Отчет о преддипломной практике в КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края»

Также нельзя недооценивать внешние  потоки информации, так как они  в значительной степени оказывают  влияние на принятие решений в  плане управления. Наглядным примером является тот факт, что под влиянием повышенного спроса на услугу «Магнито-резонансная компьютерная томография» управленцами было принято решение об открытии третьей смены, т.е. сотрудники отделения работали до 3 часов ночи. Как только спрос на методику спал, отделение стало функционировать в прежнем режиме.

2.5 Организация работы  центра.

В настоящее время все отделения  центра работают в две смены. Ежемесячно составляется график работы с указанием  врача и медсестры в конкретном кабинете и в определенную смену. Нередко в процессе работы возникают  ситуации, изменяющие установленный  график  (больничный лист, вынужденный  отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам). Именно поэтому очень важна взаимозаменяемость специалистов. Практически все сотрудники центра могут ротироваться в пределах своего отделения. Тем, кто не обладает такими навыками, настоятельно рекомендовано  обратить внимание на это упущение и исправить ситуацию.  

3.0 Ознакомление  и анализ основных задач и  режима работы старшей медицинской  сестры взрослого консультативно-поликлинического отделения .

3.1 Основные задачи  и режим работы старшей медсестры:

1. Организовать   труд   среднего   и   младшего   медицинского   персонала      и контролировать выполнение ими своих должностных обязанностей и правил.
2. Обеспечивать    расстановку, рациональное использование кадров среднего и младшего медперсонала.
3. Составлять графики работы среднего и младшего медицинского персонала отделений и своевременно замещать не вышедших на работу.
4. Своевременно    составлять    заявки    главной    медицинской    сестре        на мединструментарий,    медикаменты,    оборудование,    расходные    материалы, предметы ухода за больными и заверять их у заведующего отделом, при необходимости -   у   заведующих   отделениями   отдела,   контролировать   их исполнение.
5. Обеспечивать сохранность имущества, медоборудования.
6. Обеспечивать рациональное использование, правильное хранение, учет и списание расходных материалов, лекарственных препаратов.
7. Составлять   заявки   на  ремонт   оборудования,   обеспечивать   сдачу   его   в ремонт, участвовать в работе комиссии по его списанию.
8. Обеспечивать строгий санитарно-противоэпидемический режим в отделе.

9.   Вести   табель   учета  рабочего   времени,   своевременно   оформлять            

      листки нетрудоспособности сотрудников отдела.

10. Обеспечивать повышение  квалификации среднего и младшего 

      медперсонала.

11. Вести необходимую учетно-отчетную  документацию.

12. Обеспечивать прохождение медперсоналом отдела медицинских           

       осмотров.

13. Взаимодействовать с коллегами других служб в интересах пациента, обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала.
14. Соблюдать   принципы   этики   и   деонтологии,   морально-правовые   нормы профессионального общения с пациентами и коллегами.
15. Оказывать доврачебную медицинскую помощь при неотложных ситуациях.
16. Квалифицированно   и   своевременно   исполнять   приказы,   распоряжения   и поручения руководства центра, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.
17. Соблюдать   правила   внутреннего   трудового   распорядка,   противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, Кодекс профессиональной этики.
18. Уметь правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
19. Контролировать регулярность проведения планового технического контроля и текущего ремонта медицинской аппаратуры в отделениях
20. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,  оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований по охране труда.

21. Немедленно   извещать   своего   непосредственного   или   вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в центре, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

22. Проходить обязательные и периодические медицинские осмотры.
23. Оперативно    принимать    меры,    включая   своевременное   информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности центра, его работникам, 
    пациентам и посетителям.
24. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение средним и младшим медицинским   персоналом   правил   асептики   и   антисептики,   ведение   ими 
    документации,    проводить   обход   отделений   совместно    с   заведующими отделениями и заведующим отделом.
25. Разрабатывать, согласовывать с заведующими отделениями и отделом, главной медицинской   сестрой    центра   план   повышения    квалификации    среднего медицинского персонала отдела на год (курсы специализации, обучение на 
    рабочем месте без отрыва от работы).
26. Участвовать  в  организации  и  проведении  общецентровских  мероприятий, конференций средних медицинских работников и обеспечивать участие всех средних медицинских сотрудников вверенного ей отдела в этих мероприятиях
27. Систематически повышать свою квалификацию.

Рабочий день старшей сестры длится с 8 часов 00 минут до 17 часов 12 минут. В своей работе руководствуется  положениями о лечебно-профилактическом учреждении, отделении функциональной диагностики, приложением № 5 к приказу  Минздрава РФ от 30.11.93 № 283 «Положение о старшей медицинской сестре отдела, отделения функциональной диагностики», должностными инструкциями, приказами  и распоряжениями заведующего отделением, главной медицинской сестры.

3.2 Анализ работы старшей медицинской сестры взрослого консультативно – поликлинического отделения

Характер проблем, которые  приходится решать, различен, поэтому  старшей медицинской сестре необходимы знания из области менеджмента, социальной медицины и организации здравоохранения, трудового законодательства, экономики здравоохранения, основ делопроизводства, медицинской информатики. Отмечу тот факт, что многие старшие сестры  центра  в настоящее время проходят обучение в АГМУ на факультете ВСО.

Для более экономного расходования рабочего времени старшая медицинская сестра должна уметь делегировать свои функции подчиненным с учетом уровня их профессиональной подготовки, опыта, личных качеств, умения работать с людьми. Важнейшими условиями успешного делегирования является готовность и желание работника выполнять работу и уверенность руководителя, что работник справится с порученным заданием.

Доходами, полученными  учреждением от разрешенной деятельности, приносящей доходы, и приобретенным за счет этих доходов движимым имуществом учреждение распоряжается самостоятельно. Недвижимым имуществом пользуется в соответствии с действующим законодательством.

Учреждение  строит свои отношения с другими  учреждениями, предприятиями, организациями  и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров. В своей деятельности учреждение учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество работ и услуг.

КГУЗ «Диагностический центр Алтайского края» финансируется  за счет следующих источников:

• Бюджетные средства из бюджета Алтайского края.
• Средства системы Территориального фонда обязательного медицинского страхования (государственные внебюджетные средства).
• Средства от предоставления платных услуг (негосударственные внебюджетные средств<span c