Мотивация персонала в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2012 в 17:34, дипломная работа

Краткое описание

В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так.

Вложенные файлы: 1 файл

Мотивация персонала в организации.doc

— 1,007.00 Кб (Скачать файл)

6.       Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1995.

7.       Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 1991.

8.       Дизель Г. Поведение человека в организации. – М., 1993.

9.       Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: ТШБ, 1991.

10.   Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1999.

11.   Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: Инфра-М, 1999.

12.   Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.

13.   Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 1998.

14.   Как провести социологическое исследование? В помощь идеологическому активу / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереш. – М.: Политиздат, 1990.

15.   Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Наука, 1989.

16.   Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 1999.

17.   Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2001.

18.   Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 1996.

19.   Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. – 1989. - №5.

20.   Проскурин В.К., Апостолов О.П. Человеческий фактор в производстве. – Ташкент, 1986.

21.   Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998.

22.   Санталайнен Т., Воутилайнен П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993.

23.   Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интелсинтез, 1995.

24.   Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.

25.   Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. – М.: Юнити, 1998.

26.   Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кабанова. – М.: Инфра-М, 2002.

27.   Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. – М.: Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 1996.

28.   Файоль А.М. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.

29.   Фралева Л.К. Организационные структуры: методы диагностики. Учебное пособие. – СПб.: УЭИФ, 1993.

30.   Хенхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986.

31.   Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1997. - №9.

32.   Экономика труда и социально-рудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, 1996.

33.   Ядов В.А. Отношение к труду – концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. – 1985. - №1.

34.   Яккока Л. Карьера менеджера. – М.: Дело, 1994.

35.   Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

 

Приложение А

ГЛАВА ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 07.06.2001 г. №68

г. Вяземский

Хабаровского края

 

О награждении работников комитета

социальной защиты населения

 

За многолетнюю и добросовестную работу в сфере социальной защиты граждан и в связи с профессиональным праздником – Днем социального работника

Наградить Почетной грамотой администрации района

 

Лютикову Татьяну Петровну – главного специалиста отдела по назначению и перерасчету пенсий,

Катанаеву Веру Николаевну – специалиста 1 категории отдела социальной помощи,

Кобзаренко Наталью Викторовну – заведующую отделением социальной помощи на дому,

Богдашову Марину Геннадьевну – социального работника отделения социальной помощи на дому,

Долматову Любовь Владимировну - социального работника отделения социальной помощи на дому.

 

Глава района                                                                                                   А.А. Панченко

 

Приложение А

 

ГЛАВА ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18.04.2001 г. №46

г. Вяземский

Хабаровского края

 

О поощрении работников

Администрации района

 

Отделу учета и отчетности Администрации района (Савченко Л.Ф.) произвести единовременную поощрительную выплату в сумме 500 рублей каждому за счет средств, предусмотренных в бюджете района на содержание аппарата управления Администрации района.

1.1. Черкашину Анатолию Митрофановичу, начальнику отдела торговли, пищевой промышленности, бытового обслуживания и защиты прав потребителей, в связи с 55-летием со дня рождения.

1.2. Павловой Валентине Степановне, начальнику общего отдела, в связи с 50-летием со дня рождения.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

 

Глава района                                                                                                   А.А. Панченко

 

Приложение А

 

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

О награждении государственными

наградами Российской Федерации

 

За высокие достижения в производственной деятельности и большой вклад в укреплении дружбы и сотрудничества между народами наградить:

 

Орденом Дружбы

 

Панченко Анатолия Анатольевича – главу Вяземского района Хабаровского края.

 

 

Президент Российской Федерации В.В. Путин

 

 

Москва, Кремль

19 июля 2001 г.

№891


Приложение Б

Анализ выявления отношения к труду

Таблица Б.1 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от возраста

 

Устраивает ли Вас Ваша работа

От возраста

менее 25 лет

процент к общей числен-ности

30 – 40 лет

процент к общей числен-ности

40 – 50 лет

процент к общей числен-ности

50 – 55 лет

процент к общей числен-ности

Работой вполне доволен

2

20

1

10

1

10

1

10

Работа для меня безразлична

1

10

 

 

 

 

 

 

Скорее недоволен

 

 

 

 

1

10

 

 

Совершенно недоволен работой

 

 

2

20

 

 

 

 

Затрудняюсь сказать

1

10

 

 

 

 

 

 

Итого

4

40

3

30

2

20

1

10


 

Приложение Б

Таблица Б.2 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от образования

 

Устраивает ли Вас Ваша работа

От образования

Высшее

Процент к общей численности

Работой вполне доволен

6

60

Работа для меня безразлична

2

20

Скорее недоволен

 

 

Совершенно недоволен работой

1

10

Затрудняюсь сказать

1

10

Итого

10

100


 

Приложение Б

Таблица Б.3 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от стажа работы

 

Устраивает ли Вас Ваша работа

От стажа работы

От 3 до 10 лет

Процент к общей численности

От 10 до 20 лет

Процент к общей численности

От 20 до 45 лет

Процент к общей численности

Работой вполне доволен

 

 

5

50

 

 

Работа для меня безразлична

1

10

 

 

1

10

Скорее недоволен

 

 

 

 

 

 

Совершенно недоволен работой

 

 

1

10

 

 

Затрудняюсь сказать

2

20

 

 

 

 

Итого

3

30

6

60

1

10


 

Приложение Б

Таблица Б.4 - Причины, побуждающие работать сегодня в зависимости от возраста 

 

Причины, побуждающие работать

От возраста

менее 25 лет

процент к общей числен-ности

30 – 40 лет

процент к общей числен-ности

40 – 50 лет

процент к общей числен-ности

50 – 55 лет

процент к общей числен-ности

Занимаюсь любимым занятием 

1

10

2

20

1

10

 

 

Дорабатываю до пенсии

 

 

 

 

2

20

3

30

В других организациях аналогичная ситуация

 

 

 

 

 

 

 

 

Работаю пока не сократили

 

 

 

 

 

 

 

 

Работаю, но ищу лучший вариант

1

10

 

 

 

 

 

 

Итого

2

20

2

20

3

30

3

30

Информация о работе Мотивация персонала в организации