Разработка структуры плана социального развития организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 17:38, курсовая работа

Краткое описание

В основных направлениях экономического и социального развития становится задача развивать производство электронных устройств регулирования и телемеханики, исполнительных механизмов, приборов и датчиков систем комплексной автоматизации сложных технологических процессов, агрегатов, машин и оборудования.

Содержание

Введение 3
1. Методологическая характеристика проблемы 4
1. 2 Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом
1.1. 2.1. Характеристика проектируемой задачи управления персоналом
1.2. 2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом
2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме

8
8
12
15
2. 3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме
2.1. 3.1.Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом
2.2. 3.2. Использование базового программного обеспечения персонального компьютера
18
18
21
4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка
26
Заключение 28
Список использованной литературы

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая ИТУП.doc

— 423.50 Кб (Скачать файл)

         К таким операциям следует  отнести: 

  1. преобразование контролируемой величины в сигнал;
  2. преобразование: а) сигнал одного рода энергии в сигнал другого рода энергии; б) непрерывного сигнала в дискретный и обратно; в) сигнала по величине энергии; г) виды функциональной связи между выходными и входными сигналами;
  3. хранение сигналов;
  4. формирование программных сигналов;
  5. сравнение контрольных и программных сигналов и формирование сигнала рассогласования;
  6. выполнение логических операций;
  7. распределение сигнала по различным каналам передачи;
  8. использование сигналов для воздействия на объект управления. 

         Перечисленные операции с сигналами, выполняемые элементами систем автоматического управления, используются в дальнейшем как основа систематизации всего многообразия элементов автоматики, применяемого в различных по характеру, назначению и принципу действия системах, т.е. порождённого многообразием автоматических систем управления и контроля.        

         Чтобы осуществлять автоматическое  управление или строить систему  управления, нужны знания двоякого  вида: во-первых, конкретные знания  данного процесса, его технологии  и, во-вторых, знания принципов и методов управления, общих для самых разнообразных объектов и процессов. Конкретные специальные знания дают возможность установить, что и, главное, как следует изменять в системе, чтобы получить требуемый результат.

         При автоматизации управления техническими процессами возникает необходимость в различных группах операций управления. К одной из таких групп относится операция начала (включения), прекращения (отключения) данной операции и перехода от одной операции к другой (переключения).

         Для правильного и качественного  ведения процесса некоторые из  его координат - управляемые - должны поддерживаться в определённых  границах или изменяться по  определённому закону.

         Другая группа операций управления  связана с контролем за координатами с целью установления допустимых границ. Эта группа операций состоит в измерении значений координат и представления результатов измерения в удобной для человека-оператора форме.

         Третья группа операций управления - операции по поддержанию заданного закона изменения координат - изучается в теории автоматического управления.

         Всякий объект, обладающий массой, является динамическим, поскольку  под действием внешних сил  и моментов (конечной величины) со  стороны объекта возникает соответствующая  реакция его положения (или состояния) не может быть изменено мгновенно. Переменные x, u и f (где x - совокупность управляемых координат процесса, u - воздействия или управления, прикладываемые к объекту, и f - возмущения действующие на вход объекта) в динамических объектах обычно связаны между собой дифференциальными, интегральными или разностными уравнениями, содержащими в качестве независимой переменной время t .

         Изменения координат в нормальном, желаемом процессе определяется  совокупностью правил, предписаний или математических зависимостей, называемых алгоритмом функционирования системы. Алгоритм функционирования показывает, как должна изменяться величина x(t) по требованиям технологии, экономики или по другим соображениям. В теории автоматического управления алгоритмы функционирования считаются заданными.

         Динамические свойства и форма  статических характеристик вносят  искажения: действительный процесс  будет отличаться от желаемого  (который, например, при тех же  воздействиях имел бы место  в безынерционном линейном объекте). Поэтому требуемый закон изменения управления u , или алгоритм управления, не будет подобным алгоритму функционирования; он будет зависит от алгоритма функционирования, динамических свойств и характеристик объекта. Алгоритм управления показывает, как должно изменяться управление u, чтобы обеспечить заданный алгоритм функционирования. Алгоритм функционирования в автоматической системе реализуется с помощью управляющих устройств.

         В основе используемых в техники  алгоритмов управления лежат некоторые общие фундаментальные принципы управления, определяющие, как осуществляется увязка алгоритма управления с заданным и фактическим функционированием, или с причинами, вызвавшие отклонения. Используется три фундаментальных принципа: разомкнутого управления, обратной связи и компенсации. 

     2.2. Организационно-экономическая  сущность проектируемой  задачи управления персоналом

         Воздействие, приложенное к системе автоматического регулирования, вызывает изменение регулируемой величины. Изменение регулируемой величины во времени определяет переходный процесс, характер которого зависит от воздействия и от свойств системы.

         Является ли система следящей  системой, на выходе которой нужно  воспроизвести как можно более  точно закон изменения управляющего сигнала, или системой автоматической стабилизации, где независимо от возмущения регулируемая величина должна поддерживаться на заданном уровне, переходный процесс представляется динамической характеристикой, по которой можно судить о качестве работы системы.

         Любое воздействие, приложенное  к системе, вызывает переходный  процесс. Однако в рассмотрение  обычно входят те переходные  процессы, которые вызваны типовыми  воздействиями, создающими условия  более полного выявления динамических  свойств системы. К числу типовых воздействий относятся сигналы скачкообразного и ступенчатого вида, возникающие, например, при включении системы или при скачкообразном изменении нагрузки; сигналы ударного действия, представляющие собой импульсы малой длительности по сравнению с временем переходного процесса.

