Шпаргалка по дисциплине "Предпринимательство"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2014 в 09:50, шпаргалка

Краткое описание

Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Предпринимательство".

Вложенные файлы: 1 файл

Ekzamen_EP.docx

— 1.65 Мб (Скачать файл)

6) сумма начисленного  работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения  ими государственных и (или) общественных  обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации о труде;

7) расходы на оплату  труда, сохраняемую работникам на  время отпуска, предусмотренного  законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату  проезда работников и лиц, находящихся  у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска  на территории Российской Федерации  и обратно (включая расходы на  оплату провоза багажа работников  организаций, расположенных в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях) в порядке, предусмотренном  действующим законодательством - для  организаций, финансируемых из соответствующих  бюджетов и в порядке, предусмотренном  работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за  сокращенное рабочее время, расходы  на оплату перерывов в работе  матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату  времени, связанного с прохождением  медицинских осмотров;

8) денежные компенсации  за неиспользованный отпуск в  соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации;

9) начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией  или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или  штата работников налогоплательщика;

10) единовременные вознаграждения  за выслугу лет (надбавки за  стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

11) надбавки, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда, в том числе начисления  по районным коэффициентам и  коэффициентам за работу в  тяжелых природно-климатических  условиях;

12) надбавки за непрерывный  стаж работы в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, в районах европейского  Севера и других районах с  тяжелыми природно-климатическими  условиями;

12.1) стоимость проезда  по фактическим расходам и  стоимость провоза багажа из  расчета не более 5 тонн на семью  по фактическим расходам, но не  выше тарифов, предусмотренных для  перевозок железнодорожным транспортом  работнику организации, расположенной  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной  дороги указанные расходы принимаются  в размере минимальной стоимости  проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае  переезда к новому месту жительства  в другую местность в связи  с расторжением трудового договора  с работником по любым основаниям, в том числе в случае его  смерти, за исключением увольнения  за виновные действия;

13) расходы на оплату  труда, сохраняемую в соответствии  с законодательством Российской  Федерации на время учебных  отпусков, предоставляемых работникам  налогоплательщика, а также расходы  на оплату проезда к месту  учебы и обратно;

14) расходы на оплату  труда за время вынужденного  прогула или время выполнения  нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации;

15) расходы на доплату  до фактического заработка в  случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством  Российской Федерации;

Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. N 55-ФЗ в пункт 16 части второй статьи 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 216-ФЗ в пункт 16 части второй статьи 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

16) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного  страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам  добровольного страхования (договорам  негосударственного пенсионного  обеспечения), заключенным в пользу  работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными  фондами), имеющими лицензии, выданные  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, на ведение  соответствующих видов деятельности  в Российской Федерации.

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:

страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица;

негосударственного пенсионного обеспечения при условии применения пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов, и (или) добровольного пенсионного страхования при наступлении у участника и (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно;

добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;

добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица.

Совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда.

В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников), если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников) взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.

При расчете предельных размеров платежей (взносов), исчисляемых в соответствии с настоящим подпунктом, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей (взносов), предусмотренные настоящим подпунктом;

17) суммы, начисленные в  размере тарифной ставки или  оклада (при выполнении работ  вахтовым методом), предусмотренные  коллективными договорами, за календарные  дни нахождения в пути от  места нахождения организации (пункта  сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы  на вахте, а также за дни  задержки работников в пути  по метеорологическим условиям;

18) суммы, начисленные за  выполненную работу физическим  лицам, привлеченным для работы  у налогоплательщика согласно  специальным договорам на предоставление  рабочей силы с государственными  организациями;

19) в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту  работы рабочим, руководителям или  специалистам налогоплательщика  во время их обучения с отрывом  от работы в системе повышения  квалификации или переподготовки  кадров;

20) расходы на оплату  труда работников-доноров за дни  обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого  дня сдачи крови;

21) расходы на оплату  труда работников, не состоящих  в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по  заключенным договорам гражданско-правового  характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда  по договорам гражданско-правового  характера, заключенным с индивидуальными  предпринимателями;

22) предусмотренные законодательством  Российской Федерации начисления  военнослужащим, проходящим военную  службу на государственных унитарных  предприятиях и в строительных  организациях федеральных органов  исполнительной власти, в которых  законодательством Российской Федерации  предусмотрена военная служба, и  лицам рядового и начальствующего  состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной  службы, предусмотренные федеральными  законами, законами о статусе  военнослужащих и об учреждениях  и органах, исполняющих уголовные  наказания в виде лишения свободы;

23) доплаты инвалидам, предусмотренные  законодательством Российской Федерации;

24) расходы в виде отчислений  в резерв на предстоящую оплату  отпусков работникам и (или) в  резерв на выплату ежегодного  вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии  со статьей 324.1 настоящего Кодекса;

25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором  и (или) коллективным договором.

40. Система  премирования работников предприятия.

В соответствии  со статьей 191 работодатель  поощряет работников  добросовестно исполняющих свои обязанности.

Премия- это поощрения за труд выше ожидаемого результата.

 Элементы системы премирование:

1. Источник возмещения  затрат для выплаты премирования.

2.Конкретные показатели  и условия премирование 

3.Размерв премии по  каждому показателю

4.Переодичность и сроки  премирование.

5.Перечень лиц, должностей, профессий работников подлежащих  премированию.

6.Механизм и условия  депремирования

7.Порядок  введения изменения  и отмены премиального положения  и срок за который вводиться  положение о премирование.

Требование к системе премирование.

1.Показатели прем-е должны  соответствовать целям и задачам  предприятия 

2.Не более 2-х 3-х показателей  и условий премирование

3. Отсутствие противоречий  между показателями

4.Дефференциация показателей  и условий прем-е по категориям  персонала

Виды премирование:

1.В зависимости от категории  персонала различают

-прем-е отдельных категорий  персонала

-прем-е всех  категорий  персонала

2. В зависимости  от  время выплаты

- за месяц

- за квартал

-за год

3.  В зависимости от  периодичности выплат

- текущее 

-единовременное

4. В зависимости от  источника выплат

-Фонд оплаты труда

-Фонд з/п

-фин. Результаты

- Чистой прибылью

5.В зависимости от налогообложения

-учитываемые в целях  налогообложения

-неучитываемые в целях налогообложения

6.В зависимости от размера  премия

-Фиксированные

-В виде, % от какого  – либо пок-ля

Чаще  всего на предприятие распространенными  видами премирование является текущее прем-е

Текущее прим-е работников осущ-ся по тем показателям,  на которое они могут оказывать непосредственное влияние которые характеризует результат труда.

Существует 4 пок-ля

Информация о работе Шпаргалка по дисциплине "Предпринимательство"