Министерство внутренних дел Российской Федерации как объект управления

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

Факультет ГМУ

Кафедра Государственного регулирования экономики

Курсовая работа

По дисциплине «Основы менеджмента»

на тему «Министерство внутренних дел Российской Федерации как объект управления»

Выполнил студент 

Группа №                   

№ зачетной книжки

Проверил  зам. заведующего кафедрой, доцент кафедры, к.э.н.

Завадовский Валерий Викторович

Новосибирск 2010

Оглавление

Введение.

Глава 1.Теория управления.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 2.Управление системой.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 3.Процесс управления.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 4.Карьера.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 5.Среда менеджмента.

1.1.Теория:

Глава 6.Информационная система.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 7.Принятие решений.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 8.Функции.

1.1.Теория:

Глава 9.Планирование

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 10.Организация деятельности.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 11.Мотивация.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Глава 12.Контроль.

1.1.Теория:

1.2.Практика:

Заключение

Список использованных источников

Введение.

Актуальность. Знать, какими функциями, полномочиями обладает МВД, важно для каждого гражданина страны, так как милиция защищает наши права, обеспечивают охрану, проводит борьбу с преступностью и другими правонарушениями.

Цель курсовой работы – рассмотреть МВД как объект управления.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть организацию деятельности МВД, основные функции, отследить процесс передачи информации, определить карьерный рост, рассмотреть систему МВД в рамках менеджмента.

Предмет исследования – управление министерством внутренних дел.

Объект исследования – сотрудники МВД.

Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

Глава 1.Теория управления.

1.1.Теория:

Управление в широком смысле - процесс поддержания функционирования или перевода системы из одного состояния в другое посредством целенаправленного воздействия на объект управления с целью изменения его состояния. Поскольку каждый человек индивидуален, обладает особым характером, психологическими качествами, то его реакции на управляющее воздействие являются субъективными и трудно предсказуемыми. Это делает социальное управление сложным процессом с неопределенным результатом.

Управление - процесс воздействия человека или группы людей на трудовой коллектив для достижения определенных целей. Управление представляет собой систему взаимоотношения субъекта и объекта управления.

1.2.Практика:

Министерство внутренних дел РФ — федеральное министерство, осуществляющее в пределах своих полномочий государственное управление в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина, охраны правопорядка, обеспечения общественной безопасности и непосредственно реализующим основные направления деятельности органов внутренних дел РФ и внутренних войск.

Деятельность милиции строится в соответствии с принципами уважения прав и свобод человека и гражданина, законности, гуманизма, гласности. Милиции запрещается прибегать к пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению; применение оружия, физической силы и спецсредств допускается только в особых случаях, указанных в законе.

Льготы, предоставляемые    сотрудникам МВД:

  - выплачиваются оклады по штатной должности и по специальному званию с повышением на 50 процентов, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет исходя из окладов денежного содержания, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере 100 процентов оклада по штатной должности, засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии:

      1 месяц службы за 1,5 месяца;

      время непосредственного участия в составе специальных сил;

      объединенной группировки в контртеррористических операциях из расчета 1 месяц службы за 3 месяца;

      время непрерывного нахождения на излечении в госпиталях и других лечебных учреждениях в случае получения ранения в связи с непосредственным выполнением задач в составе специальных сил из расчета 1 месяц службы за 1,5 месяца.

- обеспечиваются бесплатным питанием, Предоставляется оплачиваемый дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 10 календарных дней.

Глава 2.Управление системой.

1.1.Теория:

Системный подход в управлении основывается на том, что всякая организация представляет собой систему, состоящую из частей, каждая из которых обладает своими собственными целями. Руководитель должен исходить из того, что для достижения общих целей организации необходимо рассматривать ее как единую систему. При этом стремиться выявить и оценить взаимодействие всех ее частей и объединить их на такой основе, которая позволит организации в целом эффективно достичь её целей.

Основные принципы системного подхода:

1. Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней.

2. Иерархичность строения, т.е. наличие множества  элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня - элементам высшего уровня.

3. Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры. Как правило, процесс функционирования системы обусловлен не столько свойствами ее отдельных элементов, сколько свойствами самой структуры.

4. Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.

1.2.Практика:

В структуре МВД существуют следующие виды подразделений, на основе которых строятся структуры управления:

Министерство внутренних дел — центральный орган управления в системе правоохранительных органов РФ. Осуществляет общее централизованное руководство всеми ОВД и внутренними войсками в стране. Во главе — Министр внутренних дел РФ. Департамент — подразделение Министерства, осуществляющее руководство органами и войсками внутренних дел в пределах функциональной компетенции: департамент уголовного розыска, департамент охраны общественного порядка, финансово-экономический департамент и т.д. Департамент осуществляет руководство подчинёнными подразделениями органов и войск внутренних дел: округами внутренних войск, главными управлениями, управлениями и отделами внутренних дел.

