Порядок ликвидации юридического лица

Высвобождаемые при ликвидации работники имеют приоритетное право  на приобретение производственных помещений  ликвидируемых организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) или на их аренду для организации  предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности.

14. В принимаемых соглашениях  устанавливаются дополнительные  гарантии и компенсации, меры  социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. К ним относятся обязанности:

Предоставлять высвобождаемым работникам по сокращению численности или штата  работников организации за 2 месяца до увольнения свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с  сохранением среднего заработка; в случае создания в организации новых рабочих мест или дочерних организаций предоставлять бывшим работникам преимущественное право трудоустройства в соответствии с их квалификацией (Федеральное межотраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений и промышленности боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2011 – 2013 годы. От 29 ноября 2010 года.

Извещать работников о предстоящем  увольнении не менее чем за 3 месяца (в т. ч. в организациях-банкротах); не допускать увольнение работников без предварительного согласия профсоюзного комитета организации (Федеральное  отраслевое соглашение по автомобильному наземному пассажирскому транспорту на 2011 - 2013 годы);

Производить за счет средств организации (правопреемника) ежемесячные выплаты  работникам за 2 года до назначения трудовой пенсии по старости и состоящим на учете в службе занятости, размер которых соответствует разнице  между среднемесячным заработком работника, получаемым им до увольнения, и пособием по безработице. Выплаты производить до назначения трудовой пенсии по старости или до трудоустройства в другую организацию (Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству 2011 -2013 годы.  Письмо №372-ТЗ Уведомление о регистрации федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов российской федерации на 2011 - 2013 годы.

Выплачивать работникам организации, ставшим безработными и имевшим  до увольнения неполную загрузку, дополнительное пособие по безработице, помимо государственного, в течение 6 месяцев. Его размер должен быть таким, чтобы суммарная величина пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней заработной плате при полной загрузке (Отраслевое тарифное соглашение между ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии на 2011 - 2013 годы);

Предоставлять возможность пользоваться в период трудоустройства лечебными  учреждениями, детскими дошкольными  учреждениями и другими социальными  услугами организаций; сохранять в  течение не менее 2 лет очередь  на получение жилья (Федеральное  отраслевое соглашение по речному транспорту на 2011 - 2010 годы) и др. 
программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения (п. 1 ст. 7.1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Ликвидация как способ прекращения  юридического лица представляет собой  довольно сложное правовое явление, влекущее своеобразную «смерть» того или иного субъекта хозяйствования.

На современном этапе развития российского общества ликвидация  юридического лица встречается отнюдь не редко: в условиях рыночной экономики многие пробуют свои силы в предпринимательстве, однако понятно, что не все попытки будут удачными. В результате наблюдается активный процесс естественного ухода с рынка многих юридических лиц. И это нельзя считать чем-то непредвиденным: ликвидация, в известном смысле, сопряжена с естественным риском участия в гражданском обороте. Кроме того, будучи грамотно проведенной, она фактически решает проблему сохранения собственности учредителей (участников) юридического лица.

Ликвидация может быть добровольной и принудительной.  На мой взгляд, следует также выделять третий ее вид – вынужденную ликвидацию, которая имеет место в случае признания судом недействительной регистрации юридического лица.

Считаю, что наиболее эффективным способом прекращения субъекта 
хозяйствования является добровольная ликвидация, поскольку он не связан с судебными издержками (проводится без вмешательства суда), экономится также время проведения процедуры.

Необходимо обратить внимание на то, что несмотря на жесткое правовое регулирование процесса ликвидации в законодательстве, на практике правоприменители сталкиваются с определенными трудностями(к примеру, при выяснении вопроса о полномочиях ликвидационной комиссии и так далее). Широко распространены случаи псевдоликвидации юридических лиц. Ситуация такова, что учредители(участники) или собственник юридического лица принимают решение о прекращении 
деятельности субъекта хозяйствования, чтобы не иметь к нему больше никакого отношения. Способов для достижения указанной цели существует огромное множество, как законных, так и незаконных. Интересно, что в популярной литературе указывается семь «законных» способов ликвидации юридических лиц, однако наиболее распространенными являются только четыре: ликвидация обычным путем, прописанным в законодательстве (такой способ занимает 5-6 месяцев), «ликвидация» путем замены учредителей, а также руководителя (занимает 1-2 недели), присоединение к другому юридическому лицу (по существу, это реорганизация) и слияние с другим юридическим лицом (тоже реорганизация).

Проблема защищенности участников сторон трудовых отношений требует, чтобы интересы, права и обязанности  каждого из них были обеспечены правовой защитой. Этот вывод вытекает из одного фундаментального принципа сформированного  в ч.3 ст.17 Конституции РФ «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц». Иначе говоря, необходима комплексная система защиты трудовых прав и обязанностей работников и работодателей.

Так же необходимо чтобы граждане, устраивающиеся на работу, имели представление  о порядке принятия на работу, и  уделяли внимание не только пункту трудового договора о заработной плате, но и таким тонким моментам как правила внутреннего трудового  распорядка, коллективный договор.

Проблема защищенности трудовых прав – одна из насущных проблем. Работники  редко изъявляют желание бороться за свои права опасаясь потерять работу. Спасение утопающих – дело рук  самих утопающих. Защита трудовых прав работников – это в первую очередь  осведомленность работника хотя бы в общих положениях трудового  законодательства.

