, последующие – по графику, утвержденному администрацией предприятия.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных

*Согласно ст. 104 [6] , введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

оплачиваемых отпусков работников исчисляется    в     календарных  днях.  В соответствии с законодательством продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников – до 56 календарных дней.

Согласно п. 10 [6], средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных  дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного  числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и  умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 1. Начальник отдела кадров с 11 июня ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (20 календарных дней в июне и 8 календарных дней в июле). Должностной оклад работника составляет 12580 руб. Расчетный период отработан полностью и составляет 12 месяцев. Расчет суммы оплаты за очередной отпуск производится в следующем порядке:

1. Определяется средний дневной заработок:

(12580 руб.*12):12:29,4=437,07 руб.

2. Определяется сумма оплаты за очередной отпуск:

437,07 руб.*28 дн.=12237,96 руб.

В бухгалтерском учете необходимо распределить сумму начисленной оплаты за очередной отпуск и включить в затраты на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) в июне и в июле. Расчет производится в следующем порядке:

3. Определяется оплата за очередной отпуск, подлежащая включению в затраты на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) в июне:

437,07 руб.*20 дн.=8741,40 руб.

Эта сумма должна быть включена в затраты на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) в июне бухгалтерской записью:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

1. Определяется оплата за очередной отпуск, подлежащая включению в затраты на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) в июле:

437,07 руб.*8 дн.=3496,56 руб.

Эта сумма должна быть включена в затраты на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) в июле бухгалтерской записью:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

 

3. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 183 [5], при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. В настоящее время порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) регламентируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием регулируются Федеральным законом от 24.07.98 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно п. 1 ст. 5 [2], пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:

– в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

–  при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

– в случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

– при осуществлении протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

– в случае долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие назначается  на основании больничных листов за пропущенные календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Его размер зависит от причины временной нетрудоспособности, продолжительности страхового стажа работника (см. таблицу 2.1 в Приложении 2) и других условий, установленных законодательством.

Сроки обращения за пособием, назначения и выплаты пособия  представлены в таблице 2.2 (см. Приложение 2).

Согласно ст. 9 [3], пособие по временной нетрудоспособности  в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа работника.