Международные переговоры в Англии

Еще один важный момент, касающийся формирования делегаций, это работа в команде. От вклада каждого зависит  общий успех дела. В то время  как разделение функций между  членами делегации – это, несомненно, положительный аспект работы на переговорах, все члены делегации должны выступать  как единое целое.

 

1.3 Стили ведения  переговоров.

Как утверждает доктор психологии Альберт Махрабян, ведущий специалист по межличностной коммуникации Йельского университета, - «слова составляют в первые минуты деловой встречи лишь 7 процентов общей информации, воздействующей на партнера. В то же время на вокальный (звуковой) канал приходится 38 процентов и на визуальный -55 процентов».

Деликатная переговорная игра ведется с целью укрепления и поддержания отношений между  сторонами. Между родственниками и  друзьями переговоры ведутся именно так. Процесс, как правило, оказывается  эффективным. Но мягкая, дружеская манера ведения переговоров делает вас  уязвимым перед тем, кто ведет  жесткую игру и настойчиво отстаивает свою позицию. В такой ситуации жесткая  игра доминирует над мягкой. Но существует и еще один альтернативный вариант. Этот метод называется принципиальным ведением переговоров и основывается на четырех принципах. Метод принципиальных переговоров не имеет ничего общего с жестким и деликатным стилями, и это отражено в приведенной ниже таблице.⁷

Таблица 1[1]

Мягкий стиль	Жесткий стиль	Принципиальный метод
Участники - друзья	Участники - соперники	Участники, решающие проблему вместе
Цель - согласие	Цель - победа	Цель - взаимовыгодный результат
Ради сохранения отношений  можно идти на уступки	Уступки - необходимое условие  для нормальных отношений	Отделять людей от проблемы
Необходимо быть мягким по отношению к людям и проблеме	Необходимо быть жестким  по отношению к людям и к  проблеме	Необходимо быть мягким по отношению к людям, но жестким  по отношению к проблеме
Доверять окружающим	Не доверять другим	Продолжать переговоры независимо от доверия
Легко менять свою позицию	Жестко отстаивать свою позицию	Концентрироваться на интересах, а не на позициях
Предлагать	Угрожать	Анализировать интересы
Не скрывать свою подспудную мысль	Скрывать свою подспудную мысль	Избегать возникновения  подспудной мысли
Быть готовым смириться  с потерями ради достижения соглашения	Рассматривать свою выгоду как единственное условие для  достижения соглашения	Изобретать взаимовыгодные варианты
Искать единственный вариант, устраивающий другую сторону	Искать единственный вариант, устраивающий вас	Рассматривать различные  варианты решения, выбор сделаете позже
Стремиться к согласию	Настаивать на своем	Настаивать на использовании  объективных критериев
Пытаться избежать столкновения характеров	Стремиться победить в  столкновении характеров	Попытаться получить результат независимо от личных качеств
Поддаваться давлению	Оказывать давление	Уступать доводам, а не давлению

 

Три фактора принципиальных переговоров должны использоваться с того момента, когда мы только начинаем думать о переговорах, и до той  минуты, когда переговоры будут окончены. Этот период можно разделить на три  стадии: анализ, планирование и обсуждение.

На этапе анализа следует  просто понять ситуацию: собирать информацию, организовать и обдумать ее.

На этапе планирования необходимо сгенерировать идеи и  решить, что же делать? Как можно  будет справиться с человеческими  проблемами? Каковы наши настоящие  цели? Необходимо выработать дополнительные варианты и критерии для того, чтобы  можно было сделать окончательный  выбор.

На этапе обсуждения, когда  стороны общаются между собой  и пытаются достичь согласия, необходимо обсуждать все те же четыре принципа. Различия в восприятии, чувства подавленности  и гнева, трудности общения - все  эти факторы необходимо учитывать  и преодолевать. Каждая сторона должна четко представлять себе интересы другой. Только тогда можно будет совместно  выработать взаимовыгодные варианты решения  и достичь соглашения, опирающегося на объективные стандарты.

Суммируя все вышесказанное, можно сказать, что метод принципиальных переговоров, как правило, приводит к разумному соглашению.

Далее я бы хотела рассмотреть  более подробно каждый из трех принципов.

