Организация труда в торговле

Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые  решаются, исходя из определения организации  труда. Также в решении задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к человеку.

Оплата труда - это  система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами [4].

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование  оплаты труда осуществляется посредством  разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

 При выборе системы  оплаты труда целесообразно учитывать  форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или  перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии.

Рабочее место также играет ведущую  роль в организации труда, в экономике  предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место — это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Конституция Российской Федерации. -М.: Юридическая литература, 1993.- 64

Гражданский кодекс Российской Федерации часть. – СПб.: "Издательский дом Герда", 2002, - 576 с.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: "Ось-89", 2006 г. – 384 с. /Кодекс/.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. /Налоги и отчетность/.

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.)

Пошерстник Н.В., Мейксин  М.С. Заработная плата в современных  условиях (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2004. – 768 с.

Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1 / под ред. Проф. Ю.И. Трещевского. – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2006. – 202 с.

Организация производственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Под  ред. Л.П.  Пидоймо. - Воронеж: Изд-во Воронежского госуниверситета, - 2000. - 288с.

Адамчук В.Г.   Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», - 2000.- 224с.

Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое  издание, 2001.- 304с.

Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2000.- 180с.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «МИК», 2001.-368 с.

Чумиков Т.А. Что такое организация  труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2001.-364с.

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru