Формы оплаты труда рабочих

Расчет заработной платы при  бестарифной системе оплаты труда  определяется в такой последовательности. Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада), затем - заработная плата отдельных  работников подразделений.

Такая система меняет пропорции  распределения ФОТ при одном  и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может  увеличиваться, а других - уменьшаться. В результате обеспечивается большая  социальная справедливость в распределении  заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе. Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный показатель работы - объем реализации продукции  и услуг. Поэтому чем выше объем  реализации, тем более эффективно работает предприятие и заработная плата может корректироваться в  зависимости и от объема реализации. Это особенно эффективно для управленческого  персонала и вспомогательных  рабочих, поскольку эти две категории  работников предприятия не так тесно  связаны с объемом выпуска  продукции.

В рассмотренном варианте оплаты административно-управленческого  персонала твердые оклады не устанавливаются, а а оплата ежемесячно изменяется от объема реализованной продукции.

Разновидностью бестарифной системы  оплаты труда является контрактная  система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем  и исполнителем. В договоре оговариваются  условия труда, права и обязанности  сторон, режим работы и уровень  оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и  последствия, которые могут наступить  для сторон в случае досрочного расторжения  договора одной из сторон. Договор  может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная  оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное врем я( сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной  системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

 

 

4. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система включает следующие  элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой  таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с  первого, низшего разряда. В настоящее  время в основном применяются  шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются  тарифные ставки для оплаты работ  сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности  выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

ЕТС может быть рекомендована негосударственным  предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует  обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке  работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его  сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать  факторы повышенной интенсивности  труда (совмещение профессий, руководство  бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Все системы заработной платы в  зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми  формами заработной платы.

Форма заработной платы – это  тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов  труда при оценке выполненной  работником работы с целью его  оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных  показателях: отработанном рабочем  времени, количестве изготовленной  продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные  или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать  как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Организации могут применять почасовую  и поденную формы оплаты труда  как разновидности повременной  оплаты труда. В этом случае заработок  работника определяется путем умножения  часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

На предприятиях любой формы  собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные  расписания, где указываются должности  работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории  работающего может быть дифференцирован  в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о  профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические  работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли  предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей  государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В настоящее время почти 80% рабочих  экономически развитых стран находятся  на повременной оплате труда с  установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное  решение следующих задач:

1) выполнение производственных  заданий по каждому рабочему  месту и производственному подразделению  в целом;

2) совершенствование организации  труда и снижение трудоёмкости  выпускаемой продукции;

3) рациональное использование материальных  ресурсов и повышение качества  выпускаемой продукции;

4) развертывание коллективных форм  организации труда;

5) повышение профессионального  мастерства рабочих и на этой  основе широкое совмещение профессий;

6) обеспечение планового прироста  заработной платы в зависимости  от роста производительности  труда, повышение качества продукции  и рационального использования  материальных ресурсов;

7) дифференциация заработной платы  с учётом квалификации и категории  рабочих в соответствии с их  трудовым вкладом и условиями  труда.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

 

 

Заключение

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста  заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

рост заработной платы отстает  от роста ПТ (дегрессивная модель);

рост заработной платы опережает  рост производительности труда (прогрессивная  модель).

Первую модель можно считать  идеальной. В масштабах государства  она не порождает инфляции, а для  предприятия содержит стимул к повышению  производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация не должна порождать  инфляцию, но не содержит стимула к  повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы  опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует  рост производительности труда, но порождает  инфляцию. Слишком высокие темпы  роста заработной платы нарушают связь между затратами труда  и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет  повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования  рабочей силы.

Список литературы:

1. Васькин Ф.И., Литвина Н.И. Документация  по учету труда и его оплаты. / Экономика сельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий, 1997, № 8.

2. Губанов С. Система организации  и поощрения труда (опыт методической  разработки).//Экономист. 1996. - №3.

3. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского  учета. – М.: ФиС, 1998. – 364 с.

4. Луговой В.А. Учет операций  по оплате труда. / Бухгалтерский  учет, 1996, № 11.

5. Луговой В.А. Учет операций  по оплате труда // Бухгалтерский  учет. - 1999. - № 7. – с.21-30.

6. Проскуряков А.М. "Бухгалтерский  учет на малых предприятиях" - Вологда, АНЛЕН, 1992 г.

7. Шадилова С.Н. "Бухгалтерский учет для всех" Книга-пособие - М.. АО ДИС, 1995 г. 8. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", М. АО ДИС, 1994 г.

скачать работу

Похожие работы:

Реферат на тему - Оплата труда рабочих

Экономика

Оплата труда рабочих Со­дер­жа­ние Оплата по труду Оплата труда рабочих. Системы оплаты труда. Оплата при отклонении от нормальных условий труда Оплата труда ... тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са; форм ор­га­ни­за­ции тру­да, со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния и т. ...

http://topref.ru/referat/161258.html

Курсовая работа на тему - Формы  оплаты труда

Менеджмент

... выполнимо. 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Повременная заработная  плата Повременная форма оплаты  труда в торговле применяется  для оплаты руководителей ... всего  рабочего коллектива. В торговле, как и в других отраслях  народного хозяйства, применяются  две формы оплаты труда ...

http://topref.ru/referat/112948.html

Реферат на тему - Оплата труда на предприятии

Экономика

... тарифной системы оплаты труда,  рассмотрение вопроса о совершенствовании  формы оплаты труда рабочих,  а также пути улучшения оплаты  труда на предприятии ... рабочего, подавляющее число рабочих оплачивается  по повременной форме оплаты  труда. В буровых предприятиях  преобладает сдельная система  оплаты труда ...

http://topref.ru/referat/257319.html

Курсовая работа на тему - Оплата труда  на предприятиях торговли

Бухгалтерский учет и аудит

... выполненных работ. При прямой  сдельной форме оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ... оплата  труда. Почасовые тарифы чаще  всего устанавливаются для оплаты  труда рабочих, месячные оклады  – для оплаты служащих и  специалистов. Сумма общего заработка  при почасовой оплате труда  ...

http://topref.ru/referat/20658.html

Реферат на тему - Формы оплаты труда  и материальное стимулирование в  России

Экономика

... 1. Тарифная система оплаты 2. Бестарифная  система оплаты 3. Повременная форма  оплаты труда 4. Сдельная форма  оплаты труда 5. Гибкие системы  оплаты труда 6. Материальное стимулирование ... оплата труда — форма оплаты  труда, в основе которой лежит  принцип зависимости величины  заработной платы от количества  рабочего ...

http://topref.ru/referat/188116.html

Реферат на тему - Оплата труда

Экономика

... Формы и системы оплаты  труда Основными формами оплаты  труда являются повремённая, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда ... (оплата труда производственных рабочих); Дебет счёта 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим ...

http://topref.ru/referat/14064.html

Курсовая работа на тему - Оплата труда  на предприятии

Экономика

... получили две формы оплаты  труда: сдельная и повременная.  Формы и системы заработной  платы Сдельная оплата труда  Повременная оплата труда ... сдельная  оплата труда, а сдельно-премиальная.  Сдельно-премиальная — это такая  система оплаты труда, когда  рабочий ...