История и особенности российского менеджмента в рамках хронологии по Б. Карлофу

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования Московский технический университет связи и информатики

 

ФЭУ

 

ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

 

(Б 3.1)

 

НАПРАВЛЕНИЕ ООП: 080200 Менеджмент

 

 

Курсовая работа

ИСТОРИЯ И ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА В РАМКАХ ХРОНОЛОГИИ ПО Б. КАРЛОФУ

 

 

 

 

Выполнила: студентка гр. БЭМ1202 А. А. Зубарева

Руководитель: проф. Н. П. Резникова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013 г.

 

Аннотация

В данной курсовой работе изложена история развития российского менеджмента с перечислением его особенностей и отличий от других стран, так же приведены данные о важнейших ученых, внесших большой вклад в развитие управленческой науки в России. Дана краткая информация об их основных трудах.

Дополнительно рассмотрена и проанализирована таблица Бенгта Карлофа.

Работа относится к разделу дисциплины «Теория менеджмента», и состоит из основного текста, изложенного на 17 страницах, включая одну таблицу. Так же еще одна таблица находится в приложении А, занимающем 8 листов.

В конце каждой главы имеются выводы, а в конце работы - заключение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Данная курсовая работа актуальна для получения общих сведений о развитии менеджмента в России. По этой теме уже писали такие личности, как: Виханский, Кравченко, Орлов и Семеновой. Чьи работы были проанализированы и взяты некоторые их составляющие.

Целью данной курсовой работы является изучение этапов развития менеджмента в России, а так же получение знаний об особенностях его развития. С легкой руки американцев английское слово «менеджмент» известно сегодня каждому образованному человеку. Однако что же это слово означает, могут ответить лишь учебники и преподаватели соответствующих вузов.

Объект изучения - Бенгт Карлоф и его таблица, а так же история развития менеджмента в России.

Данная работа представляет собой  обзор развития менеджмента в России. В работе рассмотрены основные понятия, личности и особенности менеджмента России.

Основные задачи курсовой работы:

1. Осуществить обзор прочитанных источников. Поиск материала, касающегося предложенной Б. Карлоффом хронологии (первоисточника).
2. Обоснование использования подхода, предложенного в работе Б. Карлофа (м.б., подходов других авторов).
3. Охарактеризовать личность Б. Карлофа с точки зрения его профессиональных достижений
4. Дать критический анализ подхода Б. Карлоффа к изучению процесса формирования и развития теории менеджмента
5. Расширить материал, представленный в таблице 1, в том числе, путем формирования других таблиц и ссылок (гиперссылок) на них, включающих характеристику теоретических положений, предложенных специалистами не только англо-саксонского происхождения, выделив направления науки как по сферам ее приложения, так и по другим классификационным признакам, сформировав, как минимум, таблицу 2.
6. Изучить историю развития и особенности менеджмента в нашей стране.
7. Основной изученный материал представить в данной курсовой работе.
8. Сделать выводы по главам, и заключение по работе.

 

  Работа состоит из трех частей. В первой части была рассмотрена личность Бенгта Карлофа, проанализирована и дополнена его таблица. Во второй части идет повествование о самом развитии менеджмента. А в третьей части перечислены особенности Российского менеджмента от других стран.

 

1.  Бенгт Карлофф

1.  Биография

Бенгт Карлоф (Bengt Karlof) - Шведский консультант и ученый в области менеджмента. Работает в основном в качестве лектора, консультанта и писателя по развитию бизнеса, стратегии и т.д. Он составил исчерпывающую хронологию развития менеджмента за последние 7000 лет. Она изложена в книге «Деловая стратегия» в виде управленческого континуума1.

Карлоф является выпускником Стокгольмской школы экономики и имеет опыт работы в нескольких компаниях различных отраслей промышленности, в первую очередь стали, строительства и издательского дела.  
 
Бенгт был консультантом с 1980 года. Он приблизился к предмету стратегии с опытом и, что немало важно, с практикой.  
Также, на протяжении всей его жизни он опубликовал много книг в области управления и бизнеса2: «Менеджмент – От А до Я», «Деловая стратегия», «Эффективность», «Реорганизация». Карлоф ликвидирует разрыв между академической литературой и реальной практики бизнеса. Именно поэтому его книги были переведены на многие языки, в том числе экзотические , как китайский и русский.

