Механизм оценки человеческого потенциала

  Социологи любят высчитывать индекс национального счастья. Наиболее подробный рейтинг составил британский центр New Economic Foundation. Ученые провели исследование в 151 стране. В крупных странах они опрашивали 1000 респондентов в возрасте от 18 до 60 лет (поровну мужчин и женщин). Людей просили ответить на вопрос, счастливы они или нет, и попытаться сформулировать факторы, которые влияют на ощущение счастья.

Оказалось, что в  «формулу счастья» не включается экономическая стабильность страны, зато входит продолжительность сна, хорошая погода, взаимопонимание между государственной властью и народом и т. д.

«Самые счастливые» - индекс составляет больше 60;

«Где-то по середине» - индекс составляет 40-50;

«Скорее несчастны» - индекс составляет 30-40;

«Совсем тоска» - индекс меньше 30.

Наша страна относиться к категории «Скорее несчастны» наш индекс составляет  34,518

 

 

 

Заключение

В заключении  можно сделать  вывод, что человеческий потенциал  является одним из важнейших факторов влияния на развитие всей страны и  один из ключевых показателей оценки уровня жизни населения. 

Под человеческим потенциалом понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Для характеристики качества человеческого потенциала (уровня, качества, количества) используется система показателей, которые были рассмотрены в данной работе.[18, c. 28]

   И хотелось бы вновь остановиться на некоторых проблемах сохранения и развития человеческого потенциала России.

  Нынешняя ситуация в России - с точки зрения условий развития человека - представляет удручающую картину. Трудности переходного периода усугубляются отсутствием четкой и целостной стратегии развития, поэтому настоятельно требуется выработка стратегии, ориентированной на развитие человека. И здесь нельзя не согласиться с А.И. Солженицыным в том, что наша национальная идея - это "сбережение народа".

Президент В.В. Путин сформулировал  задачу развития российской экономики  как "поворот к человеку", "вложение в человека" с целью повысить качество человеческого потенциала, для чего были приняты национальные проекты по развитию образования и здравоохранения.

При вычислении, в России ИРЧП составляет 0,778. По ХМАО-Югре  индекс составляет  0,882. Отсюда можно сделать вывод, что мы относимся к показателям с высоким уровнем развития Человеческого потенциала. 

 

 

Карта 1. ИРЧП регионов России (2009).

 

 

Очень высокий (0.900 и выше)
Высокий (0.800–0.899)
Средний (0.700–0.799

 

   Из этой карты мы видим, что в основном в России преобладает очень высокий уровень развития Человеческого потенциала свыше 0,900. Но это не говорит о том, что у нас нет проблемы, которые необходимо решать. Смертность в автомобильных авариях так и продолжает набирать свои обороты; дети остаются в детских домах; систему образование надо улучшать, привлекать всё более квалифицированные кадры и этот список можно продолжать ещё бесконечно.

   Исследования показывают, что главными причинами разрушения человеческого потенциала в России сегодня являются не экономические факторы, обусловливающие низкий уровень жизни народа, а факторы социально-психологические, обусловливающие качество жизни. При этом доминируют два основных фактора: озлобленность и агрессивность, а также чувства безысходности и потери смысла жизни. Именно эти факторы на 70 - 80% и определяют сегодня жизнестойкость российского общества.

