Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2013 в 20:32, реферат
Основним критерієм, що характеризує якість праці і визначає розмір матеріального заохочення, є коефіцієнт якості праці, що обчислюється для кожного працівника підприємства, кожного колективу за встановлений проміжок часу (тиждень, місяць, квартал) шляхом обліку кількості та значущості допущених виробничих порушень. В системі встановлюється класифікатор основних видів виробничих порушень: кожному дефекту відповідає певний коефіцієнт зниження. Максимальна оцінка якості праці і максимальний розмір премії встановлюються тим працівникам і колективам, які за звітний період не мали жодного порушення.
Характеристика вітчизняних систем управління якістю
Принципи КАНАРСПІ
Комплексні системи управління якістю продукції
УКООПСПІЛКА
Львівська Комерційна Академія
Реферат на тему:
«Історія зародження елементів СУЯ в Україні»
Виконала: студентка 5211 групи
Рачківська В. О.
Перевірив: доц. Шестопал Г. С.
Львів – 2012
План
1. Характеристика вітчизняних систем управління якістю
Назва системи |
Основна суть системи |
Критерії управління |
Об’єкт управління |
Область застосування |
1. Саратовська
система бездефектного 1955р.) |
Суворе виконання технологічних операцій
|
Відповідність рівня якості вимогам НТД; максимальний процент здачі продукції з першого пред’явлення |
Якість праці як окремого виконавця, так і колективу через якість окремих виконавців |
Виробництво |
2. Львівська система бездефектної праці (СБП 1961р.) |
Високий рівень якості виконання операцій усіма робітниками |
Відповідність рівня якості праці встановленим вимогам; визначення коефіцієнту якості праці |
Якість індивідуального виконавця і колективу через якість праці окремих виконавців |
Будь-яка стадія життєвого циклу продукції |
3. Горьковская “Качество, надежность, ресурс с первых изделий” (КАНАРСПИ, 1958р.) |
Високий рівень конструкції і технологічної підготовки виробництва |
Відповідність рівня якості нових промислових виробів встановленим вимогам |
Якість виробу та якість праці колективу |
Проектування, технологічна підготовка виробництва, виробництво |
4. Ярославська
система наукової організації
праці по підвищенню |
Підвищення технічного рівня та якості виробу |
Відповідність досягнутого рівня моторесурсу запланованому при ступеневому плануванні |
Якість виробу та якість праці колективу |
Весь життєвий цикл продукції |
5. Комплексна
систем управління якістю |
Управління якістю на базі стандартизації |
Відповідність рівня якості продукції кращим досягненням науки і техніки |
Якість виробу та якість праці колективу |
Весь життєвий цикл продукції |
Порівняльна характеристика підходів до управління якістю
Західний підхід |
Східний підхід |
Якість заснована на прагненні до постійного зниження рівня витрат
Головна ціль – прибуток. Якість – умова його отримання.
Отримання згоди постачальника на виконання вимог до якості з боку споживача.
Загальні ідеї в сфері якості. |
Якість заснована на низькому рівні дефектів.
Головна ціль – якість. Прибуток – слідство високої якості.
Отримання згоди з вимогами споживачів до якості.
Сувора політика якості до усіх процесів. |
Львівський варіант
Мета системи - забезпечити
випуск продукції відмінної
Основним критерієм, що характеризує якість праці і визначає розмір матеріального заохочення, є коефіцієнт якості праці, що обчислюється для кожного працівника підприємства, кожного колективу за встановлений проміжок часу (тиждень, місяць, квартал) шляхом обліку кількості та значущості допущених виробничих порушень. В системі встановлюється класифікатор основних видів виробничих порушень: кожному дефекту відповідає певний коефіцієнт зниження. Максимальна оцінка якості праці і максимальний розмір премії встановлюються тим працівникам і колективам, які за звітний період не мали жодного порушення.
Впровадження СБТ дозволило:
кількісно оцінити
якість праці кожного
підвищити зацікавленість
і відповідальність кожного
підвищити трудову і виробничу дисципліну всіх працівників підприємства
залучати до змагання
за підвищення якості
скоротити втрати від браку і рекламації, підвищити продуктивність праці
Львівська СБТ, так
само як і саратовська система
БИП, полягала в тому, що вона
поширювалася головним чином
на стадію виготовлення
БІП і СБТ усували
негативні суб'єктивні причини;
Система КАНАРСПІ (якість, надійність, ресурс з перших виробів) вперше розроблена і впроваджена на машинобудівних підприємствах м. Горького (Нижнього Новгорода) в 1957 - 1958 рр..
У цій системі був
зроблений наголос на
Характерним для системи КАНАРСПІ є те, що вона виходить за рамки стадії виготовлення продукції і охоплює багато видів робіт на стадії дослідження і проектування і на стадії експлуатації.
На стадії дослідження
і проектування при
Рішення цієї задачі
здійснюється за рахунок
У КАНАРСПІ широко
використовуються принципи
Впровадження системи
КАНАРСПІ на ряді підприємств
Горьковської області
скоротити терміни доведення нових виробів до заданого рівня якості в 2 - 3 рази
підвищити надійність виробів, що випускаються в 1,5 - 2 рази, збільшити ресурс в 2 рази
знизити трудомісткість
і цикл монтажно-складальних
Планування поліпшення
якості продукції та
Система НОРМ (наукова організація праці по збільшенню моторесурсу) вперше розроблена і впроваджена на Ярославському моторному заводі в 1963 - 1964 рр.. Мета системи - збільшення надійності і довговічності випускаються двигунів.
В основу системи
НОРМ покладено принцип
Організація робіт
у системі побудована за
визначення його фактичного рівня
виявлення деталей і вузлів, що лімітують моторесурс
планування оптимального рівня збільшення моторесурсу
розробку та перевірку
інженерних рекомендацій щодо
забезпечення планованого
розробку комплексного
плану конструкторсько-
проведення комплексу
конструкторсько-технологічних
закріплення досягнутого ресурсу у виробництві
підтримка досягнутого рівня в експлуатації
На стадії виробництва
система НОРМ включає в себе положення
системи БИП і СБТ, на стадії проектування
- основні положення системи
Впровадження системи НОРМ дозволило збільшити ресурс ярославських двигунів до першого капітального ремонту з 4 тис. до 10 тис. годин, збільшити гарантійний термін на двигуні на 70%, знизити потребу в запасних частинах більш ніж на 20%.
Досягнення запланованого
рівня якості стало можливим
за рахунок комплексного
У 1975 році па передових
підприємствах Львівської
Метою КСУКП було створення продукції, відповідної кращим світовим аналогам і досягнень науки і техніки. З 1978 року Держстандартом була розроблена і затверджена система основних функцій УКП. У зв'язку з впровадженням на підприємствах КСУКП:
отримали розвиток
метрологічне забезпечення
багатоступінчастий аналіз дефектів
статистичний контроль якості
створені групи якості
стали розроблятися програми якості
вводилася атестація продукції
отримала широкого
розвитку мережа головних і
базових організацій та мережа
установ по підвищенню
У 1985 р. зазначалося,
що за десятиліття з допомогою
КСУКП: вдалося створити і
Разом з тим зазначалося,
що на багатьох підприємствах
при створенні систем
При перебудові економіки
і переході на господарський
розрахунок стало ясно, що якість
продукції стає основною
Подальший розвиток
СУК йшло в складі систем
управління більш високого
Информация о работе Історія зародження елементів СУЯ в Україні