Конфликты в трудовой сфере и их разрешение

Решение.

1. Рассчитываем часовую  тарифную ставку работника по  формуле

,

где  С тар часi – часовая тарифная ставка работника i-го разряда; Ткоэфф i – тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду; С мин – тарифная ставка первого разряда (минимальный месячный размер оплаты труда на предприятии); Н час ср мес – среднемесячная (среднегодовая) календарная норма часов по производственному календарю.

Среднемесячную (среднегодовую) календарную норма часов определяем путем деления годовой календарной нормы часов на 12 месяцев.

С тар час  = 1,65 *3900 руб / (1986/12 мес.) = 38,882 руб.

2. Определяем тарифный  заработок работника

ЗП повр тарифн = Стар * Тфакт ,

где  ЗПпрост. повр. – сумма тарифной заработной платы; Стар – часовая тарифная ставка;  Тфакт – фактически отработанное количество единиц времени, час.

ЗП повр тарифн = 38,882 руб * 152 час = 5910,064 руб.

3. Начисляем текущую премию  работнику на тарифный заработок

Птек = 5910,064 руб * 35 % = 2068,5224 руб.

4. Начисляем районный  коэффициент на тарифный заработок  и текущую премию:

РК = (5910,064 руб + 2068,5224 руб) * 20 % = 1595,71руб.

5. Исчисляем общий заработок  работника:

ЗП = 5910,064 руб + 2068,5224 руб +1595,71руб = 9574,2964руб.

Задача 5.

Рассчитайте сумму начисленной заработной платы рабочему, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, если его тарифный коэффициент составляет 2,1; тарифная ставка первого разряда – 3900 руб.; норма времени на изготовление одной детали составляет 0,4 чел-часа; месячная календарная норма часов составляет 184 часов; годовая норма часов – 1986 час. За месяц работником произведено 495 детали. Оплата труда в пределах нормы выработки производится по обычной расценке, при перевыполнении нормы выработки расценка увеличивается на 23 % (на дополнительный объем работы). Работнику начисляется районный коэффициент в размере 20 %.

Тарифный разряд работ соответствует тарифному разряду работника.

При расчете часовой тарифной ставки округление осуществлять до 3-го знака после запятой, при расчете заработной платы – до 2-го знака после запятой.

Решение.

1. Рассчитываем часовую  тарифную ставку, обычную и увеличенную  расценку

,

где  С тар часi – часовая тарифная ставка работника i-го разряда; Ткоэфф i – тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду; С мин – тарифная ставка 1 разряда (минимальный месячный размер оплаты труда на предприятии); Н час ср мес – среднемесячная (среднегодовая) календарная норма часов по производственному календарю.

Среднемесячную (среднегодовую) календарную норма часов определяем путем деления годовой календарной нормы часов на 12 месяцев.

С тар час = 2,1 *3900 руб / (1986/12 мес.) = 49,49 руб.

Расчет обычной расценки производится по формуле

Рi = Н врем i * С тар час ,

где Рi – расценка за единицу произведенной продукции i-го вида, руб./ед.; Н врем i – норма времени на производство единицы продукции i-го вида, чел-час; С тар час – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, руб.

Р норм= 0,4 чел-часа * 49,49 руб = 19,8 руб.

Повышенную расценку рассчитываем с учетом процента увеличения:

Р сверхн= 19,8 руб * 1,23  = 24,35 руб.

2. Находим норму выработки  и дополнительный объем продукции

,

где H выр мес. – норма выработки, ед. продукции (работ, услуг) в месяц; T мес. – месячная календарная норма часов, час; H вр – норма времени на операцию (производство 1 продукции (работ, услуг).

Нвыр = 184 час / 04, чел-час = 73,6 час.

Q доп = Q факт - Нвыр = 495 ед – 73,6 ед = 421,4 ед.

