Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2014 в 13:07, реферат
Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управленияорганизацией. Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.
нормальное, основанное на приверженности к принципам общественной морали, допускающей отклонения и недостатки, на диалектическом единстве добра и зла;
аморальное, когда личные интересы, мотивы и потребности ставятся выше принятых норм поведения в социальной группе;
«дьявольское», т.е. абсолютно аморальное, противоправное и противоречащее законам, общественной морали и нормам.
Современные российские экономические отношения не способствуют поддержанию комфортного социально-психологического климата в коллективе. По этой причине важно прогнозировать воздействие социально-психологических методов управления на работу персонала ,учитывая, что данные методы представляют собой наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы и личность конкретного сотрудника, такой инструмент требует дозированного и дифференцированного применения.
Рекомендуемая литература:
Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике — инструментарий руководителя. М.,1994.
Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001.
Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001.
Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 1993.
Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. М.,1986.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. М., 2002.
Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. М., 1995.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.