6) сумма начисленного
работникам среднего заработка,
сохраняемого на время выполнения
ими государственных и (или) общественных
обязанностей и в других случаях,
предусмотренных законодательством
Российской Федерации о труде;
7) расходы на оплату
труда, сохраняемую работникам на
время отпуска, предусмотренного
законодательством Российской Федерации,
фактические расходы на оплату
проезда работников и лиц, находящихся
у этих работников на иждивении,
к месту использования отпуска
на территории Российской Федерации
и обратно (включая расходы на
оплату провоза багажа работников
организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях) в порядке, предусмотренном
действующим законодательством - для
организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов и в порядке, предусмотренном
работодателем - для иных организаций,
доплата несовершеннолетним за
сокращенное рабочее время, расходы
на оплату перерывов в работе
матерей для кормления ребенка,
а также расходы на оплату
времени, связанного с прохождением
медицинских осмотров;
8) денежные компенсации
за неиспользованный отпуск в
соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации;
9) начисления работникам,
высвобождаемым в связи с реорганизацией
или ликвидацией налогоплательщика,
сокращением численности или
штата работников налогоплательщика;
10) единовременные вознаграждения
за выслугу лет (надбавки за
стаж работы по специальности)
в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
11) надбавки, обусловленные
районным регулированием оплаты
труда, в том числе начисления
по районным коэффициентам и
коэффициентам за работу в
тяжелых природно-климатических
условиях;
12) надбавки за непрерывный
стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним
местностях, в районах европейского
Севера и других районах с
тяжелыми природно-климатическими
условиями;
12.1) стоимость проезда
по фактическим расходам и
стоимость провоза багажа из
расчета не более 5 тонн на семью
по фактическим расходам, но не
выше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом
работнику организации, расположенной
в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
(в случае отсутствия железной
дороги указанные расходы принимаются
в размере минимальной стоимости
проезда на воздушном транспорте),
и членам его семьи в случае
переезда к новому месту жительства
в другую местность в связи
с расторжением трудового договора
с работником по любым основаниям,
в том числе в случае его
смерти, за исключением увольнения
за виновные действия;
13) расходы на оплату
труда, сохраняемую в соответствии
с законодательством Российской
Федерации на время учебных
отпусков, предоставляемых работникам
налогоплательщика, а также расходы
на оплату проезда к месту
учебы и обратно;
14) расходы на оплату
труда за время вынужденного
прогула или время выполнения
нижеоплачиваемой работы в случаях,
предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
15) расходы на доплату
до фактического заработка в
случае временной утраты трудоспособности,
установленную законодательством
Российской Федерации;
Федеральным законом от 30 апреля
2008 г. N 55-ФЗ в пункт 16 части второй статьи
255 настоящего Кодекса внесены
изменения, вступающие в силу с 1 января
2009 г.
Федеральным законом от 24 июля
2007 г. N 216-ФЗ в пункт 16 части второй статьи
255 настоящего Кодекса внесены
изменения, вступающие в силу с 1 января
2008 г.
16) суммы платежей (взносов)
работодателей по договорам обязательного
страхования, а также суммы платежей
(взносов) работодателей по договорам
добровольного страхования (договорам
негосударственного пенсионного
обеспечения), заключенным в пользу
работников со страховыми организациями
(негосударственными пенсионными
фондами), имеющими лицензии, выданные
в соответствии с законодательством
Российской Федерации, на ведение
соответствующих видов деятельности
в Российской Федерации.
В случаях добровольного страхования
(негосударственного пенсионного обеспечения)
указанные суммы относятся к расходам
на оплату труда по договорам:
страхования жизни, если такие
договоры заключаются на срок не менее
пяти лет с российскими страховыми организациями,
имеющими лицензии на ведение соответствующего
вида деятельности, и в течение этих пяти
лет не предусматривают страховых выплат,
в том числе в виде рент и (или) аннуитетов,
за исключением страховых выплат в случаях
смерти и (или) причинения вреда здоровью
застрахованного лица;
негосударственного пенсионного
обеспечения при условии применения пенсионной
схемы, предусматривающей учет пенсионных
взносов на именных счетах участников
негосударственных пенсионных фондов,
и (или) добровольного пенсионного страхования
при наступлении у участника и (или) застрахованного
лица пенсионных оснований, предусмотренных
законодательством Российской Федерации,
дающих право на установление пенсии по
государственному пенсионному обеспечению
и (или) трудовой пенсии, и в течение периода
действия пенсионных оснований. При этом
договоры негосударственного пенсионного
обеспечения должны предусматривать выплату
пенсий до исчерпания средств на именном
счете участника, но в течение не менее
пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного
пенсионного страхования - выплату пенсий
пожизненно;
добровольного личного страхования
работников, заключаемым на срок не менее
одного года, предусматривающим оплату
страховщиками медицинских расходов застрахованных
работников;
добровольного личного страхования,
предусматривающим выплаты исключительно
в случаях смерти и (или) причинения вреда
здоровью застрахованного лица.
Совокупная сумма платежей
(взносов) работодателей, выплачиваемая
по договорам долгосрочного страхования
жизни работников, добровольного пенсионного
страхования и (или) негосударственного
пенсионного обеспечения работников,
учитывается в целях налогообложения
в размере, не превышающем 12 процентов
от суммы расходов на оплату труда.