3. Исчисляем тарифный  сдельный заработок по формуле

ЗП сд прогр = S Рi норм * Qi норм + S Рi сверхн * Qi сверхн ,

где ЗП сд прогр – сдельный заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; Рi норм – расценка за единицу произведенной продукции i-го вида в пределах нормы выработки (обычная расценка), руб./ед.; Qi норм – количество единиц произведенной продукции i-го вида в пределах норм выработки; Рi сверхн – расценка за единицу дополнительно произведенной продукции i-го вида сверх нормы выработки (повышенная расценка), руб./ед.; Qi сверхн – дополнительно произведенное количество единиц продукции i-го вида (сверх норм выработки).

ЗП сд прогр = 19,8 руб * 73,6 ед  + 24,35 руб * 421,4 ед =11718,37 руб.

4. Исчисляем общий заработок  работника с учетом районного  коэффициента:

ЗП = 11718,37руб *1,4 = 16405,718руб.

Задача 6.

Рассчитайте заработную плату работнику, труд которого оплачивается по бестарифной системе оплаты труда. Общий фонд заработной платы предприятия составляет 1 865 400руб. За расчетный месяц работник отработал 168 часов, ему установлен КТУ в размере 0,7. Его квалификационный уровень соответствует коэффициенту 3,05. Общая сумма баллов в целом по предприятию составляет 92982.

Решение.

1. Рассчитывает индивидуальный  балл работника по формуле

Б i = КУ i *КТУ i * Т ф i  ,

где  Б i – балл, характеризующий трудовой вклад i-го работника; КУ i – коэффициент, характеризующий квалификационный уровень i-го работника; КТУ i – коэффициент трудового участия i-го работника; Т ф i – рабочее время, фактически отработанное i-м работником за расчетный период.

Б i = 3,05 * 0,7 *168 =358,68  баллов

2. Рассчитываем сумму  начисленной работнику заработной  платы как долю в общем ФЗП

,

где  ЗП бестар i – индивидуальная заработная плата i-го работника при бестарифной системе оплаты труда, руб.; Б i – балл, характеризующий трудовой вклад i-го работника; S Б i – общая сумма баллов всех работников предприятия (структурного подразделения); ФЗП – фонд заработной платы предприятия (структурного подразделения), подлежащий распределению; ЗП бестар = 358,68/ 92982 * 1 865 400 руб = 7195,81руб.

Задача 7.

Рассчитайте производительность труда работников предприятия натуральным и стоимостным методом по итогам работы за 1 полугодие, если известна среднесписочная численность работников за каждый месяц периода, помесячный объем выпуска продукции и стоимость 1 ед. продукции:

Таблица 9

Период	Среднесписочная численность работников, чел.	Объем выпуска продукции, шт.	Стоимость 1 ед. продукции, руб.
Январь	550	3200	3298
Февраль	540	3310	3298
Март	560	3254	3298
Апрель	554	3345	3298
Май	555	3400	3298
Июнь	520	3554	3298
1 полугодие			3298

 

Решение.

Производительность труда работников предприятия определяется как объем произведенной продукции в расчете на 1 работника за период.

1. Рассчитываем среднесписочную  численность работников за 1 полугодие  как простую среднеарифметическую  величину за 6 месяцев:

Ч сс = (550+540+560+554+555+520) / 6 = 2845 чел.

2. Рассчитываем суммарный  объем производства продукции  и ее стоимость за 6 месяцев:

Q нат. 6 мес. = 3200+3310+3254+3345+3400+3554 = 20063 шт.

Q стоим. 6 мес. = 20063 шт.* 3298руб / шт. = 66167,774тыс. руб.

3. Исчисляем производительность  труда в расчете на 1 работника  по итогам работы за 1 полугодие  натуральным и стоимостным методами:

ПТ нат. = 20063 шт / 2845 чел. = 7,05шт / 1 чел. за 1 полуг.

ПТ стоим. = 66167,774тыс. руб / 2845 чел. = 23,25тыс. руб / 1 чел. за 1 полуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. http://bibliofond.ru/view.aspx?id=134047
2. http://rezerv.gov.ru/GovService.aspx?id=27&t=23