Види та порядок здійснення розрахунків при здійсненні зовнішньоторгівельних операцій ПАТ «Червонський цукровик»

Працівники мають право  на:

• відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки;

• здорові й безпечні умови праці;

• матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, у разі хвороби, втрати працездатності, а також матеріальну допомогу в разі безробіття;

• об'єднання в професійні спілки;

• вирішення колективних  трудових конфліктів [43, c. 7].

Умови договорів про  працю, які порушують чинне законодавство України про працю, вважаються недійсними.

Основними нормативними актами з охорони праці, що використовуються в ПАТ «Червонський цукровик» є:

1. Закон України  «Про охорону праці»;

2. Колективний  договір.

3. Положення  про систему управління охороною  праці на підприємстві.

4. Положення  про службу охорони праці підприємства.

5. Положення  про комісію з питань охорони праці підприємства.

6. Положення  про роботу уповноважених трудового  колективу з питань охорони  праці.

7.  Положення  про навчання, інструктаж і перевірку  знань працівників з питань  охорони праці.

8. Положення  про організацію і проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму. 

9. Положення  про організацію попереднього  і періодичного медичних оглядів  працівників.

10.Загальнооб'єктові  та цехові інструкції про заходи  пожежної безпеки.

11. Перелік робіт з підвищеною небезпекою.

12.Перелік посад  посадових осіб підприємства, які  зобов'язані проходити попередню  і періодичну перевірку знань  з охорони праці.

13. Наказ про  порядок забезпечення працівників  підприємства спецодягом, спецвзуттям  та іншими засобами індивідуального захисту.

14. Журнал реєстрації  медоглядів.

Всі положення  затверджуються наказами:

1. Наказ про  призначення відповідальної особи  з ОП.

2. Посадові інструкції  керівника підприємства, керівників  підрозділів, служб.

3. Інструкції  з ОП по професіях та видах робіт.

4. Інструкція  про порядок організації та  проведення зварювальних та інших  вогневих робіт.

5. Загальнооб'єктові  інструкції про заходи пожежної  безпеки.

6. Журнал реєстрації  вступного інструктажу.

7. Журнал реєстрації  інструктажів з ОП.

8. Журнал обліку  видачі інструкцій з ОП на  підприємстві.

9. Журнал реєстрації  інструктажів з пожежної безпеки. 

10. Журнал протоколів  перевірки знань з ОП.

11. Журнал реєстрації  нещасних випадків невиробничого  характеру.

Колективний договір  є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці.

Колективний договір  укладається представниками трудового  колективу ПАТ «Червонський цукровик» з роботодавцем. Колективний договір укладається в письмовій формі терміном на 1 рік і поширюється на всіх працівників підприємства. Він містить основні положення з питань праці і зарплати, положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, удосконалення виробництва і праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, зобов'язання сторін щодо захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань, а також утриманців і членів сімей загиблих.

У колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці  на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також  комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Колективний договір  є найважливішим документом у  системі нормативного регулювання  взаємовідносин між роботодавцем і  працівником з першочергових  питань соціального характеру, в  тому числі з питань охорони праці. Фактично колективний договір — це єдиний механізм реалізації вимог законодавства про охорону праці. Законом України "Про колективні договори і угоди" та статтею 13 КЗпП України передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних та нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація працюючими своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються за допомогою колективного договору (угодою, трудовим договором) [48, c.34].

Загальні принципи формування двосторонніх зобов'язань з охорони праці не повинні суперечити законодавству (законам, іншим нормативно-правовим актам). Гарантії, пільги і компенсації працюючим, що передбачені законодавством, є обов'язковими для виконання за будь-яких умов.

За наявності  на підприємстві певних економічних можливостей пільги і компенсації можуть перевищуватися і на підставі колективного договору застосовуватись у більш значних розмірах.

В колективних  договорах, як правило, визначаються також  принципи економічного стимулювання за стан охорони праці. Економічний механізм управління охорони праці передбачає систему заохочень для тих, хто не допускає порушень вимог особистої безпеки.

За допомогою  колективного договору необхідно вирішувати й ряд інших важливих питань, таких, як встановлення вихідної допомоги (але не менше тримісячного заробітку) працівникові, який розриває трудовий договір з причин невиконання роботодавцем вимог законодавства та зобов'язань колективного договору з питань охорони праці; визначення умов здійснення грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів, якщо робота працівника має роз'їзний характер; встановлення строку вивільнення від основної роботи уповноваженого з питань охорони праці (із збереженням середнього заробітку) для можливості виконання ним своїх громадських обов'язків та проходження навчання з питань охорони праці.

3.2. Аналіз стану охорони праці на підприємстві

 

Відповідно  до ст. 13 Закону "Про охорону праці" роботодавець повинен забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Він очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві [53, c. 21].

СУОП, як підсистема загальної системи управління виробництвом, повинна передбачати такі функції:

• організацію і координацію робіт (обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, осіб, які виконують та перевіряють виконання роботи);
• облік, аналіз та оцінка ризиків;
• планування показників стану умов та безпеки праці;
• контроль планових показників та аудит всієї системи;
• коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються;
• заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

Завдяки цій  системі повинні забезпечуватися  вирішення таких основних завдань:

• професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров'я та психофізіологічних показників;
• навчання та пропаганда з охорони праці;
• безпека обладнання;
• безпека виробничих процесів;
• безпека будівель та споруд;
• забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;
• наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ);
• оптимальні режими праці та відпочинку;
• лікувально-профілактичне обслуговування працюючих;
• санітарно-побутове обслуговування [58, c. 48].

Щоб ця система  діяла, необхідно запровадити відповідний  нормативно-правовий акт, який би регулював  усі питання, пов'язані з підготовкою, прийняттям та реалізацією управлінських рішень. При цьому треба пам'ятати, що СУОП є складовою загальної системи управління виробництвом (якістю продукції, що виробляється) і спрямована не тільки на створення оптимальних умов праці, але й на використання резервів виробництва, підвищення продуктивності праці та значне покращання якості продукції.

При створенні  СУОП необхідно:

• визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної діяльності;
• виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об'єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;
• визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;
• розроби<span class="da