Основные конфликтологические теории

     В современной  социологии существует несколько  концепций социального конфликта. Среди наиболее известных оказавших наибольшее влияние на социологичекую мысль стоит назвать следующие.

     Теория позитивно  – функционального конфликта  Л. Козера. Он считает, что в основе любого конфликта лежит психологический фактор – вечная неудовлетворенность действительностью, испытываемая людьми на индивидуальном, групповом, классовом уровне, сознаваемое ими различие между тем, что есть и тем, что должно быть. Стремясь изменить действительное вещей, люди вступают в борьбу за удовлетворение своих интересов, за власть, высокий социальный статус и связанные с ними материальные и социальные блага.

     Козер подразделяет конфликты на две категории: реалистические и нереалистические. Первые возникают на конкретной почве, связанные с определенной неудовлетворенностью индивидов и групп и направлены на достижение конкретного результата. Ко вторым относятся конфликты, не имеющие иной почвы кроме накопившихся фрустраций, неудовлетворенной агрессии, обид и комплексов, иначе говоря, конфликты, имеющие чисто психологическую природу.

     Согласно Козеру, конфликт выполняет в обществе ряд позитивных функций, способствуя сплочению и интеграции групп, стимулируя творческие потенции к изменению и сохранению в новых условиях. Поэтому его концепция представляет собой попытку соединения идей конфликтологического подхода и структурного функционализма.

     Конфликтология Р. Дарендорфа. В его работе «Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе» дано классическое изложение теории конфликта. Концепция Дарендорфа основывается на том, что центром конфликта является вопрос о власти. Обладающие властью социальные группы стремятся ее сохранить и укрепить, а группы, лишенные власти, - отнять ее у власть имущих. Поскольку общество от природы изменчиво, динамично, оно никогда не достигает гармонического состояния равновесия, когда все довольны и интересы всех в равной мере удовлетворены. Не бывает бесконфликтных обществ. Благополучные и демократические социальные системы отличаются от обществ, раздираемых кризисами, только умением и способностью правильно обращаться со своими внутренними конфликтами. Главное, согласно Дорендорфу, - это вовремя признать наличие в обществе конфликта, дать ему выйти на поверхность и постараться его рационально регулировать, чтобы его разрешение не стало для общества катастрофическим. В таком случае конфликт становится позитивным фактором и служит укреплению социальной системы.

     Теория конфликта  американского социолога К.Боулдинга изложена в его работе «Конфликт и защита: общая теория». Боулдинг исходит из положения, что все конфликты имеют общую схему развития и сходную структуру. По его мнению, стороны, участвующие в конфликте, тем самым реализуют свою человеческую природу, которая состоит в отстаивании своих интересов ценой ущемления других. Конфликт – это сознательное противостояние индивидов и групп. Участники конфликта принимают противоположность своих и чужих интересов и сознательно стремятся победить противника.

     Боулдинг различает два аспекта социального конфликта – статический и динамический. Статический аспект – это структурные элементы конфликта: противоборствующие стороны и связывающее их отношение. Динамический аспект конфликта составляет процесс мотивации конфликтного поведения противоположными личными и групповыми интересами. Конфликт, как и все социальные процессы, имеет реактивную природу. Это стереотипная реакция человека на определенное сочетание внешних факторов. Путь к разрешению и преодолению конфликтов Боулдинг видит в соответствии с представлениями с бихевиоризма – в целенаправленном манипулировании раздражителями с целью вызвать изменение реакций конфликтующих сторон.

Заключение

     Реальное значение  и место конфликта в общественной  жизни может быть определено  на основе выяснения последствий  или направленности его воздействия  на общество в целом или  на отдельные сферы его жизнедеятельности  в определенных временных рамках.

     Любой социальный  конфликт, так или иначе, влияет  на многие общественные процессы  и на массовое сознание особенно. Он не оставляет равнодушными  даже пассивных наблюдателей, ибо  воспринимается чаще всего если  не как угроза, то, во всяком  случае, как предупреждение, как  сигнал возможной опасности. Социальный  конфликт вызывает сочувствие  одних и порицание других даже  тогда, когда не задевает непосредственно  интересы не втянутых в него  групп. В обществе, где конфликты  не скрываются, не затушевываются, они воспринимаются как нечто  вполне естественное (если, конечно, конфликт не угрожает существованию  самой системы, не подрывает ее основ).

     Но даже  и в этом случае сам факт  конфликта выступает как своеобразное  свидетельство социального неблагополучия  в тех или иных масштабах, на  том или ином уровне общественной  организации. Стало быть, он выступает  и как определенный стимул  для внесения изменений в осуществляемую  политику, законодательство, управленческие решения и т. д.

     Поскольку  субъектами социального конфликта  являются, как правило, группы, составляющие  социальную структуру общества (социально-классовые, профессиональные, демографические, национальные, территориальные общности), то под  его воздействием возникает необходимость  внести соответствующие коррективы  в трудовые, социально-экономические, межнациональные и тому подобные  отношения, объективно сложившиеся  на том или ином отрезке времени.

     Возникший  конфликт может свидетельствовать  не только об объективных трудностях  и нерешенных проблемах, о тех  или иных социальных аномалиях, но и о субъективных реакциях  на происходящее. Последнее не  менее важно.  По существу, негативные  субъективные реакции на происходящее, на те или иные события и процессы представляют социально-психологическую составляющую конфликта, могущую иметь самодовлеющее значение.

     Социальный  конфликт, имеющий значительные  масштабы, оказывает поляризующее  воздействие на общество (социальные  слои и группы), как бы разделяя  его на тех, кто участвует в  конфликте, сочувствует ему, порицает  его. На тех, кто участвует и  сочувствует конфликту, последний  оказывает консолидациейное воздействие, сплачивает и объединяет их. Происходит более глубокое уяснение целей, во имя которых разворачивается противоборство, «рекрутируются» новые участники и сторонники.

     В той мере, в какой конфликт несет в  себе конструктивное или деструктивное  начало, способствует или препятствует  разрешению противоречий, он может  получить ту или иную оценку. Конфликт, даже оказывающий позитивное  воздействие, ставит вопрос о  цене осуществляемых под его  воздействием изменений. Какие бы  цели ни провозглашались и  как бы важны они ни были, но если для их осуществления  приносятся в жертву человеческие  жизни, возникает вопрос о нравственности  такого конфликта, о его действительной  прогрессивности. Особенно это относится  к межнациональным (межэтническим) конфликтам. Как бы значимы ни  были для людей национальные  ценности (а они имеют универсальное  значение), цена в процессе их  отстаивания оказывается довольно  часто непомерной. И если даже  конфликт и способствует консолидации  собственной нации, ее самоутверждению  и самоопределению, жертвы и разрушения, сопряженные с ним, перечеркивают  его позитивное начало.

Список использованной литературы

1.     Ратников  В.П. Конфликтология / В.П.Ратников. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 551 с.

2.     Волков Ю.Г. Социология / Ю.Г. Волков. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 572 с.

3.     Аберкромби Н. Социологический словарь / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер. – М.:ЗАО «Издательство «Экономика»,2004. – 620 с.

4.     Добреньков В.И. Социология / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. – ИНФРА-М, 2007.- 624 с.

5.     Фененко Ю.В. Социология / Ю.В.Фененко. – Проспект, Велби, 2008. – 232 с