         Чтобы качественно выполнить  задачу регулирования в различных  изменяющихся условиях работы  система должна обладать определённым (заданным) запасом  устойчивости .

         В устойчивых  системах автоматического  регулирования переходный процесс с течением времени затухает и наступает установившееся состояние. Как в переходном режиме, так и в установившемся состоянии выходная регулируемая величина отличается от желаемого закона изменения на некоторую величину, которая является ошибкой и характеризует  точность выполнения поставленных задач. Ошибки в установившемся состоянии определяют статическую точность системы и имеют большое практическое значение. Поэтому при составлении технического задания на проектирование системы автоматического регулирования отдельно выделяются требования, предъявляемые к статической точности .

         Большой практический интерес  представляет поведение системы  в переходном процессе. Показателями  переходного процесса являются  время переходного процесса, перерегулирование и число колебаний регулируемой величины около линии установившегося значения за время переходного процесса.

         Показатели переходного процесса  характеризуют качество системы  автоматического регулирования  и являются одним из важнейших  требований, предъявляемых к динамическим свойствам системы.

         Таким образом, для обеспечения  необходимых динамических свойств  к системам автоматического регулирования  должны быть предъявлены требования  по запасу устойчивости, статической  точности и качеству переходного процесса.

         В тех случаях когда воздействие  (управляющее или возмущающее)  не является типовым сигналом  и не может быть сведено  к типовому, то есть когда оно  не может рассматриваться как  сигнал с заданной функцией  времени и является случайным  процессом, в рассмотрение вводят вероятностные характеристики. Обычно при этом оценивается динамическая прочность системы с помощью понятия среднеквадратичной ошибки. Следовательно, в случае систем автоматического регулирования, находящихся под воздействием случайных стационарных процессов, для получения желаемых динамических свойств системы нужно предъявить определённые требования к величине среднеквадратичной ошибки.

   Из  перечисленных выше функций разрабатываемая  информационная база данных по своему функциональному назначению может рассматриваться как информационная модель с элементами аналитической системы.

   В работе важное значение имеет постоянный оперативный контроль и учёт кадров коммерческой организации, что даёт возможность своевременно предвидеть и устранять возможные трудности.

   Для реализации указанной выше проблемы можно сформулировать три задачи:

    Задача 1: Ведение и поддержка базы данных.

   Сущность  задачи состоит в актуализации базы данных - редактирование, добавление, изменение  и удаление данных в уже созданной базе.

     Сущность  состоит в анализе предыдущих задач и с их учетом формулировка перед руководством задач и решения, необходимых к исполнению. 

     2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме

   Решение задачи обеспечивается информацией из следующих первичных документов:

1   Список  подразделений.

 2. Штатное расписание

3   Список  личного состава.

  1. Виды налоговых льгот.
  2. Справочник иждивенцев
  3. Справочник налоговых льгот.
  4. Список личного состава по бухгалтерии

Реквизитный состав первичных  документов представлен в виде таблицы 

Реквизитный состав первичных  документов                            Таблица 1. 

Первичный Реквизиты Атрибуты Откуда Срок
документ   тип длина поступает поступления
1 ) Список 1)Код текстов. 10 отдел  
подразделений подразделения     кадров  
  2)Наименование текстов. 10    
  подразделения        
  3)Количество числов. 3    
  сотрудников        
2)Штатное 1)Код текстов. 10 отдел ежегодно
расписание подразделения     кадров  
  2)Код текстов. 10    
  должности        
  3)Должность текстов. 10    
  4)Оклад денежн. 5    
  5)Надбавка в  % числов. 7    
3)Список 1)Код текстов. 5 отдел по
личного сотрудника     кадров требованию
состава 2)Код текстов. 5    
  подразделения        
  3)Код текстов. 5    
  должности        
  4)ФИО текстов. 10    
  5) Дата дата/ 10    
  рождения время      
  6)Паспортньте числов. 7    
  данные        
  7) Адрес текстов. 20    
  8)Телефон числов. 7    
  9}Дата дата/ 10    
  поступления время      
  1 0)Должность текстов. 15    
4)Виды 1)Код текстов. 10 бухгалте по мере
налоговых налоговой     рия надобности
льгот льготы        
  2)Наименование текстов. 25    
  льготы        
  3)Сумма по денежн. 7    
  льготе        
5)Справочник 1)Код текстов. 5 бухгалте ежемесячно
иждивенцев сотрудника     рия  
  2)Количество числов. 7    
  иждивенцев        
  3)Вид текстов. 10    
  иждивенца        
  4)Примечание текстов. 20    
6)Справочник  налоговых льгот  1)Код сотрудника

2)Код 

текстов, текстов. 5 7 бухгалте рия  по мере надобности
  налоговой        
  льготы         
  3)Сумма по  льготе (max) 4)Сумма  денежн. денежн. 10    
  представленная         
  по льготе        
7)Список  личного состава по бухгалтерии  1)Код сотрудника 2)Оклад 3)Общий доход текстов.

денежн. денежн.

5

7 10

бухгалте рия  по требованию
  за прошлый  год 4)Сумма  денежн. 10    
  вычетов        
8)Налоговая      5 бухгалте  ежемесячно 
карточка  1)Код сотрудника текст 5

10 10

рия  
  2)Месяц 

3)Сумма выплат 4)Сумма вычетов

Текст

денежныйденежный

10

10

10

   
           

Информация о работе Разработка структуры плана социального развития организации