Учет расчет с персоналом по оплате труда

 

   Право на получение  пособия по беременности и  родам имеют работницы, подлежащие  государственному социальному страхованию,  то есть на выплаты, в пользу  которых производятся начисления единого социального налога в части, уплачиваемой в Фонд социального страхования РФ.

   Отпуск по беременности  и родам исчисляется суммарно  и предоставляется полностью  независимо от числа дней, фактически  использованных до родов. Предоставление пособия по беременности и родам осуществляется на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, выдаваемого врачом акушером-гинекологом, либо врачом, ведущий прием больных. Листок нетрудоспособности выдается, начиная с 30 недель беременности единовременно. При родах, протекающих с осложнениями, отпуск составляет 156 календарных дней.

   3.5 Учет  удержаний из заработной платы

   Удержания из  заработной платы работника производятся  только в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами. Удержания из заработной платы можно разделить на три группы:

1. Обязательные удержания

- налог на доходы  физических лиц;

- по исполнительным  документам, в том числе удержание  алиментов;.

      2. Удержания  по инициативе работодателя для погашения его задолженности работодателю (ст.137 ТК РФ):

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного  и своевременного невозвращенного  аванса, выданного на служебную  командировку или перевод в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных ошибок, а  также сумм, излишне выплаченных  работнику, в случае признания  органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст.155 ТК РФ) или простое (ст.157 ТК РФ);

- при увольнении работника  до окончания рабочего года, в  счет которого он получил ежегодный  оплачиваемый отпуск за неотработанные  дни отпуска;

- для возмещения ущерба, причиненного по вине работника предприятию (ст.238 ТК РФ).

   3. Удержания, производимые  по согласованию между работником  и работодателем: алименты по  письменному заявлению работника,  суммы в погашение займов, кредитов, выданных работнику.

   Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст 138 ТК РФ).

   При удержании  из заработной платы по нескольким  исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные  ст.138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на  несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

   Обязанность по  уплате налога на доходы физических  лиц возглавляется ст.226 НК РФ  на работодателей (налоговых агентов). При получении налогоплательщиком дохода от организаций и  индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, лпределяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст,40 НК РФ. При этом в стоимость таких товаров включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов и налога с продаж.

  На предприятии  ОАО «Кезский сызавод» статья 224 НК РФ предусматривает три вида ставок налога на доходы физических лиц:

- 9% - в отношении доходов  от долевого участия в деятельности  организаций, полученных в виде дивидендов;

- 35% - в отношении следующих  видов доходов: стоимости любых  выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх, и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг; страховых выплат по договорам добровольного страхования; процентных доходов по вкладам в банк; сумм экономии на процентах при получении заемных средств;

- 13% - в отношении сумм  заработной платы и иных доходов  в пользу физических  лиц, не  облагаемых по ставкам в 9 и  35 процентов.

   Для доходов,  в отношении которых предусмотрена  налоговая ставка 13%, налоговая база  определяется как денежное выражение  таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественных и профессиональных).

   Стандартные и  имущественные налоговые вычеты  предоставляются налогоплательщику  по заявлению работника по  месту работы, а социальные, и профессиональные налоговые вычеты – только налоговым органом по окончании календарного года при подаче в налоговый орган декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты. Срок подачи деклараций не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим.

   Исполнительный  лист – это документ, выдаваемый  в результате решения суда  в соответствии со ст.87 ФЗ от 21.07.1997г № 119-ФЗ «Об исполнительном  производстве» (с изм.и дополн. От 24.12.2002г  10 января 2003г) Исполнение  требований, установленных исполнительным листом, обязательно на всей территории РФ.

   Взыскание алиментов  и других обязательных платежей  по исполнительным листам в  бухгалтерском учете отражается  записью:

 Дебет счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда»     

Кредит субсчета 76-1 «Расчеты по исполнительным документам».

   Исполнительный  лист является бланком строгой  отчетности, поэтому в бухгалтерии  его также регистрируют и хранят. О поступлении исполнительных  документов необходимо извещать  судебного исполнителя и взыскателя.

