Организация охраны труда на предприятии

При выходе за пределы фактической работоспособности, во время работы в сложных и экстремальных условиях, после фазы неустойчивой компенсации наступает фаза декомпенсации, сопровождаемая прогрессирующим снижением производительности труда, появлением ошибок, выраженными вегетативными нарушениями: учащением дыхания, пульса, нарушением точности координации движений, ощущением усталости, утомления. При продолжении работы фаза декомпенсации может довольно быстро перейти в фазу срыва (резкое падение производительности, вплоть до невозможности продолжения работы, резко выраженная неадекватность реакций организма, нарушение деятельности внутренних органов, обмороки).

Таким образом, начиная с фазы субкомпенсации возникает специфическое состояние утомления. Различают физиологическое и психическое утомление. Первое из них выражает прежде всего воздействие на нервную систему продуктов разложения, освобождающихся в результате двигательно-мускульной деятельности, а второе — состояние перегруженности самой центральной нервной системы. Обычно явления психического и физиологического утомления взаимно переплетаются, причем психическое утомление, т.е. ощущение усталости, как правило, предшествует утомлению физиологическому. Психическое утомление проявляется в следующих особенностях:

1) в области  ощущений утомление проявляется  в понижении восприимчивости человека, в результате чего отдельные раздражители он вообще не воспринимает, а другие воспринимает лишь с опозданием;

2) снижается  способность концентрировать внимание, сознательно его регулировать, в  результате человек отвлекается от трудового процесса, совершает ошибки;

3) в состоянии  утомления человек меньше способен  к запоминанию, труднее также  вспоминать уже известные вещи, причем воспоминания становятся  обрывочными и человек не может  применить свои профессиональные  знания в работе в результате временного нарушения памяти;

4) мышление  усталого человека становится  замедленным, неточным, оно в какой-то мере теряет свой критический характер, гибкость, широту, человек с трудом соображает, не может принять правильное решение;

5) в области  эмоциональной под влиянием утомления  возникают безразличие, скука,  состояние напряженности, могут  возникнуть состояния депрессии  или повышенной раздраженности, наступает эмоциональная неустойчивость;

6) утомление  создает помехи для деятельности  нерв, функций, обеспечивающих сенсомоторную  координацию в результате этого  время реакции усталого человека  увеличивается, а, следовательно, он медленнее реагирует на внешние воздействия, одновременно теряет ловкость, координированность движений, что приводит к ошибкам, несчастным случаям.

Как показывают исследования, явления утомления  в утренней смене интенсивнее  всего наблюдаются на четвертом, пятом часу работы, а в вечерней и ночной сменах уже в самом начале смены возникает подобный кульминационный момент утомления, который в последующие часы уменьшается, в середине смены возникает вновь, а затем, после относительного уменьшения, вновь усиливается в последние часы работы. Для безопасности труда наблюдение за периодичностью таких колебаний имеет очень важное значение, так как именно в эти отрезки времени кульминации утомления происходит большинство несчастных случаев. Утомление проявляется также в физиологических ощущениях: боли в мышцах, головные боли, ощущение шума или пульсации в висках, чувство нехватки воздуха, тяжесть, боль в сердце, слабость, обморочное состояние.

После прекращения  работы наступает фаза восстановления физиологических и психологических ресурсов организма, однако не всегда восстановительные процессы проходят нормально и быстро, после сильно выраженного утомления вследствие воздействия экстремальных факторов организм не успевает отдохнуть, восстановить силы за 6-8 часов ночного сна, порой требуются дни, недели для восстановления ресурсов организма. В случае неполного восстановительного периода сохраняются остаточные явления утомления, которые могут накапливаться, приводить к хроническому переутомлению различной степени выраженности. В состоянии переутомления длительность фазы оптимальной работоспособности резко сокращается или может отсутствовать полностью, и вся работа проходит в фазе декомпенсации.

Для создания безопасной  трудовой деятельности стала заниматься специальная наука  – эргономика.

Термин  «эргономика» (греч. эргон — работа + номо — закон) был принят в Англии в 1949 г. Эргономика — это наука, изучающая  проблемы, возникающие в системе  «человек — машина — среда» (Ч-М-С), с целью оптимизаций трудовой деятельности человека, создания для  него комфортных и безопасных условий, повышения за счет этого его производительности, сохранения здоровья и работоспособности. Эргономика связана непосредственно с инженерной психологией - наукой, изучающей закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике создания и эксплуатации систем «человек — машина» (СЧМ). Инженерная психология является научно-теоретической основой эргономики, одной из ее областей.

