Государственная система управления трудовыми ресурсами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2014 в 19:21, контрольная работа

Краткое описание

Система регулирования занятости посредством корректировки механизмов государственного воздействия и саморегулирования прозвана обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы и рабочих мест, их первичного соединения и повторного воссоединения. Формирование такой системы в период перехода к рыночной экономике осложняется в связи с различиями воспроизводственного процесса у рабочей силы (цикл воспроизводства, который исходит из демографической базы, то есть, связан с циклом воспроизводства населения) и у рабочих мест (цикл воспроизводства, который зависит от экономических и организационно-технических факторов). Этим определяются различия в условиях и факторах движения рабочей силы и рабочих мест.

Содержание

1. Государственная система управления трудовыми ресурсами
3
Задача 2.4
10
3. Система управления персоналом организации
11
4. Резюме
18
5. Разработка инструкции начальника отдела организации и оплаты труда
19
Список литературы
25

Скачать в ZIP архиве (78.54 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

4 вариант.docx

— 81.21 Кб (Скачать файл)

      1. Анализировать результаты деятельности подчиненных, участвовать в распределении фонда оплаты труда. Оформлять предложения о поощрении и премировании отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий, проводить воспитательную работу в коллективе.

      1. Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. Организовывать своевременное предоставление работникам Отдела установленных льгот.

      1. Участвовать в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда подчиненных, развитию материальной базы и организационно-технической культуры работы Отдела, созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у работников чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении заданий.

      1. Предоставлять отчеты о своей деятельности в соответствии с деловой практикой предприятия, аккуратно и правильно оформлять финансовые документы, организовать хранение документации Отдела в соответствии с требования действующего законодательства и нормативными актами предприятия.

      1. Исполнять устные и письменные приказы и распоряжения директора Департамента по управлению персоналом, Директора службы организации торговли, Генерального директора.

3. Права

3.1. Начальник отдела имеет право:

3.1.1.Требовать от подчиненных  исполнения ими своих трудовых  обязанностей.

3.1.2. Требовать от руководителей  компании выделения необходимых  ресурсов для осуществления деятельности  Отдела и разъяснений по существу  приказов и распоряжений.

3.1.3. Обращаться к Генеральному  директору в случае, если непосредственный  руководитель своевременно не  принял решение по производственному  вопросу.

4. Ответственность 

4.1.  Начальник отдела  несет ответственность:

4.1.1. За качество и своевременность  выполнения обязанностей, возложенных  на него настоящей должностной  инструкцией.

4.1.2. За нарушение правил внутреннего  трудового распорядка, правил противопожарной  безопасности и техники безопасности, требований производственной санитарии.

4.1.3.  За разглашение коммерческой  тайны.

4.1.4. За утрату, порчу оборудования, инструмента и иных материальных  ценностей, если утрата, порча произошли  по вине Начальника отдела.

Должностная инструкция разработана в

соответствии с ____________________________

(наименование, номер  и дата документа)

Руководитель структурного

подразделения      

____________     ________________________

        (подпись)                                       (фамилия, инициалы)

        00.00.0000.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

___________          _______________________

(подпись)                                       (фамилия, инициалы)

00.00.0000.

С инструкцией ознакомлен:                                    

__________         ________________________

       (подпись)                                  (фамилия, инициалы)                                

00.00.0000.

 

 

Список литературы

 

        1. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Изд – во "Триада ЛТД", - 2009.

        1.  Виханский О. С. и др. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – 2 – е издание. – М.: "Гардарика", 2008.

        1.  Деслер Г. Управление персоналом /Пер. с англ. Ю. В. Шленова. – М.: Бином, 2007.

        1.  Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. – М.: Банки и биржи, 2012.

        1.  Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2007.

        1.  Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ТОО «Остожье», 2009.

        1.  Колпанов В.М. Методы управления: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2007.

        1.  Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: ИНФРА – М, 2008

        1.  Парсоданов Г. М. Планирование карьеры руководителя или специалиста //Там же. – М., 2009. – вып. 5. – с. 8 – 16

        1.  Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. – Ростов – на – Дону: Изд – во "Феникс", 2007.

        1.  Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом-М. :ГАУ, 2007г.

        1.  Терещенко В.И. Организация и управление -.опыт США.-М., 2010г.

        1. Третяк В.И., Платонов С.В. Менеджеру о менеджменте. – К.: Украинско-финский институт менеджмента и бизнеса, 2010.

        1.  Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.

        1.  Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю. –М., 2009

        1.  Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2009.

        1.  Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / А.С. Кочаргина. М.С. Клочкова. –М.:Издательство «Экзамен», 2009.

        1.  Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М., 2011.

        1.  Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.:Интел - Синтез, 2007 г

 

 

 

 


Информация о работе Государственная система управления трудовыми ресурсами