Отчет по практике в ГОУ СО Детском доме «Созвездие»

3.12.   Составлять и  оформлять  трудовые  договоры  и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

3.13.    Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

3.14.  Принимать  активное  участие  в  формировании  корпоративной  культуры и организации культурных мероприятий.

 

4. ПРАВА

Специалист по персоналу  имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

4.2.  Вносить   на   рассмотрение   руководства   предложения  по  улучшению деятельности организации по вопросам, связанным с управлением персоналом.

4.3.  Сообщать  непосредственному   руководителю  о  выявленных   в  процессе исполнения  своих  должностных обязанностей недостатках  и вносить предложения  по  их устранению.

4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.5. Получать информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  своих  должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководства  организации оказания  содействия  в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

                              

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист по персоналу  несет ответственность:

5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности

правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным, уголовным  и гражданским законодательством.

5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных

действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством.

 

 

Заместитель директора 

по кадрам                                    _________        _______________________

                                                        (подпись)              (расшифровка подписи)

 

С Инструкцией ознакомлен:     _________        _______________________

                                                        (подпись)              (расшифровка подписи)

                                                                               

                                                                                _______________________

                                                                                                 (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные функции специалиста по персоналу

— привлечение из внешней среды специалистов в количестве,  качестве  и специализации, достаточной для организации оптимальной и эффективной работы организации;

— обучение,  развитие и  ротация специалистов для повышения эффективности функционирования и развития организации;

— оптимизация организационной структуры, эффективная регламентация и координация деятельности подразделений организации  при динамике функционирования и развития под воздействием постоянно изменяемых факторов внешней среды;

— организация и усовершенствование условий труда с целью общей оптимизации деятельности и развития ее эффективности;

— организация и развитие видов деятельности, оказывающих влияние на факторы внешней среды;

— организация, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации психологических аспектов взаимодействия и  более  полной  реализации  мотивационно-потребностных комплексов работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие впечатления  о практике

 

         «Управление персоналом» и «образовательное учреждение»... На первый взгляд эти понятия – из несовместимых областей. Ну какой в образовательном учреждении «персонал»? В нем – педагогический коллектив в отличие от коммерческих предприятий. Однако, посмотрев на работу руководителя образовательного учреждения со своими сотрудниками можно сделать довольно интересные выводы и выстроить перспективы. Во-первых, я считаю, что недавно введенная штатная единица специалиста по персоналу имеет место в данном учреждении. Так как, это в первую очередь помощь руководителю в управлении персоналом. Во-вторых, улучшение качества в работе сотрудников и их мотивации к достижению целей.

         Атмосфера, в которой я работала, отличалась доброжелательностью, теплотой и взаимопониманием. Все творческие идеи находили поддержку. Я имела свободу выбора. Выбирала то, чем хотела бы заниматься и смогла почувствовать себя частичкой данного коллектива.

         В ГОУ СО «Детский дом «Созвездие» я почувствовала себя в роли  специалиста по персоналу, поняла специфику работы и увидела сферу своей будущей деятельности. Это очень большой опыт, за который я благодарю данное учреждение, потому что я имела возможность попасть в настоящую аудиторию со всеми её плюсами и минусами. Я желаю, чтобы как можно больше студентов получили возможность пройти такую практику.

 

 

 

 

ОТЗЫВ

О работе студента группы  ГОЗ-190608с-АЛ 

Кондратьевой  Елены Владимировны

проходившей учебно-ознакомительную практику в ГОУ СО «Детский дом «Созвездие», адрес организации: г.Алапаевск, ул.Клубная, дом 22, тел.(факс):(34346)2-79-49.

с  25.07.2011г. по 12.08.2011г.

Студент Кондратьева Е.В. за время прохождения практики осуществил следующие мероприятия__________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

В период практики студент________________________________________

________________________________________________________________

(краткая характеристика  уровня подготовки и отношения  практиканта к работе)_________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Оценка за практику_______________________

 

«_____» _________________20____г. 

 

Директор учреждения___________________ (Кондратьева И.Н.)

 

Руководитель практики

от организации_________________________(Немытова О.Ю.)

Гарантийное письмо

 

 ФГАОУ ВПО «Уральский  федеральный университет имени

первого Президента России Б.Н.Ельцина»

Проректору по учебной  работе

В.И. Лобанову

 

 

620026, г. Екатеринбург, ул.          Мира, 19.

Администрация          ГОУ СО «Детский дом «Созвездие»

                                                              наименование учреждения

 

примет для прохождения управленческой практики с 25.07 по 12.08. 2011г. студента:

    Кондратьеву  Е.В.                                                         ГОЗ-190608с - АЛ     

            Ф.И.О.                                                                                               группа

 

Гарантируем выполнение рабочей  программы управленческой практики в полном объеме, а также безопасность жизнедеятельности.

 

Директор учреждения   _______________________      ( Кондратьева И.Н.)                                      

МП

2011