Создание программного обеспечения

2 блискавкозахист будівель, споруд і устаткування; для даного класу виробничих будівель класу пожежонебезпечної зони П - ІІа і місцевості з середньою грозовою діяльністю 20, тобто для умов м. Харкова встановлено III категорію блискавкозахисту;

3 забезпечення захисту від короткого замикання (контроль ізоляції,

використання запобіжників);

4 вживання заземлення захисного екрану для стоку статичної електрики.

У системі пожежного  захисту передбачено аварійне відключення  апаратів і комунікацій. Як сповіщення використовуються термоелектричні  датчики диференціальної дії. При  вибиранні засобу гасіння пожежі для забезпечення безпеки людини від можливості ураження електричним струмом в приміщенні передбачено використовувати вуглекислотний вогнегасник типа ОУ - 5. У приміщенні знаходиться чотири вогнегасники оскільки, загальна площа приміщення – 36 м2 , а на кожних 20 м2 призначається мінімум два вогнегасника. Вогнегасники знаходиться на видному і досяжному місці. При виникненні пожежі передбачена можливість повідомлення в пожежну охорону по телефону. Ступінь вогнестійкості будівлі – II.

 

 

4.1.6 Вимоги до режиму праці і відпочинку

 

 

Режим праці та відпочинку - це встановлені для кожного виду робіт порядок чергування та тривалості періодів роботи й відпочинку, які  підтримують високу працездатність, зберігають здоров'я трудящих; він передбачає правильне чергування часу роботи з мікропаузами та перервами на відпочинок з урахуванням специфіки виробництва або виконуваних функцій.

Мікропаузи - дуже короткі, тривалістю кілька секунд, перерви  між окремими елементами операції, які викликані перебудовою процесів збудження та гальмування у нервовій системі людини при закінченні однієї дії та переходом до іншої. Вони можуть складати до 9-10 % оперативного часу та включаються до норми.

Працездатність людини змінюється протягом доби. Найвища  працездатність спостерігається в  ранкові та денні години - з 8 до 12 та з 14 до 17 години відповідно. У період з 12 до 14 години, а також у вечірній час, як правило, працездатність дещо знижується, а у нічний час досягає свого мінімуму. З урахуванням цього встановлюється змінність роботи підприємств, початок та закінчення роботи у змінах, перерви на відпочинок та сон. Основним періодом для відпочинку упродовж зміни є обідня перерва, яка має ділити робочий день на дві рівні частини. Нормальна тривалість обідньої перерви складає 40-60 хвилин.

Слід мати на увазі, що на початку робочого дня (зміни) темп роботи поступово підвищується (це період входження в роботу, він триває від 20 хвилин до 1,5 години). У період високої працездатності показники продуктивності та якості роботи на 2-2,5 години стабілізуються. Ближче до середини дня (зміни) починається спад. Після обідньої перерви працездатність знову підвищується, хоча й не досягає того найвищого рівня, що був у першій половині робочого дня. Потім знову починається спад, з' являється втомленість, іноді різко виражена наприкінці зміни.

При визначенні часу на відпочинок протягом зміни необхідно враховувати  такі виробничі чинники:

• фізичні зусилля;
• розумові зусилля;
• нервове напруження, темп роботи, робочу позу, монотонність роботи;
• психологічний мікроклімат у колективі;
• умови праці (шум, вібрація, температура повітря, загазованість, запиленість, освітлення тощо);
• міру відповідальності та можливі серйозні наслідки допущених помилок при виконанні функцій.

Відпочинок може бути пасивним і активним.

Пасивний відпочинок (у положенні сидячи або лежачи) необхідний при важких фізичних роботах та роботах, пов'язаних з постійними переміщеннями/переходами або виконуваних стоячи, особливо у несприятливих умовах зовнішнього оточення. В окремих випадках доцільне застосування спеціальних гімнастичних вправ на релаксацію м' язів. При виконанні робіт у сприятливих умовах доцільно застосовувати активну форму відпочинку шляхом зміни форм/видів або шляхом проведення виробничої гімнастики та аутогенних тренувань. Аутотренінг - це метод самотренування нервової системи, який поліпшує емоційний стан та підвищує психічний тонус людини шляхом розвитку навичок свідомого управління деякими фізіологічними процесами в організмі. На деяких підприємствах обладнані спеціальні кімнати психологічного розвантаження, в яких для позитивного, заспокійливого впливу на емоційний стан і тонус нервової системи застосовується кольоровий та світловий інтер' єр з переважанням синіх, блакитних та зелених кольорів. Для підсилення ефекту застосовується музика, причому за час сеансу (18-20 хвилин) тричі змінюється зміст, гучність та темп музичних творів, рівень освітлення, поза відпочиваючих. Це поліпшує ритм дихання. Використовується також демонстрація кольорових слайдів великого розміру із зображенням лісу, моря, гір, озер, квітів тощо.