Главное управление внутренних дел — осуществляет руководство ОВД в пределах своей компетенции, ограниченной либо территориально, либо функционально. ГУВД стоят над управлениями (УВД) или отделами внутренних дел. Руководитель ГУВД имеет воинское звание генерал-лейтенант — генерал-полковник.

Управление внутренних дел — орган управления в системе внутренних дел, имеет статус ниже ГУВД, но выше отделов внутренних дел. Бывают территориальные, функциональные в составе Министерства или ГУВД. По своей штатной структуре приравниваются, как правило, дивизии внутренних войск, во главе: генерал-майор.

Отделение внутренних дел или Отделение милиции (ОМ) — территориальное подразделение внутри отдела или управления внутренних дел.

Министерство внутренних дел по субъекту РФ — осуществляет общее руководство ОВД в пределах данного субъекта федерации. В зависимости от штатной структуры, определяемой численностью населения и прочими факторами, приравнивается ГУВД или УВД.

В состав милиции входят также отряды милиции особого назначения и специальные отряды быстрого реагирования.

Во многих городах России есть университеты, академии, институты и школы МВД.

Глава 3.Процесс управления.

1.1.Теория:

Процесс управления — это совокупность отдельных видов деятельности, направленных на упорядочение и координацию функционирования и развития организации и ее элементов в интересах достижения стоящих перед ними целей. Он решает две задачи: тактическая заключается в поддержании устойчивости, гармоничности взаимодействия и работоспособности всех элементов объекта управления; стратегическая обеспечивает его развитие и совершенствование, перевод в качественно и количественно иное состояние

Процесс управления в органах МВД РФ связан с движением информации, то есть с ее получением, переработкой, хранением и использованием. Существуют открытые и закрытые контуры управления.

1.2.Практика:

МВД РФ осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через входящие в его систему главные управления МВД РФ по федеральным округам, министерства внутренних дел республик (МВД РФ), главные управления, управления внутренних дел других субъектов РФ (ГУВД РФ, УВД РФ), управления (отделы) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте (УВДТ РФ), и т.д.

Министерство подчиняется Президенту РФ по вопросам, отнесенным к его компетенции, а также Правительству РФ.

Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ.

Организация деятельности МВД России заключается в следующем: Министерство возглавляет министр внутренних дел РФ. Министр, первый заместитель министра, заместители министра назначаются на должность и освобождаются от должности Президентом РФ по представлению председателя Правительства РФ. Министр несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на Министерство, подчиненные ему органы внутренних дел и внутренние войска.

Министерство осуществляет руководство отраслью внутренних дел в 2 формах: 1) централизованное руководство; 2) непосредственное управление.

Централизованное руководство заключается в управляющем воздействии, как правило, на МВД, ГУВД, УВД субъектов Федерации и через них — на городские, районные органы внутренних дел.

Непосредственное управление МВД России осуществляет в отношении подчиненных ему органов, служб и подразделении. К их числу относятся органы внутренних дел на транспорте, внутренние войска, научно-исследовательские учреждения, окружные управления материально-технического и военного снабжения и другие непосредственно подчиненные ему органы и подразделения.

Глава 4.Карьера.

1.1.Теория:

Карьера – это динамическое  явление, то есть  постоянно  изменяющийся  и развивающийся процесс. Профессиональная  карьера  характеризуется  тем, что  конкретный  сотрудник в процессе своей  профессиональной  деятельности  проходит  различные стадии  развития: обучение, поступление на работу, профессиональный  рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец, уход на пенсию. Эти  стадии  конкретный  работник  может пройти  последовательно в разных  организациях. Профессиональная карьера выполняет важные функции в трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, ускоряет процессы кадровых перемещений, что позволяет работнику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своим трудом. Реальная перспектива должностного продвижения складывается на основе оценки работником существующих условий для продвижения и самооценки своих возможностей. Кроме того смена ориентиров в кадровой политике организация в сторону переосмысления роли и места человека в сфере трудовой деятельности приумножит его кадровый потенциал, изменит представление работников о своей профессиональной деятельности.

1.2.Практика:

Процедура отбора довольно сложная: российское гражданство, возраст не моложе 18 лет и не старше 35 лет, наличие полного среднего образования. 2 этап -  военно-врачебная комиссия, в состав которой входят врачи разных специальностей и психологи,  они выносит свой вердикт: может служить человек в органах или нет. Наибольшие затруднения при прохождении комиссии у соискателей вызывают психологические тесты, которые выявляют мотивацию, почему он идет служить в милицию.