Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июня 2012 в 21:31, контрольная работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что именно служба управления персоналом играет решающую роль в процветании, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы. Решающее значение персонал имеет и в ситуации нестабильности, когда рыночные отношения еще формируются.
Целью данной контрольной работы является исследование круга вопросов, связанных с организацией службы управления на предприятии, из цели работы вытекают ее задачи: рассмотреть структурную организацию службы управления персоналом, выявить ее функции и проанализировать эффективность деятельности службы управления персоналом.
Объектом исследования является служба управления персоналом организации, предметом исследования выступают организация данной службы на предприятии, возникающие в связи с этим трудовые и профессиональные связи.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Функции службы управления персоналом организации………….5
2. Структура службы управления персоналом……………………...11
3. Оценка работы служб управления персоналом…………………..16
Заключение……………………………………………………………………….19
Список литературы………………………………………………………………21
Список литературы
1. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2005. № 4. С. 28-31.
2. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2005.- № 7. - Прил.: с. 44-47
3. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2005.
4. Гущина И. Повышение эффективности деятельности кадровой службы // Общество и экономика.- 2006.- № 1. - С. 169-174.
5. Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2005.- 508 с.
6. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2006.- 224 с.
2