1.  Отделять людей от проблемы

Неспособность воспринимать других участников переговоров как  нормальных людей, подверженных всем человеческим слабостям, может погубить любые  переговоры. Интересы каждого участника  переговоров делятся на два вида: материальные и интересы, связанные  с взаимными отношениями. Каждый участник хочет достичь соглашения, которое удовлетворяло бы его  материальные интересы. Кроме того, участники переговоров заинтересованы в конструктивных отношениях друг с  другом. Но основное последствие "человеческого  фактора" заключается в том, что  взаимные отношения между сторонами  переплетаются с процессом обсуждения основного вопроса. Обе стороны  воспринимают друг друга во взаимосвязи с проблемой. Другой причиной переплетения материальных и психологических вопросов является то, что люди часто воспринимают замечания по основной теме очень лично. Им кажется, что замечания другой стороны выражают отношение лично к ним. Чрезмерное отстаивание своих позиций вызывает конфликт между материальными интересами и отношениями сторон. Для того, чтобы разобраться в огромном множестве чисто человеческих проблем, разделите их на три основные категории:

· восприятие,

· эмоции,

· общение.

Все человеческие проблемы обязательно попадают в какую-нибудь из них.⁸

Восприятие. Поставьте себя на место другой стороны. Способность увидеть проблему с точки зрения другой стороны является одним из важнейших навыков ведения деловых переговоров. Недостаточно просто знать, что вы видите проблему по-разному. Если вы хотите повлиять на другого участника переговоров, вы должны абсолютно отчетливо понимать его точку зрения и чувствовать ее эмоциональную силу. Для того, чтобы справиться с этой задачей, вы должны быть готовы отказаться от собственных предубеждений и полностью разделить точку зрения другой стороны.

Один из лучших способов справиться с различиями в восприятии - это сделать их явными и обсудить с другой стороной. Возможно, наилучшим  способом изменить восприятие другой стороны является посылка сообщения, отличного от того, которое они  ожидают.

Эмоции. В ходе переговоров чувства могут оказаться значительно более важными, чем слова. Во-первых, необходимо признать наличие эмоций всех участников переговоров и понять их природу. Выявите эмоции и подтвердите их законность. Обсудить со всеми участниками переговоров их эмоции. Рассказать о собственных чувствах. Сделать эмоции предметом обсуждения. Освободившись от груза невысказанных чувств, люди с большей готовностью начнут работать непосредственно над проблемой. Очень часто самым эффективным способом справиться с негативными эмоциями является предоставление возможности освободиться от них. Необходимо дать возможность другой стороне выпустить пар. Но постараться самим не реагировать на эмоциональные вспышки.

Общение. В общении можно выделить три основные проблемы. Во-первых, участники переговоров порой не говорят друг с другом, по крайней мере, не говорят так, чтобы быть понятыми. Очень часто одна из сторон просто высказывает свое мнение, не пытаясь вести мало-мальски серьезное общение. Подобные выступления направлены на то, чтобы произвести впечатление на третью сторону или на руководство. Даже если вы прямо и непосредственно обращаетесь к другим участникам переговоров, они могут вас и не услышать. И это порождает вторую серьезную проблемы общения. Во время переговоров участники бывают настолько заняты мыслями о том, что нужно сказать в следующий момент, как отреагировать на очередной выпад противника, что попросту забывают слушать друг друга. Третья проблема общения - это непонимание. То, что говорит один из участников, другой может понять совершенно превратно. Как же можно решить три основные проблемы общения? Необходимо активно слушать и подтверждать все услышанное. Стандартные приемы активного слушания заключаются во внимательном отношении к словам собеседника, в просьбах повторить и разъяснить сказанное ради избежания любой двусмысленности и неопределенности. Нужно стараться не просто реагировать на сказанное, но и в точности понимать то, что пытается вам сказать собеседник. Сами же говорите так, чтобы вас понимали.

2.  Концентрироваться на интересах, а не позициях

Основная проблема переговоров  кроется не в конфликте позиций, но в конфликте между потребностями, желаниями, тревогами и страхами каждой из сторон. Стороны могут  говорить что угодно, но проблема может  оказаться совершенно иной. Выяснение  подлинных интересов эффективно по двум причинам. Во-первых, в рамках каждого интереса всегда существует несколько позиций, которые могут  привести к приемлемому результату. При анализе противоположных  позиций с целью выяснения  подлинных интересов часто обнаруживается альтернатива, которая удовлетворяет интересы всех участников. Во-вторых, за противоположными позициями скрывается гораздо больше различных совместных интересов, а не только те, что вступили в конфликт. Мы привыкли думать, что, если позиция другой стороны противоположна нашей, ее интересы также не совпадают с нашими. Однако в ходе многих переговоров глубинный анализ подлинных интересов сторон выявляет существование множества общих и вполне совместимых интересов. Как же понять интересы участников переговоров?