Условия труда  характеризуются системой факторов, определяющих работоспособность человека, затраты, результаты труда.

Эти факторы  можно систематизировать по признакам:

содержание, сфера действия, степень воздействия  на организм работающих. По признаку «содержание» выделяют факторы:

— производственно-экологические (температура воздуха, его влажность, запыленность, загазованность, уровни шума, вибрации, освещенности; нормальные условия труда: температура воздуха +17° — +22°; влажность не более 75%, скорость до 0,3 м/сек.; уровень шума 70-90 децибел, освещенность 100-300 люкс для поточных работ и 1500— 5700 люкс для высокоточных работ);

— организационно-технические  факторы (содержание трудовых движений и технологических операций, форма, масса, расстояние и скорость перемещения  изделий, рабочая поза — стоя, сидя; темп труда, эргономические и эстетические условия труда);

— социально-экономические  факторы (формы взаимоотношений в коллективе, уровень зарплаты, продолжительность отпуска и т. п.).

Влияние условий  труда на организм работающих оценивают по физиологическим показателям: частота пульса, максимальное и минимальное давление, минутный объем крови, ЭЭГ и т. д.).

По степени  суммарного воздействия на организм работающих, т. е. по тяжести труда, различают 6 групп условий труда:

1) комфортные, т. е. создают оптимальные физические, умственные, нервно-эмоциональные нагрузки, обеспечивают высокую работоспособность и производительность труда;

2) соответствующие  нормативам условий труда, т.  е. находятся в пределах санитарных  норм, стандартов безопасности и  физиологических нормативов, не  вызывают отклонений в здоровье в течение всего трудового периода жизни;

3) неблагоприятные,  т. е. вызывают повышенные нагрузки  и ухудшают производственные  показатели, физиологические функции  человека к концу работы;

4) вредные,  т. е. приводят к значительному  снижению работоспособности и  повышению заболеваемости работающих;

5) экстремальные,  т. е. вызывают патологическое  функциональное состояние организма;

6) недопустимые ~ нарушение здоровья, угроза жизни. Инженерно-психологическое проектирование направлено на взаимное согласование психологических характеристик человека и технических характеристик машины в системе «Ч-М-С» для обеспечения максимальной эффективности, безопасности и комфортности труда.

Немаловажное  значение играет эстетический оформления рабочего места. Оно должно соответствовать характеру производственного процесса и конкретным условиям труда. Для этого рекомендуется:

• оргоснастку, как и оборудование, окрашивать по группам в соответствии с типом технологического оборудования или выполняемых операции;

• оборудование и оргоснастку, занимающие значительные площади, окрашивать в оттенки цветов, создающих единый фон с производственным помещением:

• при ограниченных размерах производственных помещений, большом нагромождении оборудования использовать многоцветовую окраску, которая создает иллюзию большого помещения;

• крупногабаритные предметы окрашивать в светлые тона, а небольшие — в более насыщенные;

• несущие  части (основание, опоры, каркас) окрашивать в более темные цвета, чем остальные поверхности;

• большие  по площади поверхности окрашивать в основные цвета, которые оказывают положительное воздействие на психику и снимают зрительное напряжение работающих, а малые по площади поверхности — во вспомогательные цвета;

• применять  ограниченное количество цветов, так  как многоцветность приводит к рассеиванию  внимания, а одноцветность утомляет работника;

• при физическом труде, интенсивность которого регулируется самими работающими, в рабочей зоне применять теплые цвета (оранжевый, желтый);

• при умственной или физической работе, требующей  большой сосредоточенности, применять, в основном, малонасыщенные оттенки холодного цвета (голубой, зеленый);

• при выборе фона оптимальной контрастности  применять лакокрасочные материалы, дающие полуглянцевые и матовые поверхности;

• в качестве фона для обрабатываемых деталей  использовать оптимальные цвета;

• в рабочей  зоне с высоким уровнем шума или  большим световым излучением применять голубой или серебристый цвета;

• при выборе цветового фона учитывать психологическое воздействие различных цветов на человека. 

2. Организация  безопасности труда на Тыретском  солеруднике

2.1. Характеристики и  функции объекта.