Окрім добового, існують  тижневий, місячний та річний режими праці  й відпочинку. Кількість робочих  і неробочих днів на тиждень (місяць), початок та закінчення роботи, тривалість і порядок черговості робочих  змін регламентуються графіками  виходів на роботу.

 

 

4.2 Практична частина

 

 

Проаналізуємо умови  праці техніка-програміста. Робоче приміщення має наступні характеристики: довжина приміщення 9 м, ширина 4 м і висота 5,0 м. Отже, площа приміщення складає 36 м², а об'єм – 180 м³.

Для забезпечення оптимальних умов праці необхідне дотримання відповідності наступних параметрів: параметрів мікроклімату (температури, вологості, якісного складу повітря) нормативним значенням, достатнє освітлення. Умови експлуатації обчислювальної техніки накладають ряд умов на параметри мікроклімату, оскільки перегрівши апаратуру може привести до виходу її з буд.

Велике значення має  оптимальне планування робочого місця  і раціональний режим праці і  відпочинку.

Для даного робочого місця  і виробничого приміщення характеристика умови праці приведена в таблиці 4.1.

 

Таблиця 4.1 – Опис робочого місця

 

Параметри мікроклімату в теплий
	період року		Загальне			Тривалість зосере-
Температура,	Швидкість	Вологість	освітлення,			дженого спостере-
оС	повітря,	повітря	Е, лк				ження %
	м/с	%
30	0,3	45	250					40
Рівень шуму	Характеристика приміщень, м					Кількість
									Робочих
ДБ А	Довжина	Ширина	Висота		Приміщень
									місць
54	9	4	5,0			3			9

 

 

4.2.1 Оцінка категорії важкості праці

 

 

Категорія важкості характеризує стан організму людини, яке формується впливом умов праці. Кожен виробничий елемент умов праці Xi на робочому місці отримує бальну оцінку від 1 до 6, якщо він впливає на працівника впродовж всього робочого часу. У тих випадках, коли він впливає на працівника не повний робочий день, а лише частково, елемент оцінюється його тривалістю.

Критерії умов праці  на робочих місцях зазначені в  таблиці 4.2.

 

Таблиця 4.2 – Бальна оцінка елементів умов праці

 

Оцінка		Параметри мікроклімату в теплий період року
факторів		Температура,	Швидкість руху					Відносна
умов праці,								вологість повітря,
		оС			повітря, м/с
бали								%
1		18-20			<0,2			40...54
2		21-22			0,2-0,5			55...60
3		23-28			0,6-0,7			61...75
4		29-32			0,8-1,2			76...85
5		33-35			1,3-1,7			Понад 85
6		>35			>1,7			-
Продовження таблиці 4.2
Оцінка факторів								Тривалість
								зосередженого
умов праці,		Шум, дБ А				Освітленість, лк
								спостереження,
бали
								%
1		Нижче 33				Понад 300		Нижче 25
2		33...50			240...300			25...50
3		51...54			160...230			51...75
4		55...63			100...150			76...85
5		64...74			60...90			86...90
6		Понад 75			30...50			Понад 90
Закінчення таблиці 4.2
Оцінка факторів		Число важливих				Точність		Тривалість
умов праці,		об’єктів						повторюваних
						зорових робіт
бали		спостереження						операцій, с
1		Нижче 5				Груба		Понад 100
2		5...10				Мала		31...100
3		11...25				Середня		20...30
4		Понад 25				Висока		10...19
5		-				Дуже висока		5...9
6		-				Найвища		1...4

 

Згідно індивідуального  завдання температура повітря складає 30 ºС тоді відповідно таблиці 4.2 оцінка факторів умов праці складає 4 бали. Таким чином визначаємо бали для кожного іншого чинника. У таблиці 4.3 приведені бали для кожного чинника відповідно індивідуального завдання.

Таблиця 4.3 – Оцінки чинників важкості праці в балах
Чинник		Коефіцієнт чинника
Температура		4
Швидкість повітря		2
Вологість повітря		1
Рівень шуму		3
Загальна освітленість		2
Тривалість зосередженого спостереження		2

 

Інтегральну оцінку важкості праці І_m1 на конкретному робочому місці можна визначити по формулі (4.1):

 

,    (4.1)

де		Хоп			–	елемент умов праці, яка отримала найбільшу оцінку;
		___
		C			–	середній бал всіх активних елементів умов праці окрім того, що
визначає Хоп, який визначається по формулі (4.2):
						___	n
						C = ∑ Ci		(n -1)		(4.2)
							i=1
		n
де		∑ Ci			–	сума всіх елементів  окрім того, що визначає Хоп (коефіцієнт
		i=1
чинника відповідно таблиці 4.3);
		n	–	кількість врахованих елементів  умов праці.
		Елементом умов праці, яка отримала найбільшу оцінку, в даних умовах