Аттестация и мотивация работников управленческого труда

- установить систему морального и материального стимулирования, позволяющую премировать работников отдела через комплексную систему управления качеством труда (работы) - КСУКТ.

Разделение и кооперация труда:

- найти оптимальное соотношение между специалистами с высшим и средним специальным образованием (1:5) и вспомогательным персоналом;

- обеспечить в бригаде необходимый уровень взаимозаменяемости;

- в соответствии с разработанной структурой управления отделом сделать возможным необходимую интеграцию усилий инженерного коллектива для решения крупных научно-технических проблем;

- расставить персонал по квалификации и должностям в соответствии со структурой работ;

- разработать регламенты работы, не позволяющие выполнение высококвалифицированными специалистами обязанностей и функций малоквалифицированных работников.

Организация рабочих мест и условий труда:

- создать условия для размещения коллективов бригад в соответствующих помещениях таким образом, чтобы организация рабочих мест соответствовала типовым проектам для определенных специальностей и должностей, обеспечить их мебелью, оргтехникой, автоматизированными рабочими местами.

Обеспечение научно-технической информацией и ее отбор:

- определить порядок информационного обслуживания, обеспечить постоянный приток избирательной информации к заинтересованным работникам коллективов бригад;

- организовать процесс взаимной информации между работниками отделов, бюро, бригад;

- сделать возможным систематическое информирование работников о результатах работы бригад, отдела предприятия (объединения) и задачах на предстоящий плановый период.

Технология работ, делопроизводство и документооборот:

- определить технологию выполнения работ, документооборота и делопроизводства с целью дальнейшей рационализации.

Повышение квалификации:

- разработать систему повышения квалификации, переподготовки и аттестации УР по трем направлениям: повышение общеобразовательного и профессионального, идейно-политического уровня, экономического образования.

Учитывая тот факт, что в настоящее время нет положений или рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест УР, предлагается проводить ее по следующим показателям, объединив их в три группы. Это показатели, характеризующие:

1. организационно-технический;
2. организационно-экономический;
3. социально-психологический и санитарно-гигиенический уровни рабочего места.

С учетом данной группировки разрабатывается классификатор, состоящий из 35 показателей. Из-за специфики работы инженерных коллективов количество показателей может быть меньше или больше.

Организационно-технический уровень организации труда:

- наличие оргтехники;

- техническая оснащенность;

- прогрессивность установленной оргтехники;

- ее техническое состояние;

- наличие элементов САПР на базе АРМ индивидуального и коллективного пользования.

Организационно-экономический уровень

Разделение и кооперация труда:

- наличие и знание положений об отделе, бригаде, бюро, должностных инструкций;

- степень развития совмещения должностей, выполнения функций отсутствующих работников;

- соответствие образования и квалификации работника требованиям занимаемой должности;

- рациональность обслуживания рабочего места.

Качественный уровень планирования:

- наличие нормативов для планирования;

- охват текущим и перспективным планированием;

- применение сетевого планирования;

- качественный уровень оперативного планирования.

Информационное обеспечение:

- высший уровень документооборота;

- прогрессивность методов учета и контроля;

- уровень обеспечения научно-технической информации и степень информационности УР о последних достижениях науки и техники в нашей стране и за рубежом;

- удельный вес документов, обрабатываемых на ЭВМ.

Нормирование труда:

- соответствие численности инженерных коллективов нормативам численности по функциям управления;

- наличие отраслевых и межотраслевых нормативов затрат труда и удельный вес работников, охваченных данными нормативами;

- уровень нормирования труда.

Рациональность планирования рабочего места коллектива:

- обеспеченность площадью для размещения инженерного коллектива;

- соответствие планирования рабочего места проекту.

Социально-психологический, санитарно-гигиенический и эстетический уровни.

Санитарно-гигиенические условия:

- метеорологические условия;

- освещенность;

- шум, вибрация.

Психофизиологические условия:

- уровень морально-психологического климата;

- стиль работы;

- уровень интегративности;

- ритмизация труда;

- режим труда и отдыха;

- проведение гимнастических пауз.

Эстетические условия:

- цветовой интерьер;

- средства наглядной агитации;

- озеленение помещения.

В зависимости от степени соответствия рабочего места прогрессивным решениям (нормативным требованиям) по каждому из критериев экспертным методом устанавливается вес оценочных коэффициентов:

- соответствует нормативному уровню - нормативная оценка (табл. 6.1.);

- не соответствует нормативному  уровню - «0».

Итоговая оценка по каждой группе показателей определяется как среднеарифметическая величина оценок по отдельным критериям, а общая по всем группам показателей - рассчитывается общая интегральная оценка по формуле:

К общ = (К1+К2+К3)/3

Окончательное решение об аттестации (неаттестации) рабочего места принимается при соблюдении следующих условий:

- рабочее место считается аттестованным, если полностью отсутствуют нулевые оценки по перечисленным коэффициентам;

- каждый из групповых интегральных показателей имеет значение не ниже 0,9;

- рабочее место, на котором не соблюдено хотя бы одно из указанных условий, считается неаттестованным;

- рабочие места, организационно-технический и экономический уровни которых оцениваются ниже 0,6, подлежат ликвидации.

