Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2013 в 14:11, курсовая работа
Целью работы является разработка направлений совершенствования системы управления кадрами муниципального самоуправления.
Исходя из цели работы задачами исследования является:
1. оценка взаимосвязи эффективности местного самоуправления и муниципальных кадров;
2. Охарактеризовать существующую систему управления кадров на примере Администрации Кировского района г. Уфы;
3. Разработать направления программы развития муниципальных кадров в г. Уфе.
Введение 3
1. Особенности персонала муниципальных организаций 5
2. Система управления кадрами на примере Администрации Кировского района городского округа г. Уфа 11
3. Разработка программы развития муниципальных кадров 18
Заключение 28
Список использованной литературы 30
1 Фурсов А. Государство, оно же корпорация // "Эксперт. - 2012. - N 7 (58).
2 Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.H. Основы управления муниципальным хозяйством. - М.: Дело, 2008.
3 Иванов В.Н. Основы социального управления. - М.: Высшая школа, 2001.
4 Система муниципального управления / Под ред. Зотова В.Б. - СПб.: Питер, 2005.
5 Правовое регулирование труда муниципальных служащих / М. В. Бондаренко. – Обнинск: Институт муниципального управления, 2007. С. 291.
Информация о работе Особенности персонала муниципальных организаций