 

 

 

 

2.  Критический анализ таблицы Карлофа

В подготовленной Карлофом таблице (Приложение А) отмечено около 50-ти принципиальных нововведений в истории управления, с введения древними шумерами письменности и с начала фиксации количества товарно-сырьевых ресурсов. А древнеегипетские жрецы, согласно видению Бенгта Карлофа первыми осознали необходимость планирования, организации и контроля. Более того, управление крупными строительными проектами породило выделение штабных функций и использование письменных документов для коммуникации.

Таблица хороша тем, что она составлена по большому временному периоду, рассмотрено много личностей и их вклад в развитие менеджмента. Но так же, она имеет и недостатки, например, такие как:

1. Информация представлена слишком сжато и неполно.
2. Некоторые личности вообще не внесены в данную таблицу.
3. Присутствует информация, не дающая нужных сведений о повествуемом объекте.

 

3.  Дополнения к таблице Карлофа

№	Годы	Персоналии (их краткая профессиональная биография)	Основной вклад в развитие менеджмента (по Б. Карлоффу)	Основной вклад в развитие менеджмента (дополнение студента)
	1882-1939 гг.	Гастев Алексей Капитонович	-	Им сформулирована и обоснована концепция, получившая название «трудовые установки». Внедрением методики трудовых установок в практическую деятельность занимался Центральный институт труда. Важнейшее место в осуществлении методики трудовых движений отводилось инструктажу. Недостатком концепции трудовых установок Гастева, является слабая разработка самой методики трудовых установок, выбор слишком узкой базы исследования, ориентация на индивидуальность рабочего.
	1867- 1941 гг.	Ерманский Осип Аркадьевич	-	внес значительный вклад всоздание теории социалистической рационализации. «Индустриальная утопия» Ерманского строилась на одной очень незаметной методологической ошибке: абстрактные теоретические рассуждения подкреплялись не менее надуманными количественными расчетами. По форме все вроде бы правильно, но по существу создается лишь видимость науки. Тем не менее им обобщен большой практический материал хозяйственного строительства в СССР.[4]
	1873-1928 гг.	Богданов (Малиновский) Александр Александрович	-	Тектология Богданова - это общая теория организации и дезорганизации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем, наука, объединяющая организационный опыт человечества, теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между ее частями, а также отношения системы как единого целого с внешней средой. По его мнению, предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей. Они действуют в технике (организация вещей), экономике (организация людей), идеологии (организация идей).

 

 

4.  Выводы по главе

Таким образом, судя по данным из этой таблицы, историческая периодизация менеджмента показывает зависимость его эволюции от внешних условий и исторического этапа развития общества. С другой стороны, менеджмент начинает складываться в конце Х1Х – начале ХХ вв. В этих условиях происходит формирование и развитие школ менеджмента, рассмотрение сущности которых позволяет во многом понять сущность и возможности менеджмента в решении задач повышения эффективности производства. Для получения основных сведений о периодизации менеджмента таблицы Карлофа будет достаточно, но для более глубокого изучения предмета необходимо воспользоваться дополнительными источниками. А сам Бенгт Карлоф является значительной личностью, внесшей большой вклад в менеджмент.

 

2. Становление и развитие менеджмента в России

1. Дореволюционный опыт российского предпринимательства и управления.

Как самостоятельная наука менеджмент зародился на рубеже XIX–XX вв. Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже XIX— XX веков, но особенно стали заметными в первые десятилетия XX века, когда в США и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм3, файолизм4 и др.[6] Попытки реализовать принципы научной организации труда предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный характер. Причины, сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны. В начале XX века в России аграрное население преобладало над индустриальным. В 1911 г. Россия производила готовой продукции в 10 раз меньше, чем Америка5, хотя население ее почти в 2 раза превышало население США. На Западе интенсивность и производительность труда были гораздо выше, чем в России. Отличительными чертами служили наличие огромной доли дешевой рабочей силы, низкая заработная плата, неограниченный рабочий день, пренебрежение элементарными требованиями техники безопасности, отсутствие наследственной рабочей аристократии, рабочих династий и специализированных кадров.

