Нормативно-методическое обеспечение организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Октября 2013 в 12:33, курсовая работа

Краткое описание

Нормативно-методическое обеспечение системы управления организацией – это совокупность документов организационного, организационно-распорядительного, организационно-методического, нормативно-технического, технико-экономического, экономического характера, а так же нормативно-справочных материалов, используемых при управлении организацией и утвержденных соответствующим компетентным органом или руководством организации.

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления организацией. Оно состоит в разработке и применении методических документов, а также в ведении нормативного хозяйства в системе управления организацией.

Вложенные файлы: 1 файл

Нормативно методическое обеспечение организации.doc

— 239.50 Кб (Скачать файл)

Учитывая то, что ООО  «ЕТА» осуществляет экспедиторские грузоперевозки более чем в 80 городах России и в Казахстан, следует расширить штатную численность организации, чтобы повысить уровень производительности.

В Уставе предприятия  опущен пункт, касающийся дисциплины и  внутреннего трудового распорядка внутри компании, а такая неопределенность неприемлема. Поэтому, предлагается создать отдельные Правила трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В работе было рассмотрено  понятие нормативно-методического  обеспечения и его составляющие.

На практике была рассмотрена  компания «ЕТА», которая занимается транспортно-экспедиционными грузоперевозками. Был проведен анализ нормативно-методического обеспечения системы управления данной организации. Также предложены варианты дополнения Устава организации.

В ходе работы выявлено, что в числе самых важных нормативно-методических документов организации находится устав. В уставе организации должны определяется наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

Немаловажное значение имеют Положения, штатное расписание, должностные инструкции.

Изучив особенности  каждого из перечисленных выше документов сформулирован вывод, согласно которому, на сегодняшний день перед каждой организацией может возникнуть проблема правильного оформления документации, поэтому необходимо следить за введением изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации, которые предусматривают составление документов по определенным правилам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
  3. Антоненко, Л.Д. Современное кадровое делопроизводство: теория и практика [Текст] :учебник / Л.Д. Антоненко. - М.: КНОРУС, 2012. – 345 с.
  4. Звягинцева П.Р. Документационное обеспечения управления [Текст] : учебник / П.Р. Звягинцева. – М.: Кодекс, 2009. – 187 с.
  5. Лопатин В.А. Менеджмент в российских компаниях [Текст] : учебное пособие / В.А. Лопатин. – М.: Норма, 2010. – 205 с.
  6. Левонченко О.Л. Кадровое делопроизводство [Текст] : учебник / О.Л. Левонченко. - М.: Норма, 2011. – 110 с.
  7. Шиткина И.С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними (локальными) документами [Текст] / И.С. Шиткина – М.: Городец – издат, 2009. – 399 с.

 

 




Информация о работе Нормативно-методическое обеспечение организации