Коллективный договор как инструмент социального развития организации

Таким образом, приоритетная роль коллективного договора в иерархии локальных нормативных  правовых актов обусловлена его  договорным порядком, широким кругом социально-трудовых отношений, составляющих предмет его регулирования. В  содержание коллективного договора включаются нормативные, обязательственные, информационные и организационные  условия. Коллективный договор является базой для нормативного регулирования социально-трудовых отношений организации, поскольку основная масса локальных нормативных правовых актов приводится в качестве приложений к нему.

8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Современные социально-экономические  условия в нашей стране, обусловленные  переходом от централизованной к  рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности  предприятий, требуют создания эффективного механизма регулирования условий  труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов  работников и работодателей, решение  различных социальных задач.

В связи с этим вопросы регулирования  труда между работодателем и  работником на предприятии занимают одно из первых мест в ряду актуальных вопросов, стоящих перед организацией сегодня.

В современных условиях для защиты интересов работников, работодателей  и эффективной работы предприятий  объективно необходимо создание договорной системы и обеспечение её надлежащего  функционирования.

Решающая роль в расширении и  развитии договорного регулирования  трудовых отношений, заключается в  содействии согласованию интересов  работников и работодателей принадлежит  коллективным договорам.

В период переговоров, предшествующих заключению коллективного договора, каждая из сторон должна быть готова к  компромиссу. Ведь даже небольшая проблема может со временем вырасти в большой  конфликт. Заключению коллективных договоров  должен предшествовать цивилизованный переговорный процесс, при котором  учитываются взаимные интересы сторон. Только в этом случае коллективный договор станет, с одной стороны, гарантией стабильного развития бизнеса для предприятия и  с другой — гарантией социальной защищенности его работников.

После того, как выработанные соглашения приобретают форму договора, создается  гарантия социально-экономической  стабильности, по крайней мере, на время  действия коллективного договора. В  тексте договора или соглашения детализируются условия труда, его оплаты и охраны, наличие компенсаций, льгот, обеспечение  разностороннего обслуживания и  оздоровления работников.

Любые изменения возможны только при  условии согласия обеих сторон коллективного  договора. Если же отсутствует необходимость  внесения изменений в те или иные условия коллективного договора в период его действия, предполагается периодическое проведение встреч, консультаций для предотвращения конфликтов сторон, для проведения взаимного контроля за выполнением заключенных условий в случае непредвиденных событий и т.д. Это делает процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений постоянно действующим.

Контроль за выполнением коллективного договора или иного соглашения проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или соглашением.

Таким образом, коллективно-договорная система имеет важнейшее значение в условиях рынка и является показателем  стабильности трудовых отношений.

9. Список  литературы.

1. Трудовой кодекс РФ
2. Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1996 год
3. Балашова, Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров / Е.И.Балашова // Трудовые споры. - 2007.
4. Казаков, С.В. Новые правила проведения коллективных переговоров / С.В.Казаков // Трудовые споры. - 2007.
5. Правовая система Техэксперт

стр.