Особенностью  теоретических  и  методологических  изысканий  российских ученых того периода является использование  методов  научного  познания  для наблюдения и анализа явлений, установления  причинной  связи  между  ними  и формирования  принципов  управления.   Во многом внимание к развитию управления в России было предопределено потребностями капиталистического общества. Разделение труда привело к тому, что производство стало очень сложным, а следовательно, усложнились и механизмы управления им. Развитие организационно-управленческой мысли в России конца XIX века  с ее идеями «культурного государства»  подтолкнуло  исследование  национальной культуры,  нравов,  обычаев  и  экономического  поведения   работников,   их менталитета, которые  легли  в  основу  формирования  таких  областей  науки управления, как организационная культура, человеческие  ресурсы,  мотивация, управление персоналом (В. Ключевский, С. Соловьев, Н. Бердяев). И вскоре Россия уже стояла на грани свершения первой управленческой революции, началом которой послужила Октябрьская революция.

2. Развитие менеджмента в постреволюционный период

в России в 1917г. большевики отстранили класс капиталистов от контроля над производством и поставили управлять предприятиями рабочих, т. е. наемных работников. Так же произошло вытеснение класса собственников на периферию общества. Поскольку революция была военной, она закончилась гражданской войной и уничтожением нескольких миллионов человек( были уничтожены класс капиталистов и старая страта менеджеров). Власть в обществе получили несобственники [5]. Однако, после революции собственность осталась в руках государства.

Построение социалистического общества после Октябрьской революции потребовало формирования новой общественной организации управления. В первые годы Советской власти получают большую известность труды таких ученых, как А.А. Богданов6, А.К. Гастев7, О.А. Ерманский8, П.М. Керженцев9. Дискуссия вокруг тейлоризма развернулась еще острее после Октябрьской революции. Она приобрела государственный размах и политическую окраску. До революции мнения о системе Тейлора разделились на два противоположных лагеря — ее сторонников и противников. После революции, а именно в 20-е годы, общественное мнение по-прежнему выражали два лагеря — тейлористы и антитейлористы.

Отношение Ленина к Тейлору — беспрецедентный в истории случай. До 1917 г. он оценивал систему Тейлора крайне негативно, о чем свидетельствует заголовок статьи: «Система Тейлора — порабощение человека машиной»10 Но вот произошла Октябрьская революция, большевики пришли к власти. Главная их цель — доказать преимущества социализма над капитализмом во всех областях и прежде всего в производительности труда. Но уже в 1918 г. Ленин на заседании Совнаркома во всеуслышание заявляет, что построить социализм без высокой культуры и производительности труда невозможно, а эти факторы, в свою очередь, невозможны без внедрения тейлоризма. Ленин призывает молодежь изучать, преподавать и распространять тейлоризм по всей России. Именно Ленин в 1921 г., поддержал его начинания и выделил миллионы рублей золотом на создание Центрального Института Труда.

Новый же этап углубления и ускорения формирования рыночных отношений в России был объявлен на V съезде народных депутатов РСФСР11, состоявшемся в октябре-ноябре 1991 г. Б. Н. Ельцин выступил на съезде с Обращением к депутатам и к народу, в котором, говорилось о наличии уникальной возможности за несколько месяцев стабилизировать экономическое положение в стране и начать процесс оздоровления. Реальные результаты, по его убеждению, должны быть получены уже к осени 1992 г. Он предложил систему мер, в центре которых были разгосударствление собственности, формирование рыночной среды и образование новых форм управления на всех уровнях хозяйствования. Создаются коммерческие структуры, акционерные общества, фирмы и корпорации, проводится реорганизация колхозов и совхозов, осуществляется перераспределение земель. Новое правительство активизировало процесс образования новых рыночных структур управления. Переход к рынку выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Так, революция в системе управления, произошедшая в 19 - начале 20 века, была вызвана переходом от ремесленного к машинному производству. Изменилась система управления и при переходе к конвейерному производству. Меняется она и с переходом к новейшим автоматизированным и информационным технологиям.