Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Иванов К.Э – инструментальщик 6-го разряда отработал в расчетный  период 120 часов. Тарифная ставка Иванова К.Э. составляет 92,35 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы 6758,82 руб. А также Иванов К.Э. устроен транспортировщиком (водителем кары) в цеху, за 0,5 ставки от оклада транспортировщика по совмещению. Оклад транспортировщика составляет 8000 руб. По итогам работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1. Расчет заработной платы за отработанное время: 120×92,35=11082 руб.
2. С доплатой за дополнительный объем работы: 11082+6758,82=17840,82
3. Расчет премии: (17840.82×30%)÷100%=5352,24руб.
4. Расчет заработной платы по совмещению: 8000×0,5=4000 руб.
5. Начислено рабочему за месяц 17840,82+5352,24+4000=27193,06 руб.
6. Расчет НДФЛ 27193,06×13%=3535,09
7. Итого к выдаче: 27193,06-3535,09=23657,97.

Расчет повременной система оплаты труда

Ильинова Н.Б.- уборщица отработала в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Ильиновой Н.Б. составляет 65,49 руб. за час.

1. Расчет заработной платы: 120×65,49=7858,80 руд
2. Расчет НДФЛ: (7858,80-400-600)×13%=891,64 руб.
3. Итого к выдаче: 7858,80-891,64=6967,16.

Расчет сдельной, сдельно – премиальной, сдельно  – прогрессивной и аккордной  системы оплаты труда.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работы выполняется в наряде. Наряд обычно выписывается до начала работы и служит заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельная система  оплаты труда.

Баженов Р.Ю. – токарь 5-тог разряда  в январе 2011г. Изготовил 600 деталей. Средняя расценка за единицу готовой продукции – 45 руб. Часовая тарифная ставка – 35 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 минут. При приемке продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.

1. Начислено рабочему за 1200 готовых деталей: 600×45=27000 руб.
2. Время изготовления 10 бракованных деталей: 20мин×10дет=3ч20мин.

Согласно положению о браке  в ОАО «БЛМЗ» за брак не по вине рабочего оплачивается только время, затраченное  на изготовление деталей. Начислено за 10 забракованных деталей 35×3,20=112 руб.

3. Начислено за весь бьем выполняемых работ: 27000+112=27112 руб.
4. Расчет НДФЛ: 27112×13%=3524,56 руб.
5. Итого к выдаче: 27112-3524,56=23587,44

Сдельно –  премиальная система оплаты труда.

Шумов В.В – фрезеровщик в январе 2011г по наряду обработал следующие детали:

А – 300 шт. по 40 руб. Норма выработки 32 мин.

Б – 200 шт. по 30 руб. Норма выработки 17 мин.

По итогам работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

Оплата труда Шумова В.В. за январь составила:

1) (300×40)+(200×30)=18000

2) Расчет Премии:18000×30%=5400

3) Начислено рабочему  за месяц:18000+5400=23400

4) Расчет НДФЛ: 23400×13%=3042

5) Итого к выдаче: 23400-3042= 20358.

Сдельно –  прогрессивная система оплаты труда.

Галимская Т.А. – циковщица обработала в январе 2010г. 300 деталей при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, - 55 руб. Продукция, изготовленная сверх нормы в пределах 10% от нормы, оплачивается по 60 руб., а свыше 10% - по 65 руб.

1. за 270 деталей было начислено (270×55)=14850 руб.
2. Заработная плата за 27 деталей (10% - сверх нормы) составляет: (27дет.×60 руб.)=1620 руб.
3. Заработная плата за три изделия (300-270-27) составит: (3 дет.×65руб.)=195 руб.
4. Начислено рабочему за месяц: (14850+1620+195)=16665 руб.
5. Расчет НДФЛ: (16665-400-600)×13%=2036.45 руб.
6. Итого к выдаче: 16665-2036.45=14628.55

Аккордная система  оплаты туда.

Блинов В.А. – сборщик пакетов  получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из пяти деталей, которые также изготовляет Блинов В.А. в январе 2010 г. изготовлено 600 деталей и собранно готовых изделий 120. Расценка за одну готовую деталь 170 руб.

1. Заработная плата за отчетный месяц составила: (120×170)=20400 руб.
2. Расчет НДФЛ 20400×13%=2625 руб.
3. Итого к выдаче 20400-2625=17775 руб.

Заключение

В моей курсовой работе были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.

Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда является самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.

При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и  своевременность табельного учета  личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Изучение данной темы было проведено  на примере цеха Порошковой металлургии ОАО «Балашихинский литейно-механический завод»,.

В данной курсовой работе был детально изучен порядок документального  отражения трудовых отношений и  учета начисления заработной платы в ОАО «БЛМЗ»

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате  заработной платы отвечают требованиям  действующего законодательства.

Рассмотрев организацию учета  оплаты труда в ОАО «БЛМЗ», можно отметить следующее:

• учет в организации осуществляется по мемориально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
• состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы;
• чтобы усовершенствовать орган<span class="dash041e_0431_044b_