Формы оплаты труда и учет расчетов с персоналом коммерческого предприятия

Налоговая база ежемесячно и за год будет равна  нулю, так как сумма вычета превысила  сумму дохода: Январь — 2500 руб. - 3000 руб. (стандартный налоговый вычет) = - 500 руб.

Февраль — 2500 руб. * 2 мес. - 3000 руб. * 2 мес. = -1000 руб. и т.д. до конца года.

Пример 8. Работник организации является ветераном  войны в Республике Афганистан и  имеет на содержании ребенка в  возрасте 10 лет. Ему установлен оклад 3000 руб. в месяц.

Работнику будут  предоставлены стандартные вычеты в размере 500 руб. — на него и 300 руб. — на содержание ребенка. Льгота на ребенка применяется до месяца, в  котором доход, исчисленный нарастающим  итогом с начала года, превысит 20 000 руб. Доход работника превысит 20 000 руб. в июле (3000 руб. * 7 мес. = = 21 000 руб.). Следовательно, вычет на ребенка будет применяться только в течение шести месяцев. В январе налог на доходы составит: (3000 руб. -500 руб. - 300 руб.) * 13% /100% = 286 руб.

В феврале  — (3000 руб.* 2 мес. - 500 руб. * 2 мес. - 300 руб. * 2 мес.) *13% : 100% = 572 руб. — 286 руб. (удержанный налог за январь) = 286 руб., и так до месяца, в котором доход превысит 20 000 руб.

В июле — (3000 руб. * 7 мес. — 500 руб. *7 мес. - 300 руб. * 6 мес.)* 13% : 100% = 2041 руб. — 1716 руб. (налог на доходы, удержанный за 6 мес.) = 325 руб., и так до конца года.

В бухгалтерском  учете суммы налога на доходы физических лиц, удержанного с работников, отражаются на счете 68 «Расчеты по налогам и  сборам» на специальном субсчете «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». Кредитовое сальдо субсчета «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» свидетельствует  о задолженности организации  перед бюджетом; оборот по дебету показывает суммы налога, перечисленные в  бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту отражает суммы удержанного налога на доходы физических лиц из заработной платы работников организации.

Удержанный  из заработной платы налог на доходы физических лиц отражается проводкой:

Д. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К. 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

Перечисление  налога на доходы физических лиц в  бюджет отражается:

Д. 68 «Расчеты по налогам и сборам»», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

К. 51 «Расчетный счет».

Начисленные и удержанные суммы алиментов  отражаются на счете 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами» на субсчете «Исполнительные листы». При этом делаются следующие проводки:

Д. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы».

Алименты, выданные взыскателю наличными из кассы предприятия, отражаются записью:

Д. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы»

К. 50 «Касса».

Если алименты перечисляются платежным поручением на счет взыскателя в отделение Сбербанка, то делается бухгалтерская проводка:

Д. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы»

К. 51 «Расчетный счет».

Прочие удержания  из заработной платы отражаются бухгалтерскими записями:

Удержано  с виновников брака — 

Д. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К. 28 «Брак в производстве».

Взыскано  с работника в возмещение материального  ущерба — 

Д. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Удержаны  суммы платежей за товары, проданные  в кредит, по предоставленным займам, по ссудам банков, — 

Д. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (по субсчетам).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается  в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать  прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций, принципов организации и учета оплаты труда персонала. В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования и его результаты. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы:

- своевременно (в установленные сроки) производить  расчеты с персоналом по оплате  труда (начисление заработной  платы и прочих выплат, сумм  к удержанию и выдаче на  руки);

- своевременно  и правильно относить на себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы  начисленной заработной платы  и отчисления органами социального  страхования;

- собирать  и группировать показатели по  труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления необходимых расчетов.

Учет труда  и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством  и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных  документов.

В своей работе я стремилась как можно шире раскрыть вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом  издержек производства и обращения. Целью данной курсовой работы являлось раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно, как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

1."Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / под ред. С. М. Бычковой"

БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ "Эксмо", Москва, 2008 г.

2. Краткий курс по трудовому праву России. Учебное пособие Резепов Ильдар Шамильевич Издательство: Окей Книга дата выпуска: 2011 г.*

 издание: 5-е.

3. Бухгалтерская финансовая отчетность. Экспресс-курс Авторы:  Соколова Наталья Александровна, Томшинская Ирина Николаевна 1-е издание, 2011 год.

4. Бухгалтерский учет Н. С. Стражева, А. В. Стражев выпущен2008 переиздан  2010год.

5. Бухгалтерский финансовый учет Каморджанова Н.А. Издательство: Питер (2007)

6. Бухгалтерский финансовый учет Бахтурина Ю.И Издательство: Инфра-М дата выпуска: 2011 г.

7. Официалный сайт налогового  кодекса. http://studvremya.ucoz.ru/index/kodeksy/0-38.

8. Налоговый кодекс РФ.

9.Трудовой кодекс РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

(ИНЭП)

 

 

 

Заочное отделение

 

Курсовая  работа

По  предмету “Бухгалтерский финансовый учет ”.

на тему: “Формы оплаты труда и  учет расчетов с персоналом коммерческого  предприятия”.

 

 

 

 

 

 

 

 

Студента  группы 09Б41КЗ Писаревой Ольги.

Научный руководитель Пенезева Ольга Олеговна.

 

 

Москва 2012