Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2012 в 17:34, дипломная работа
В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1995.
7. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 1991.
8. Дизель Г. Поведение человека в организации. – М., 1993.
9. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: ТШБ, 1991.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1999.
11. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: Инфра-М, 1999.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.
13. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 1998.
14. Как провести социологическое исследование? В помощь идеологическому активу / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереш. – М.: Политиздат, 1990.
15. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Наука, 1989.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 1999.
17. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2001.
18. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 1996.
19. Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. – 1989. - №5.
20. Проскурин В.К., Апостолов О.П. Человеческий фактор в производстве. – Ташкент, 1986.
21. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998.
22. Санталайнен Т., Воутилайнен П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993.
23. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интелсинтез, 1995.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.
25. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. – М.: Юнити, 1998.
26. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кабанова. – М.: Инфра-М, 2002.
27. Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. – М.: Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 1996.
28. Файоль А.М. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.
29. Фралева Л.К. Организационные структуры: методы диагностики. Учебное пособие. – СПб.: УЭИФ, 1993.
30. Хенхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1997. - №9.
32. Экономика труда и социально-рудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, 1996.
33. Ядов В.А. Отношение к труду – концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. – 1985. - №1.
34. Яккока Л. Карьера менеджера. – М.: Дело, 1994.
35. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
Приложение А
ГЛАВА ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 07.06.2001 г. №68
г. Вяземский
Хабаровского края
О награждении работников комитета
социальной защиты населения
За многолетнюю и добросовестную работу в сфере социальной защиты граждан и в связи с профессиональным праздником – Днем социального работника
Наградить Почетной грамотой администрации района
Лютикову Татьяну Петровну – главного специалиста отдела по назначению и перерасчету пенсий,
Катанаеву Веру Николаевну – специалиста 1 категории отдела социальной помощи,
Кобзаренко Наталью Викторовну – заведующую отделением социальной помощи на дому,
Богдашову Марину Геннадьевну – социального работника отделения социальной помощи на дому,
Долматову Любовь Владимировну - социального работника отделения социальной помощи на дому.
Глава района А.А. Панченко
Приложение А
ГЛАВА ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18.04.2001 г. №46
г. Вяземский
Хабаровского края
О поощрении работников
Администрации района
Отделу учета и отчетности Администрации района (Савченко Л.Ф.) произвести единовременную поощрительную выплату в сумме 500 рублей каждому за счет средств, предусмотренных в бюджете района на содержание аппарата управления Администрации района.
1.1. Черкашину Анатолию Митрофановичу, начальнику отдела торговли, пищевой промышленности, бытового обслуживания и защиты прав потребителей, в связи с 55-летием со дня рождения.
1.2. Павловой Валентине Степановне, начальнику общего отдела, в связи с 50-летием со дня рождения.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава района А.А. Панченко
Приложение А
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О награждении государственными
наградами Российской Федерации
За высокие достижения в производственной деятельности и большой вклад в укреплении дружбы и сотрудничества между народами наградить:
Орденом Дружбы
Панченко Анатолия Анатольевича – главу Вяземского района Хабаровского края.
Президент Российской Федерации В.В. Путин
Москва, Кремль
19 июля 2001 г.
№891
Приложение Б
Анализ выявления отношения к труду
Таблица Б.1 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от возраста
Устраивает ли Вас Ваша работа | От возраста | |||||||
менее 25 лет | процент к общей числен-ности | 30 – 40 лет | процент к общей числен-ности | 40 – 50 лет | процент к общей числен-ности | 50 – 55 лет | процент к общей числен-ности | |
Работой вполне доволен | 2 | 20 | 1 | 10 | 1 | 10 | 1 | 10 |
Работа для меня безразлична | 1 | 10 |
|
|
|
|
|
|
Скорее недоволен |
|
|
|
| 1 | 10 |
|
|
Совершенно недоволен работой |
|
| 2 | 20 |
|
|
|
|
Затрудняюсь сказать | 1 | 10 |
|
|
|
|
|
|
Итого | 4 | 40 | 3 | 30 | 2 | 20 | 1 | 10 |
Приложение Б
Таблица Б.2 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от образования
Устраивает ли Вас Ваша работа | От образования | |
Высшее | Процент к общей численности | |
Работой вполне доволен | 6 | 60 |
Работа для меня безразлична | 2 | 20 |
Скорее недоволен |
|
|
Совершенно недоволен работой | 1 | 10 |
Затрудняюсь сказать | 1 | 10 |
Итого | 10 | 100 |
Приложение Б
Таблица Б.3 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от стажа работы
Устраивает ли Вас Ваша работа | От стажа работы | |||||
От 3 до 10 лет | Процент к общей численности | От 10 до 20 лет | Процент к общей численности | От 20 до 45 лет | Процент к общей численности | |
Работой вполне доволен |
|
| 5 | 50 |
|
|
Работа для меня безразлична | 1 | 10 |
|
| 1 | 10 |
Скорее недоволен |
|
|
|
|
|
|
Совершенно недоволен работой |
|
| 1 | 10 |
|
|
Затрудняюсь сказать | 2 | 20 |
|
|
|
|
Итого | 3 | 30 | 6 | 60 | 1 | 10 |
Приложение Б
Таблица Б.4 - Причины, побуждающие работать сегодня в зависимости от возраста
Причины, побуждающие работать | От возраста | |||||||
менее 25 лет | процент к общей числен-ности | 30 – 40 лет | процент к общей числен-ности | 40 – 50 лет | процент к общей числен-ности | 50 – 55 лет | процент к общей числен-ности | |
Занимаюсь любимым занятием | 1 | 10 | 2 | 20 | 1 | 10 |
|
|
Дорабатываю до пенсии |
|
|
|
| 2 | 20 | 3 | 30 |
В других организациях аналогичная ситуация |
|
|
|
|
|
|
|
|
Работаю пока не сократили |
|
|
|
|
|
|
|
|
Работаю, но ищу лучший вариант | 1 | 10 |
|
|
|
|
|
|
Итого | 2 | 20 | 2 | 20 | 3 | 30 | 3 | 30 |