В случае внесения изменений
в условия договора страхования жизни,
а также договора добровольного пенсионного
страхования и (или) договора негосударственного
пенсионного обеспечения в отношении
отдельных или всех застрахованных работников
(участников), если в результате таких
изменений условия договора перестают
соответствовать требованиям настоящего
пункта, или в случае расторжения указанных
договоров в отношении отдельных или всех
застрахованных работников (участников)
взносы работодателя по таким договорам
в отношении соответствующих работников,
ранее включенные в состав расходов, признаются
подлежащими налогообложению с даты внесения
таких изменений в условия указанных договоров
и (или) сокращения сроков действия этих
договоров либо их расторжения (за исключением
случаев досрочного расторжения договора
в связи с обстоятельствами непреодолимой
силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми
обстоятельствами).
Взносы по договорам добровольного
личного страхования, предусматривающим
оплату страховщиками медицинских расходов
застрахованных работников, включаются
в состав расходов в размере, не превышающем
3 процентов от суммы расходов на оплату
труда.
Взносы по договорам добровольного
личного страхования, предусматривающим
выплаты исключительно в случаях смерти
и (или) причинения вреда здоровью застрахованного
лица, включаются в состав расходов в размере,
не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном
как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых
по указанным договорам, к количеству
застрахованных работников.
При расчете предельных размеров
платежей (взносов), исчисляемых в соответствии
с настоящим подпунктом, в расходы на оплату
труда не включаются суммы платежей (взносов),
предусмотренные настоящим подпунктом;
17) суммы, начисленные в
размере тарифной ставки или
оклада (при выполнении работ
вахтовым методом), предусмотренные
коллективными договорами, за календарные
дни нахождения в пути от
места нахождения организации (пункта
сбора) к месту работы и обратно,
предусмотренные графиком работы
на вахте, а также за дни
задержки работников в пути
по метеорологическим условиям;
18) суммы, начисленные за
выполненную работу физическим
лицам, привлеченным для работы
у налогоплательщика согласно
специальным договорам на предоставление
рабочей силы с государственными
организациями;
19) в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации,
начисления по основному месту
работы рабочим, руководителям или
специалистам налогоплательщика
во время их обучения с отрывом
от работы в системе повышения
квалификации или переподготовки
кадров;
20) расходы на оплату
труда работников-доноров за дни
обследования, сдачи крови и отдыха,
предоставляемые после каждого
дня сдачи крови;
21) расходы на оплату
труда работников, не состоящих
в штате организации-налогоплательщика,
за выполнение ими работ по
заключенным договорам гражданско-правового
характера (включая договоры подряда),
за исключением оплаты труда
по договорам гражданско-правового
характера, заключенным с индивидуальными
предпринимателями;
22) предусмотренные законодательством
Российской Федерации начисления
военнослужащим, проходящим военную
службу на государственных унитарных
предприятиях и в строительных
организациях федеральных органов
исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, и
лицам рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел,
Государственной противопожарной
службы, предусмотренные федеральными
законами, законами о статусе
военнослужащих и об учреждениях
и органах, исполняющих уголовные
наказания в виде лишения свободы;
23) доплаты инвалидам, предусмотренные
законодательством Российской Федерации;
24) расходы в виде отчислений
в резерв на предстоящую оплату
отпусков работникам и (или) в
резерв на выплату ежегодного
вознаграждения за выслугу лет,
осуществляемые в соответствии
со статьей
324.1 настоящего Кодекса;
25) другие виды расходов,
произведенных в пользу работника,
предусмотренных трудовым договором
и (или) коллективным договором.
40. Система
премирования работников предприятия.
В соответствии со статьей
191 работодатель поощряет работников
добросовестно исполняющих свои обязанности.
Премия- это поощрения за труд
выше ожидаемого результата.
Элементы системы премирование:
1. Источник возмещения
затрат для выплаты премирования.
2.Конкретные показатели
и условия премирование
3.Размерв премии по
каждому показателю
4.Переодичность и сроки
премирование.
5.Перечень лиц, должностей,
профессий работников подлежащих
премированию.
6.Механизм и условия
депремирования
7.Порядок введения изменения
и отмены премиального положения
и срок за который вводиться
положение о премирование.
Требование к системе премирование.
1.Показатели прем-е должны
соответствовать целям и задачам
предприятия
2.Не более 2-х 3-х показателей
и условий премирование
3. Отсутствие противоречий
между показателями
4.Дефференциация показателей
и условий прем-е по категориям
персонала
Виды премирование:
1.В зависимости от категории
персонала различают
-прем-е отдельных категорий
персонала
-прем-е всех категорий
персонала
2. В зависимости от
время выплаты
- за месяц
- за квартал
-за год
3. В зависимости от
периодичности выплат
- текущее
-единовременное
4. В зависимости от
источника выплат
-Фонд оплаты труда
-Фонд з/п
-фин. Результаты
- Чистой прибылью
5.В зависимости от налогообложения
-учитываемые в целях
налогообложения
-неучитываемые в целях налогообложения
6.В зависимости от размера
премия
-Фиксированные
-В виде, % от какого
– либо пок-ля
Чаще всего на предприятие
распространенными видами премирование
является текущее прем-е
Текущее прим-е работников осущ-ся
по тем показателям, на которое они
могут оказывать непосредственное влияние
которые характеризует результат труда.