Заключительным этапом аттестации является анализ итоговых результатов и разработка мероприятий, направленных на совершенствование самого процесса аттестации, замену отдельных критериев, которые не полностью отражают действительно достигнутый организационно-технический уровень рабочего места. Анализируются затраты, необходимые для рационализации рабочих мест УР, а также технические и финансовые возможности предприятия, отдела для рационализации рабочих мест.

С учетом возросших требований к организации и специфике инженерного труда, его роли в ускорении научно-технического прогресса, разрабатываются мероприятия, направленные на рационализацию рабочих мест.

 

Прежде всего:

- внедрение прогрессивных средств механизации и средств оргтехники (АРМ коллективного и индивидуального пользования);

- использование коллективных форм организации стимулирования труда;

- распределение функций исполнителями в соответствии с полученным образованием и профилем квалификации;

- внедрение совмещения должностей;

- применение прогрессивных норм и нормативов;

- качественное совершенствование текущего и перспективного планирования;

- разработка номенклатуры должностей, которые подлежат замещению специалистами соответствующего профиля.

В процессе аттестации инженерно-управленческих работников необходимо разрабатывать комплексный документ, в котором должны найти отражение все стороны деятельности инженерного коллектива. Таким документом должен быть организационно-технический паспорт.

Оргтехпаспорт должен разрабатываться для каждого инженерного коллектива, в нем должны находить отражение следующие разделы: 1) мероприятия по улучшению организации труда; 2) структура отдела и место инженерного коллектива в данной структуре; 3) основные задачи коллектива бригады на плановый период; 4) качественный состав коллектива; 5) функции и закрепление исполнителей за видами или комплексом работ; 6) планировка и техническое оснащение рабочих мест; 7) сводный баланс рабочего времени, его структура и причины потерь; 8) регламент проведения совещаний, собраний с указанием их конкретных сроков, продолжительность, перечисление лиц, принимающих в них участие; 9) рекомендации по совершенствованию разделения и кооперации труда; 10) анализ выполнения функций коллективов; 11) документооборот, формы отчетности и связи с другими подразделениями.

Разработка и внедрение организационно-технического паспорта необходима для: получения исчерпывающей социально-экономической информации об инженерных коллективах; комплексной оценки результатов их работы; документированного учета; использования паспортных данных для оценки деятельности коллективов и исполнителей с использованием ЭВМ в динамике, аттестации рабочих мест; подведения итогов соревнования.

Апробация новых методических подходов проведения аттестации УР на предприятиях России показала, что она вполне приемлема и наиболее полно отражает поставленные цели и задачи, позволяет более объективно и комплексно оценить рабочее место, деловые и творческие возможности отдельного УР или коллектива в целом. Вместе с тем, результаты аттестации рабочего места и деловых качеств УР показали, что применение традиционных форм мотивации, которые использовались ранее, также оказалось малоэффективным. Кстати, все ранее действующие методики аттестации не предусматривали моделей мотивации вообще или предусматривали лишь их отдельные фрагменты. Исходя из этого, автор попытался разработать и апробировать принципиально новую модель мотивации по результатам аттестации, которая включила в себя наиболее действенные мотиваторы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Модели мотивации по результатам аттестации

 

В этом разделе затронуты мотиваторы, касающиеся только аттестации. Данный мотивационный блок должен включить в себя следующие направления:

• Материальная мотивация

Повышение должностного оклада

Разовые выплаты денежного вознаграждения по полугодиям (дифференцированно)

Дифференцированные денежные выплаты по итогам года

Дифференцированное повышение размера премий

Увеличение отчислений в пенсионный фонд работника

Продажа льготных акций

• Профессиональный и должностной рост

Повышение категорий, классности (1,2,3 категория; 1,2,3 класс)

Рекомендации для продвижения по службе

Направление на учебу (вуз, университет)

Рекомендации по избранию в руководящие органы управления предприятием

Рекомендации в аспирантуру, магистратуру

Рекомендации по избранию в руководящие органы регионального управления

Направление на целевые курсы

• Моральные стимулы

Награждение дипломом за высокое профессиональное мастерство

Награждение знаками отличия «Лучший менеджер», «Лучший конструктор» и т.д.

Рекомендации к награждению медалью, орденом России

Рекомендации для участия в государственных и межгосударственных конкурсах, выставках, лучших научных разработок

Предоставление к поездкам в заграничные командировки

• Социально-натуральные мотиваторы

Продажа по льготным ценам товаров, выпускаемых предприятием

Покупка и продажа на льготных условиях товаров широкого потребления других предприятий (машины, видео- и аудиотехника, бытовая техника и т.д.)

Строительство и выделение в пользование ИУР на бесплатной основе или с частичной оплатой дачных участков, гаражей и т.д.

Льготная покупка вышеперечисленных товаров, включая продукты питания

Выделение льготных кредитов

Предоставление права отсрочки платежей на определенный период

• Социальные мотиваторы

Бесплатное пользование дошкольными учреждениями