Месторождение каменной соли вблизи поселка Тыреть Заларинского района Иркутской области было открыто в 50-х годах прошлого века случайно: геологи искали нефть, а нашли соль. Соль древнего океана залегает под толщей сибирской земли гигантскими пластами, сформированными в Палеозойскую эру более 500 млн. лет назад, всего при исследованиях обнаружено 10 соляных пластов разной толщины. Соль Тыретского месторождения оказалась очень чистая, а её запасы значительны, поскольку принадлежат к крупнейшему в России Ангаро-Ленскому соленосному бассейну. Предприятие расположено в 1,5 км к северу-востоку от железнодорожной станции Тыреть Транссибирской магистрали в Заларинском районе Иркутской области и в 300 км к северо-западу от знаменитого озера Байкал. 4 июля 1969 года началось строительство солерудника, прокладка главного и вспомогательного стволов шахты завершилась к 1985 году.

http://www.tiretsalt.ru/userfiles/hostory2.jpgТыретский солерудник добывает соль шахтным способом из пятого соляного пласта толщиной 16 метров, расположенного на глубине 580 м, вскрытого двумя центрально сдвоенными стволами диаметром 6 метров, выложенных чугунными кольцами толщиной до 100 мм, проходящих от поверхности до места добычи соли через 6 водоносных слоев. Ежесуточно из соляного пласта добывается более 1 тыс. т натуральных кристаллов каменной соли. После очистки и измельчения тыретская соль сохраняет свою природную чистоту и уникальность, содержит полезные для организма микроэлементы и относится к высшему сорту качества пищевой соли согласно требованиям ГОСТ Р 51574-2000. Продукция Тыретского солерудника имеет многочисленные медали и награды в конкурсах качества, является дипломантом программы "100 лучших товаров России".

http://www.tiretsalt.ru/userfiles/hostory3.jpgТыретский солерудник - крупнейшее предприятие от Урала до Дальнего Востока России, добывающее каменную соль высшего сорта и обеспечивающее потребности населения и промышленности богатейшим ассортиментом соляной продукции. Предприятие в настоящий момент активно модернизируется, постоянно расширяет географию поставок и ассортимент каменной соли, гордясь доверием своих постоянных и новых покупателей.

Добыча соли в шахте производится на глубине 580 м с помощью горнопроходческих  комбайнов "Урал-10" и "Урал-20", формирующих своими режущими дисками  и зубчатыми валами в соляном  пласте систему камер шириной 11 м и длиной до 270 м в форме двусторонней гребенки. Температура в камерах постоянно поддерживается на уровне 16°С при температуре пласта 10°С. От места спуска до основных разработок рабочих перевозит специальный транспорт "Крот" на расстояние более 2,5 км, общая длина выработок - более 35 км. Крупнокусковая отбитая комбайнами соль перевозится самоходным транспортером до вертикальных шахт – солеспусков глубиной 10 м и далее транспортируется через нижний конвейерный горизонт в накопительный бункер на глубине 640 м, откуда посредством двух скипов - квадратных лотков с открывающимся дном объёмом по 15 м³ поднимается по отдельному шахтному стволу на поверхность и транспортируется на солефабрику.

http://www.tiretsalt.ru/userfiles/technology2.jpgВ соответствии с планом соль распределяют по производственным линиям со своим спектром оборудования на каждой, позволяющим в зависимости от потребностей заказчиков производить дальнейшую переработку соли. Процесс переработки включает такие этапы как: многоступенчатое измельчение, сепарация или грохочение, обеспыливание для долгого хранения и предотвращения слеживания, совмещенное с сушкой, обогащение йодирующей добавкой KJO₃ по нормативу 40±15 мг/кг. Для кормового применения в сельскохозяйственном производстве соль прессуют и брикетируют в крупные таблетки по 5 кг на специальном прессе с последующим длительным охлаждением. Соль первого и более крупных помолов 2-го и 3-го направляется на затаривание в полипропиленовые мешки по 25 и 50 кг, либо биг-бэги МКР по 1 тонне через весовые дозаторы "Норма-СЛ". Крупномолотая соль для технического применения - концентрат минеральный галит затаривается в мягкие разовые контейнера МКР с полиэтиленовым вкладышем и усиленными ручками для погрузо-разгрузочных работ, а также в полипропиленовые мешки по 50 кг. Соль наиболее мелкого - первого помола с размером крупинок аналогичных сахарному песку, направляется на расфасовку в красочные полиэтиленовые пакеты на новых фасовочных автоматах Tauras-Fenix, затем упаковывается в полипропиленовые мешки по 20 и 50 кг.