   Наиболее часто  бухгалтеру предприятия приходится  производить в соответствии с  исполнительными документами удержания  из заработной платы работников  алиментов на  несовершеннолетних  детей. Согласно ст.70 Закона №  119-ФЗ порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяется Семейным кодексом Российской Федерации. Документами, на основании которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, являются нотариально удостоверенное соглашение о содержании несовершеннолетних детей и исполнительный лист (ст. 80 Семейного кодекса РФ). Алименты могут  уплачиваться в долях к заработку (доходу) лица, обязанного уплачивать алименты;  в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а также  иными способами, относительно которых достигнуто соглашение (ст.104 Семейного кодекса РФ). Однако при этом необходимо соблюдать требование, установленное п.2 ст.103 Семейного кодекса РФ, в соответствии с которым размер содержания не может быть ниже предусмотренного ст.81 Семейного кодекса РФ:

- на одного ребенка  – одной четверти заработка  и (или) иного дохода лица, уплачивающего  алименты;

- на двух детей –  одной трети заработка и (или) иного дохода лица, уплачивающего алименты;

- трех и более детей  – половины заработка и (или)  иного дохода лица, уплачивающего  алименты;

   Взыскание алиментов,  с сумм заработной платы и  иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы (дохода) налогов в соответствии с налоговым законодательством.

   Удержания по  инициативе администрации предприятия.  Удержания из заработной платы  работников для погашения их  задолженности предприятию могут производиться по  распоряжению администрации только в определенных законодательством случаях и не могут превышать 20% или 50% заработной платы работника.

   Администрация  вправе сделать распоряжение  об удержании не позднее одного  месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня  неправильно начисленной выплаты. При этом удержание  производится из заработной выплаты при последующих выплат. Удержания из заработной платы могут производиться при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ст.241 ТК РФ).

   Основными документами,  регламентирующими материальную  ответственность, являются ТК  РФ и Положение о материальной  ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию.

   Распоряжение  о взыскании может быть сделано  не позднее одного месяца со  дня окончательного установления  работодателем размера причиненного  работником ущерба. Если месячный  срок истек или работник не согласен добровольно возместить работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

   Работник, виновный  в причинении  ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

   При возмещении  ущерба из заработной платы  виновного лица бухгалтер делает  записи:

Дебет счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»

Кредит счета 73-3 «расчеты по возмещению материального ущерба».

   По добровольному заявлению работника, представленному  в письменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы могут производиться удержания: на добровольное страхование, за оплату коммунальных услуг, за пребывание ребенка в детском саду и др.

   После определения сумм к удержанию, производится расчет оплаты труда к выдаче работникам.

   ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

   На сегодняшний  день в нашей стране существует  большое количество нерешенных  вопросов и противоречий в  сфере оплаты труда.

   Оплата труда  работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда,  однако, на неё воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда.

   Вопросы, связанные с оплатой труда (ее величина, форма оплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей, так как заработная плата является основным источником дохода сотрудников, налогооблагаемой базой для организации и элементом затрат в себестоимости продукции (работ, услуг).

   Совершенствование  систем оплаты труда, поиск  новых решений, может дать уже  в ближайшем будущем рост заинтересованности  работников к высокопроизводительному  труду.

   В процессе  написания работы было проведено исследование организации учета труда и его оплаты на примере ОАО «Кезский сырзавод» . Основным видом деятельности организации является производство и реализация продукции. В организации существуют вспомогательные, обслуживающие и перерабатывающие продукцию  производства.

Основной задачей для  удержания и расширения своих  позиций на рынке сбыта является модернизация и обновление технологического оборудования, расширение ассортимента, уменьшение возраста продукции и  возможность более гибко реагировать на изменение предпочтений потребителей.

Продолжать повышение  квалификации персонала с тем, чтобы  находить новые  возможности для  улучшения качества выпускаемой  продукции.

Организация выступает  кредитором и гарантом оплаты по расчетам поставщиков сырья – знание этого привлекает новых поставщиков сырья.

Все эти меры снизят и  основную угрозу, возникающую при  вступлении России в ВТО, закрытия предприятия, как не соответствующего мировым  стандартам.

Основной целью деятельности предприятия в 2012 году – получение чистой прибыли. Основными целевыми ориентирами для достижения поставленной задачи являются:

- увеличение объемов  производства твердых сыров;

- работа над ассортиментом  выпускаемой продукции;

- работа над повышением  качества закупаемого молока – сырья;

- улучшение условий  труда работников и организации  производства.

   Предприятие осуществляет  оперативный и бухгалтерский  учет результатов своей деятельности. В   ОАО «Кезский сырзавод»  используется журнально-ордерная  форма учета. Применение  журнально-ордерной формы бухгалтерского учета позволяет значительно уменьшить трудоемкость учета. Это  достигается за счет совмещения в одном регистре синтетического и аналитического учета, синтетических и хронологических записей, отмены ряда регистров. Данная форма учета повышает контрольное значение учета, облегчает составление отчетов.