Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2014 в 10:24, контрольная работа
Важнейшими целями, которые преследуются в планировании трудовых показателей на предприятии, как правило, являются: рост производительности труда, рост рентабельности труда, оптимизация численности, повышение квалификации персонала, повышение качества продукции.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы ООО «Коммунальщик»
Таблица 8
№ п/п |
Показатели |
2012г. |
2013г. |
Отклонение к 2012г. |
1. |
Среднегодовая численность работников (ЧР), чел. |
45 |
43 |
-2 |
2. |
Количество отработанных дней одним работником за год (Д) |
202 |
212 |
+ 10 |
3. |
Средняя продолжительность сотрудника дня (П), час. |
7,5 |
8,0 |
+ 0,5 |
4. |
Среднечасовая зарплата одного работника, (ЧЗП) руб. |
47,9 |
50,6 |
+ 2,7 |
5. |
Фонд заработной платы (ФЗП), тыс. руб. |
1576 |
1832 |
+ 256 |
Влияние факторов на фонд заработной платы рассчитаем методом цепных подстановок:
ФЗП = ЧР * Д * П *
ЧЗП
ФЗП (2012г.) = 45 * 202 * 7,5 * 47,9 = 3266 руб.
ФЗП чр. = (43-45) * 202 * 7,5 * 47,9 = -145 руб.
Это значит, что уменьшение работников на 2 чел. снизило ФЗП на 145 руб.
ФЗП д. = 43* (212-202) * 7,5 * 47,9 = 154 руб.
Это значит, что увеличение отработанных дней работниками на 10, увеличило ФЗП на 154 руб.
ФЗП п. = 43 * 212 * (8-7,5) * 47,9 = 218 руб.
Это значит, что увеличение средней продолжительности сотрудника дня на 0,5 ч., увеличило ФЗП на 218 руб.
ФЗП чзп. = 43 *212 * 8 * (50,6 - 47,9) = 197 руб.
Это значит, что увеличение среднечасовой зарплаты на 2,7 руб., увеличило ФЗП на 197 руб.
ФЗП (2013г.) = 43 * 212 * 8 *50,6 = 3690 руб.
Проверка: 3266-145 +154 +218 +197 = 3690 руб.
Вывод: один фактор – «среднегодовая численность работников» снизил фонд заработной платы, а три фактора (количество отработанных дней, продолжительность сотрудника дня, среднечасовая зарплата) увеличились по сравнению с 2012 годом и этим увеличили фонд заработной платы. В процессе анализа соответствия темпа роста средней заработной платы и производительности труда отметим, что для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста его оплаты. Несоблюдение данного принципа приводит к перерасходу фонда заработной платы, повышению себестоимости продукции (услуг, работ), а соответственно и уменьшению прибыли.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2009. – 431 с.
2. Адова И.Б., Чайкина Л.Ф. Экономика труда: Учебное пособие. Часть 1. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2011. – 268 с.
3. Адова И.Б., Чайкина Л.Ф. Экономика труда: Учебное пособие. Часть 2. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2012. – 376 с.
4. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 288 с.
5. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ. – 4-е изд. – М.: Дело Лтд, 2011. – 271 с.
6. Быченко Ю.Г. Социологическая концепция человеческого капитала. – Саратов.: Поволж. акад. гос. службы, 2010. – 312 с.
7. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2010. – 325 с.
Информация о работе Планирование кадрового состава и движения персонала в организации