Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Пособие выплачивается  в размере:

1. 60% среднего заработка – при страховом стаже работника менее 5 лет.
2. 80% среднего заработка – при стаже от 5 до 8 лет.
3. 100% заработка – при стаже свыше 8 лет.

Если страховой стаж работника менее полугода, то сумма  пособия не может превышать МРОТ, а фактический заработок работника значение не имеет.

Рассмотрим порядок  начисления  пособий по временной  нетрудоспособности на примере ОАО  «ЖБК-№ 2»

Пример 3. Амирханова В.Х.  находилась на больничном в период с 10 по 22 января 2011 г. Стаж работы составляет 9 лет. Суммы начисленной заработной платы за два предшествующих года приведены в таблице 3.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3

2009г.	2010г.
5505 р. 7081 р. 7131 р. 7157 р. 4496 р. 7131 р. 5515 р. – – – – –	6343 р. 2224 р. 1287 р. 3325 р. 7037 р. 7083 р. 5389 р. 2261 р. 7060 р. 7083 р. 13603 р. –

 

Расчет пособия производится по формуле:

П = ЗП / 730 * Д,  где П  – сумма пособия по временной  нетрудоспособности.

ЗП – зарплата, начисленная  работнику  расчетном периоде.

730 – количество календарных  дней в расчетном периоде.

Д – количество дней болезни.

ЗП = 106711,

П = 106711 / 730 * 13 = 1900 р.

Сумма больничных составляет 1900 рублей.

 

 

 

 

 

 

   

                                            Заключение

Сегодня в России  существует большое количество нерешенных вопросов в сфере оплаты труда.  Работники любой организации крайне заинтересованы даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же напротив не стремится повышать издержки на оплату труда. В связи с этим необходимо искать методы совершенствования системы оплаты труда для повышения заинтересованности работников в конечных результатах деятельности по организации в целом. Учет заработной платы надо организовать таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг. Для работника заработная плата – это основной источник дохода, сумма денег, получаемая работником зависит не только от  его трудового участия, но также зависит от  размера удержаний. Удержания делятся на обязательные и производимые по инициативе администрации предприятия. К обязательным относится НДФЛ, величина которого составляет 13% . Остальные виды удержаний зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты. Удержания производятся на основании соответствующих документов, поступающих в организацию.

В данной работе приведена  методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы, указаны счета, на которых ведется учет заработной платы, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Все расчеты были произведены на примере организации ОАО «Завод железобетонных конструкций №2».

 

 

                                              Литература

1. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ. Глава 23. ст. 207 – 209.

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Глава 23. ст.153-157.

3. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841. "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание

алиментов на несовершеннолетних детей" (с изменениями от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г., 14 июля, 15 августа 2008 г.)

4. Астахов В.П.  «  Бухгалтерский финансовый учет»  - Издательский центр «Март». Москва 2005г.

5. Бабаев .Ю.А «Бухгалтерский учет» - М: Вузовский учебник.

 

6. Гетьман В.Г. «Бухгалтерский финансовый учет» Издательство «Финансы и статистика», 2005.

 

7. Касьянова Г.Ю. План  счетов.- М: АБАК, 2010.

 

8. Керимов В.Э. «Бухгалтерский финансовый учет» – М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и Ко» 2008г. стр 179 – 219.

 

9. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М.: Изд.ком. « Инфра-М» 2006г.

10. Тумасян Р.З. «Бухгалтерский учет» Издательство Омега-Л, 2006.

 

11. Никитина В.Ю. Новый  порядок выплаты пособий // Бухгалтерский  учет – 2011г. - № 2 стр 6.

 

12. «Расчет» №08 Елизавета Погосян.

 

13. Сергеева А. Как  в самое ближайшее время будет  меняется порядок выплаты пособий  // Главбух – 2011г. - № 20 стр. 66-68.

 

14. Шилкин С. Как  без ошибок рассчитать больничные  и декретные по новым правилам // Главбух – 2011г. - № 2 стр. 61-63.

 

15. Чижов Б. Шилкин С.  Горячие отпускные // Главбух – 2011г.- № 11 стр 70.