Список литературы

1. Ревуцкий Л.Д. Человеческий капитал предприятия: количественные оценки. - М.: // «Аудиторские ведомости», № 12, 2009. С.76 - 82.
2. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. С англ. /  М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672с
3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2000,  400 с.
4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М.,. Моргунов В.И.  Микроэкономика: учебник. -  М.: Экономическая школа, 2004.
5. Человеческий потенциал России: интеллектуальное, социальное, культурное измерения. М.: Ин-т человека, 2002. 265
6. Шамарова, Г. М. Проблемы управления человеческим потенциалом / Шамарова Г. М. // Управление персоналом. - 2008. - N 8. - С. 50-54.
7. Тупикина, Е. Н. Совершенствование методики оценки индекса развития человеческого потенциала : на примере Дальневосточного федерального округа  / Е. Н. Тупикина, Е. В. Кочева // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - N 9. - С. 57-63.
8. Третьякова, Е. Интеллектуальный потенциал организации: обобщающие индикаторы / Е. Третьякова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 1. - С. 36-46.
9. Ревуцкий, Л. Человеческий потенциал работника и трудового коллектива предприятия / Леопольд Ревуцкий // Человек и труд. - 2011. - N 2. - С. 22-26.
10. Журавлев, М. Управление человеческим капиталом с целью формирования инновационного общества / М. Журавлев // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 6. - С. 46-54.
11. Гибадатова, Г. Р. Человеческий потенциал организации: особенности воспроизводства человеческого потенциала на микроуровне / Гибадатова Гюльнара Рафкатовна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 5, вып. 1. - С. 102-106.
12. Петросянц, Д. В. Индекс развития человеческого потенциала в субъектах Российской Федерации / Д. В. Петросянц // Региональная экономика: теория и практика. - 2011. - N 43 (226). - С. 23-31.
13. Дадаева, Б. Ш. Проблемы развития человеческого потенциала регионов / Б. Ш. Дадаева, М. М. Абдусаламова // Региональная экономика: теория и практика. - 2011. - № 47 (230). - С. 27-32.
14. Котырло, Е. Концепция управления развитием человеческого потенциала Российского Севера: сценарии реализации / Елена Котырло // Человек и труд. - 2012. - № 2. - С. 62-65.
15. Гагарина, Г. Ю. Человеческий капитал и его роль в обеспечении конкурентоспособности российских регионов / Г. Ю. Гагарина // Региональная экономика: теория и практика. - 2012. - № 23 (254). - С. 9-14.
16. Рыбалкина, З. Развитие человеческого потенциала как фактор повышения конкурентоспособности строительных организаций / Зарина Рыбалкина, Марина Барбарская // Человек и труд. - 2012. - № 10. - С. 39-40.
17. Булетова, Н. Е. Эколого-экономическая безопасность и конкурентоспособность территории / Булетова Наталья Евгеньевна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 22 (220). - С. 23-31.
18. Цветаев, В. М. Управление персоналом /  В. М. Цветаев. – СПб: Питер, 2006. – С. 127.
19. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин, В. А.  Дятлов. - М.: Дело, 2006. - с. 108.
20. Мескон, М. Основы менеджмента /  М. Мескон, М. Альберт, Ф.  Хедоури.  - М.: Дело, 2005. С. 720.
21. Белотелов Н.В., Бродский Ю.И., Оленев Н.Н., Павловский Ю.Н., Тарасова Н.П. Проблема устойчивого развития: естественно-научный и гуманитарный анализ. М.: ФАЗИС, 2004. 108 с.
22. Индекс человеческого развития: Проблемы и перспективы: Сборник статей/Под ред. А.А. Саградова - М.: Макс Пресс, 2002. - 96 с  
23. Экономическая теория. Учебник для вузов. / Под. ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, «Питерком». 2005. С. 366, 544.
24. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. 2005. С.42
25. Устойчивое развитие: ресурсы России. Под общей редакцией академика РАН Н.П. Лаверова. М.: Издательский центр РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2004, 212 с.
26. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. 2005. С.42
27. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 2006. С. 30, 163.
28. Индикаторы устойчивого развития России (эколого-экономические аспекты)/Под ред. С.Н. Бобылева, П.А. Макеенко - М.: ЦПРП, 2001. - 220 с.
29. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В.П. Колесова (экономический факультет МГУ) и Т. Маккинли (ПРООН, Нью-Йорк).-М.: Права человека, 200.-464 с.
30. Маслов, Е. В.  Управление персоналом предприятия: учеб. пособие // Е. В. Маслов, П. В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск. НГАЭиУ, 2009. – 312 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

¹ Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2000,  400 с.

² Гальперин В.М., Игнатьев С.М.,. Моргунов В.И.  Микроэкономика: учебник. -  М.: Экономическая школа, 2004.