Основной прием - это поставить  себя на место противника. Проанализировать занятую им позицию и спросить себя: "Почему? ", "А почему нет? " Подумать о выборе своего противника. Один из наиболее эффективных способов выяснить интересы противника заключается  в том, чтобы сначала идентифицировать основное решение, которое сразу  же станет понятным всем участникам переговоров. Если мы попытаемся изменить их точку  зрения, то отталкиваться следует  от позиции, занятой в момент начала переговоров. Оценивая коренные интересы другой стороны, необходимо задать себе вопрос: "На чье решение я собираюсь  повлиять? " Второй вопрос заключается  в том, поймет ли другая сторона, какое  решение вы просите их принять. Если мы не представляем, понимают ли они, чего мы от них хотим, они тем более  этого не представляют.

Наиболее мощные интересы - это основные человеческие потребности. Если мы сможем удовлетворить эти  потребности, то значительно повысим  шансы на достижение соглашения. К  основным человеческим потребностям относят  следующие:

· безопасность,

· экономическое благополучие,

· чувство принадлежности,

· признание,

· контроль над собственной  жизнью.

Поскольку эти потребности  абсолютно очевидны, их часто недооценивают.

3.  Настаивать на использовании объективных критериев

Интересы сторон всегда находятся  в конфликте. Как правило, участник переговоров пытаются разрешить  подобные конфликты путем обсуждения занятых позиций. Другими словами, они говорят о том, что готовы принять, а с чем не смирятся ни за что. Переговорный процесс сосредотачивается  на борьбе самолюбий. Попытки преодолеть различия интересов на основе борьбы самолюбий обходятся настолько  дорого, что имеет смысл вести  переговоры независимо от самолюбий  каждой из сторон - то есть на основе объективных  критериев. Мы должны стремиться к тому, чтобы достижение соглашения происходило на основе принципов, а не под давлением. Чем активнее мы будем использовать стандарты справедливости, эффективности и научного подхода к решению конкретной проблемы, тем с большей вероятностью нам удастся добиться разумного и справедливого решения. Чем настойчивей мы и другая сторона будем ссылаться на прецеденты и общественный опыт, тем выше наши шансы на успех.

Соглашение, основанное на прецеденте, менее уязвимо для критики. Достижение соглашения на основе обсуждения объективных  критериев снижает количество обязательств, которые приходится на себя брать  каждой из сторон. Объективный критерий должен быть, как минимум, независимым  от желаний всех участников. В идеале он должен быть не только независимым, но еще законным и практичным. А  также такие критерии должны быть применимы, по крайней мере, теоретически, к обеим сторонам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Особенности ведения переговоров в Англии. 

 

2.1 Факторы и определения национального стиля ведения переговоров в Англии.

В последнее время возрастает интерес к проблеме регулирования  межнациональных внешнеторговых контактов  и связей. Однако феномен «национального стиля» является все еще весьма неясным  для международных исследователей в области переговоров, и дать хоть сколько-нибудь четкое определение, пожалуй, невозможно. Сложности в  научном определении данного  термина связаны в большой  степени и с тем, что порой оказывается сложно провести четкую границу между национальными особенностями поведения участников на переговорах, государственным стилем, этническими и личностными особенностями, спецификой политической культуры представителей разных государств и т.д.

Наиболее трудной остается проблема признания права представителей других культур на самобытность суждений, поступков, действий, чем-то отличных от национальных позиций своей стороны. Точнее сказать, острейшей остается проблема взаимного понимания своеобразия  и тем более необходимости  обязательно следовать этим национальным и культурным канонам. Сущность данной проблемы описал Р. Льюис, руководитель центра по изучению кросс-культурного взаимодействия в США. В своей работе «Деловые культуры в международном бизнесе» он выделил, что «Очки» своей культуры неизменно затуманивают взор собеседников разной национальности». Необходимо отметить, что среди исследователей не существует неких общепринятых методов изучения национальных стилей, несмотря на то, что данная тема представляется весьма интересной для многих ученых и практиков во всем мире.

Огромное разнообразие мировых  культур делает невозможным для  любого участника переговоров, неважно, насколько искусного и опытного, полностью понять все культуры, с  которыми он может столкнуться. Различия, вытекающие из принадлежности участников переговоров к разным культурам, оказывают существенное действие на дипломатические переговоры. Неспособность понять и ценить эти различия могут привести к серьезным последствиям.