Понятие и сущность менеджмента. Менеджмент как особый вид человеческой деятельности

Заключение

Менеджмент как область  самостоятельных знаний, как наука  сформировался в конце XIX в. Научная  дисциплина "менеджмент" представляет собой совокупность эмпирических знаний, аккумулирующих разнообразный управленческий опыт и знания, накопленные за сотни  и тысячи лет практики и обобщения  в виде подходов, принципов и методов, раскрывающих и моделирующих различные  аспекты управленческой деятельности.

 В разные периоды  времени перед управленцами-практиками  возникали проблемы, решения которых  лежали за пределами их опыта,  что вынуждало практиков обращаться  за помощью к ученым. Например, в начале XX к. одной из основных  проблем было повышение производительности  труда, в то время как в  конце XX в. - проблемы гибкости  и адаптивности постоянным изменениям  внешней среды, которая в конечном счете переросла в проблему управления средой организации.

 Таким образом, в начале XX в. появились такие научные школы, как школа научного управления, административная школа, школа человеческих отношений, школа количественного подхода. Дальнейшее развитие принципы менеджмента, сформулированные в рамках этих научных школ, получили в процессном, системном, ситуационных и др. современных подходах менеджмента.[5]

Выполнение функций менеджмента  предполагает затраты времени и  ресурсов. Ограниченность ресурсов требует  эффективного их распределения и  использования с учетом взаимозависимости  и взаимосвязанности функций  управления. Именно поэтому все проблемы управления рассматриваются через  призму управленческих процессов, т. е. последовательности действий по преобразованию ресурсов в результаты. Некоторые  примеры: процессы коммуникационные и  принятия управленческих решений, производственные (технологические) процессы и процесс  закупок, и множество других.

В зависимости от позиции  менеджера в организации, характер реализуемых функций может быть различным, но каждый менеджер при этом принимает решения на основе собранной  информации и руководит организацией выполнения принятого решения, взаимодействуя с персоналом.

При всей многовариантности характеристик, существующих в литературе, в обобщенном виде под менеджментом понимают функцию управления, т. е. вид профессиональной деятельности по управлению людьми в любой отрасли экономики (промышленности, сельском хозяйстве, торговле, строительстве, транспорте, банковской деятельности и т. д.) и в любой сфере деятельности (производстве, сбыте, финансах и др.), если она направлена на получение прибыли (предпринимательского дохода) как конечного результата.

Менеджмент призван создавать  условия, для успешного функционирования организации исходя из того, что  прибыль является не причиной существования  организации, а результатом его  деятельности, который в конечном итоге определяет рынок. Ситуация на рынке, как известно, постоянно меняется, происходят изменения в положении  на рынке конкурентов, в условиях и формах финансирования, состоянии  хозяйственной конъюнктуры в  отрасли или в стране в целом, в условиях торговли на мировых товарных рынках. Отсюда постоянное наличие  риска. Целью менеджмента в этих условиях является постоянное преодоление  риска или рисковых ситуаций не только в настоящем, но и в будущем.

Список литературы

1. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент. Издательство «Мастерство»,

   2002.

2. Томилов В.В. Менеджмент. Учебник. –М.: Юрайт-Издат, 2003.

3. Электронный ресурс  http://econbook.kemsu.ru (дата обращения 14.01.2013)

4. Электронный ресурс  http://ecouniver.com  (дата обращения 12.01.2013)

5. Электронный ресурс  http://www.inventech.ru  (дата  обращения 15.01.2013)