Мотивационные системы управления организацией в сфере сервиса

В то же время на эти  процессы серьезное влияние оказывает  прошедшая испытание временем идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвычайно сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого данная проблема - один из важнейших предметов для изучения.

Ни одна задача не будет  успешно решена качественно и  с минимальными затратами, если люди не будут в этом заинтересованы.

Список используемой литературы

1. Практика менеджмента. Учебное пособие. В.И. Беляев. Москва, 2006 г.
2. Менеджмент. Учебник 2-е издание. В.Р.Веснин. ООО «Издательство Проспект», 2004 г.
3. Управление организацией. Учебник. Под ред. А.Г. Поршнева. ИНФРА-М, 1999 г.
4. Менеджмент. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Москва, 2000 г.
5. Практическое руководство по менеджменту. Минск. Изд. Новое знание, 1998 г.
6. Мастерство. Менеджмент. Москва, ЗАО Олимп-Бизнес, 1999 г.