Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2013 в 00:51, курсовая работа
Целью работы является исследование японской системы мотивации, выяснить вытеснил ли процесс глобализации традиционный дух мышления японцев. Исходя из указанной цели, можно выделить задачи, поставленные в реферате: проанализировать научную литературу по теме исследования; раскрыть теоретические аспекты понятия мотивация; проанализировать традиционную систему мотивации в Японии и ее изменение с приходом западного капитализма. Предметом исследования является процесс мотивации персонала в японских организациях. Методом в реферате является: сбор и анализ литературы, обобщение и систематизация результатов.
Введение 2
Глава 1.Мотивация как основополагающая функция управленческого процесса 3
1.1 Понятие и сущность мотивационного процесса 3
1.2 Внутренние и внешние факторы мотивации 8
Глава 2. Эволюция «Японского подхода» к мотивации труда 12
2.1 Традиционная система мотивации в японских компаниях 12
2.2 «Вестернизация» японской системы мотивации персонала 16
Заключение 20
Список используемой литературы 21
Однако «вестернизация» в Японии во многом имеет лишь внешние формы и по большей части не затрагивает внутренний мир японцев. Японское общество до сих пор остается закрытым, типично азиатским, и иностранцы, много лет прожившие в Японии, признаются, что проникнуть в душу жителей этих островов для европейца - дело почти безнадежное.
Целью работы являлось исследование японской системы мотивации. Изучение передового опыта Японии является очень существенной и актуальной задачей. Японскую систему мотивации можно рассматривать как единство зарубежных идей и японских традиций.
Главным элементом японской системы мотивации является пожизненный найм. Это одна из форм гарантированной занятости. С практикой пожизненного найма тесно связана система оплаты труда, основанная на принципе старшинства. Повышение заработной платы производится в зависимости от стажа работы сотрудника. Оплата по старшинству в свою очередь связана с системой сеньоризма. Это ситуация, когда при выборе кандидата на выдвижение определяющими критериями становятся возраст и стаж. Эта система уменьшает конкуренцию между работниками за свободные места.
Японцы более склонны к заимствованию новых идей на Западе, но реализуют и внедряют их блестяще, творчески, чаще значительно лучше, чем на родине этих идей. При этом они сами способны порождать интеллектуальные новшества. Весьма характерно и то, что внедрение нововведений производится скорее эволюционным путем, чем революционным: устаревшие методы не разрушаются, а встраиваются в новые возникающие системы. Япония сама является глобализатором и экспортером местной культуры.
1)Мотивационный менеджмент Н.В.Кузнецова 2005г.
2)Мотивационный менеджмент Сладкевич В.П. 2001г.
3)Управленческая психология О.Д.Волкогонова 2008 г.
4)О.С Виханский Менеджмент 1998г.
5)Управленческая психология О.Д.Волкогонова 2008 г.
6)Х.Хекхаузен Мотивация и деятельность 1986г.
7)Еженедельник «Бизнес Путеводитель» Е.Аскаров
8)Журнал «Менеджер по
персоналу» Н.Полянский 19.02.
9)Japan-news.ru
10)Культурология Т.В.Драч 2003г.
11) «Кадровые решения» А.Кушнир 2003г.
12) «Японцы» В.А.Пронников 2008г.
13) «Юридическая психология» В.Л.Васильев, 2009г.
14)Менеджмент организации В.Е.Ланкина 2006г.
15)История менеджмента Хачатуров А.Е.
16)Журнал «Управление персоналом» Е.Пантелеева 2009г.
1 Мотивационный менеджмент Н.В.Кузнецова 2005г.
2 Мотивационный менеджмент Сладкевич В.П. 2001г.
3 Управленческая психология О.Д.Волкогонова 2008 г.
4 Мотивационный менеджмент Сладкевич В.П. 2001г.
5 О.С Виханский Менеджмент 1998г.
6 Управленческая психология О.Д.Волкогонова 2008 г.
7 Х.Хекхаузен Мотивация и деятельность 1986г.
8 Еженедельник «Бизнес Путеводитель» Е.Аскаров
9 Журнал «Менеджер по персоналу» Н.Полянский 19.02.2008
10 Japan-news.ru
11 Культурология Т.В.Драч 2003г.
12 «Кадровые решения» А.Кушнир 2003г.
13 «Японцы» В.А.Пронников 2008г.
14 «Юридическая психология» В.Л.Васильев, 2009г.
15 Менеджмент организации В.Е.Ланкина 2006г.
16 История менеджмента Хачатуров А.Е.
17 Журнал «Управление персоналом» Е.Пантелеева 2009г.
18 Журнал «Управление персоналом» Е.Пантелеева 2009г.