 

Приведенные факты свидетельствуют  о необходимости более четкой регламентации института ликвидации юридического лица, так как указанный  процесс в значительной степени  затрагивает интересы не только кредиторов юридического лица, но и государства.

Ликвидация юридического лица —  это значительно более трудоемкий процесс, нежели создание нового предприятия. Для выбора правильного пути, грамотного проведения этой процедуры, во избежание  ошибок и лишних конфликтов целесообразно  использовать знания и возможности  консультантов — профессиональных экономистов и юристов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. №237. 1993. 25 декабря. 
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) От 26.01.1996. № 14-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410. 
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года;
4. Федеральный закон Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции Федерального закона от19.11.08. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2012. № 47.
5. Федеральный закон Российской Федерации "О несостоятельности 
   (банкротстве) от 08.01.98. № 6-ФЗ. // Собрание законодательства 
   Российской Федерации. 2009. № 2.
6. Указ Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению выплаты 
   заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных 
   выплат" от 19.01.96. № 66. // Собрание законодательства Российской 
   Федерации 2008.
7. Указ Президента РФ от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" C изменениями и дополнениями от: 13 марта 2012 г.
8. Постановление Правительства Российской Федерации "О мерах по погашению задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетной сферы субъектов Российской Федерации" от 15.07.10. № 386. // Собрание законодательства Российской Федерации.2010. № 29. Ст.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.00. № 78 "О Федеральной инспекции труда". // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008. № 6.
10. Гражданское право. Учебник. / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. Ч.II. М., 2009;
11. Гражданское право. Том II. Полутом 1. / Под ред. Е.А. Суханова. М., 2011;
12. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. - 2009. - №1.
13. Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. - М.: Эксмо, 2008.
14. Гусева В.С. Гарантии и компенсации.: Экзамен, 2009
15. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2008. 
16. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2008. 
17. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2009. 
18. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2010. 
19. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2009.
20. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2009 г. 
21. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Универсета, 1996 г. Том 2 –М, Юность, 2010  
    

 

 

Приложение 1

Уведомления о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации

Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

Системному администратору

департамента информационных технологий

Певцову А.А.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией организации

Уважаемый Александр Анатольевич!

Доводим до Вашего сведения, что на основании  решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2012 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 июня 2012 года (по истечении не менее  двух месяцев со дня получения  настоящего уведомления) Вы будете  уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой  выходного пособия.

Генеральный директор Музыкантский В.В. Музыкантский

С уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов

28 апреля 2012 года

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Акт об отказе работника от подписания уведомления

Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

Акт

об отказе работника от подписания уведомления

о предстоящем увольнении в связи

с ликвидацией предприятия и  получения его на руки

28 апреля 2012 года

Я, начальник  отдела кадров Р.О. Фуга, составила настоящий  акт о том, что в связи с  ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А. Чайкин, занимающий в настоящее  время должность осветителя, был  персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.

Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.

Данный  факт подтверждают свидетели:

• инспектор по кадрам Лира Л.Л. Лира
• суфлер Тишайшая А.А. Тишайшая

Начальник отдела кадров Фуга Р.О. Фуга

После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его  трудовую книжку вносится запись о  прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

  АКТ

                приема - передачи имущества ликвидируемого

             __________________________акционерного общества

               (открытого/закрытого)

    __________________________________________________________________

                              (наименование)

    __________________________акционерное общество____________________

        (открытое/закрытое)                          (наименование)

    ______________________________, в дальнейшем именуемое "Общество",

    в  лице Председателя ликвидационной  комиссии_______________________

                                              (Фамилия, имя, отчество)

    действующего  на  основании   Устава  и   Гражданского  кодекса РФ

    ПЕРЕДАЕТ, а_______________________________________________________

                     (организационно-правовая форма,

    __________________________________________________________________

                наименование юридического лица - акционера

    ____________________________________________________, в дальнейшем

       (Фамилия, имя, отчество акционера  - гражданина)

    "Акционер" в лице_________________________________________________

                           (Фамилия, имя, отчество, должность)

    действующего  на  основании  Устава  и   Гражданского  кодекса  РФ,

    ПРИНИМАЕТ   следующее  оставшееся  после расчетов  с кредиторами

    Общества  имущество:

 

    - Денежные средства в сумме____________(_____________) тыс.рублей,

                                   (цифрами и прописью)

    которые   должны   быть   перечислены  на   расчетный/лицевой  счет

    акционера  в  пятидневный   срок  с   момента составления настоящего

    акта;

 

    - Здания и сооружения в составе:__________________________________

                                        (адреса месторасположения,

    __________________________________________________________________

        характеристика объектов, ссылки  на прилагаемые документы)

 

    всего  на сумму__________________(___________________) тыс. рублей;

                           (цифрами и прописью)

    - Объекты незавершенного капитального  строительства в составе.

    __________________________________________________________________

      (адреса месторасположения, характеристика объектов, ссылки на

    __________________________________________________________________

                          прилагаемые документы)

 

    всего  на сумму______________________(_______________) тыс. рублей;

                             (цифрами и прописью)

    - Прочие внеоборотные и оборотные активы в составе:_______________

    __________________________________________________________________

                                (перечень)

 

    всего  на сумму______________________(_______________) тыс. рублей.

                             (цифрами и прописью)

    Итого,  стоимость передаваемого имущества  составляет_______________