Место интереса в психологической структуре личности

4. Неквалифицированная часть  рабочих, инженерно-технической интеллигенции, сферы обслуживания. Этот слой  представляет собою социальную  базу консервативных общественно-политических  умонастроений и организаций. Легко  политизируется, так как его интересы  терпят наибольший ущерб от  перехода к рыночным отношениям.

5. Работники энергодобывающих отраслей промышленности, труд которых осуществляется в тяжелых условиях и воспринимается как недостаточно компенсированный на фоне углубляющейся социальной дифференциации.

Отсюда повышенная социальная напряженность и предзабастовочное состояние.

6. Работники сельского  хозяйства.

В их среде разворачивается конфликт между колхозно-совхозным и фермерским сектором. От сбалансированного подхода к этому конфликту во многом зависит успех или неуспех реформы. Вновь, как и в 20-е годы, приобретает значение конфликт, основанный на ножницах цен на продукцию сельского хозяйства и промышленности.

7. Работники системы обслуживания, науки, здравоохранения и образования.

Положение этой группы характеризуется усилением зависимости от новых властных структур, напряженностью в связи с общим перепроизводством, усреднением оценки труда, недостаточным стимулированием профессионального роста и квалификации. Напряженное положение в этой группе порождает повышение стремления к эмиграции в этой среде; это главная причина утечки мозгов, снижения интеллектуального потенциала общества.

8. Пенсионеры.

Наименее защищенная часть общества и вместе с тем демографически мощный слой, интересы которого оказывают большое влияние на формирование бюджета.

9. Военнослужащие.

Особого внимания заслуживает анализ положения военнослужащих, которые попали в весьма двусмысленную и парадоксальную ситуацию. Здесь достаточно четко просматривается расчленение иерархических интересов, осложняющихся спецификой положения воинских подразделений в конкретном регионе. Многие части российской армии оказались на территории иных суверенных государств. Развитие внутриармейских и межгосударственных конфликтов требует мер быстрого реагирования от федерального правительства.

10. Бюрократия.

Работники аппарата государственных и административных структур обеспечивают функционирование властных структур, оказывают существенное воздействие на характер выполнения принимаемых решений, регулируют потоки деловой информации и доступ к соответствующим ступеням властной иерархии, формируют стиль властных отношений. Этот стиль - формально-казенный или гуманно-демократический, деловой или суетливо-беспорядочный (бестолковый) - во многом определяет отношение населения к власти в целом.

11. Элита.

Для полноты картины и для верного понимания механизмов социальных изменений необходимо выделить еще одну группу в обществе, которая своеобразно связана со всеми предыдущими слоями. Речь идет о политической, интеллектуальной и духовной элите. Отношения в рамках элиты составляют ткань и содержание политического процесса. В идейных и психологических установках членов этой группы наиболее полно просматривается дифференциация интересов всех общественных сил. Они выполняют функцию лидеров общественного мнения. Особенность социального положения этой части общества состоит в том, что эти люди занимают влиятельные должности или же, по крайней мере, включены в борьбу за их распределение. Определенная часть этой группы составляет правящую элиту, т.е. тех, кто имеет доступ к рычагам власти и возможность оказывать прямое воздействие на выработку общегосударственных решений. Естественно, что каждая группа характеризуется прежде всего собственным родом деятельности, своим уровнем и объемом профессиональной подготовки и внутренней дифференциацией положений, которая определяет характер внутригрупповой солидарности и социальной мобильности. Можно сказать, что размер дохода и формы его получения также являются специфическими.

Все это вместе взятое создает определенные предпосылки для формирования интересов, но предпосылки не всегда превращаются в интересы. Это то, что Дарендорф обозначает как «квази-группы» и «квази-интересы». Члены квази-групп находятся в сходном положении, у них могут быть весьма сходные жизненные пути, один и тот же стиль жизни, но одинаковость не всегда превращается в общность. Чтобы произошло превращение квази-групп в активную силу социального конфликта, необходимы институциональные и идейные формы признания общности интересов, равно как и открытое заявление об этой общности со стороны представительных общественных организаций. Это могут быть политические партии, профессиональные союзы, союзы деловых людей, общества в защиту пенсионеров или военнослужащих и т.д. Вот в этом случае возникают действующие интересы, которые получают определенное оформление.

Констатация положения основных социальных групп еще раз показывает, что в обществе нет каких-либо могущественных сил, способных действовать в едином направлении. Это означает, что степень свободы в дальнейшем определении социально-политической траектории развития общественных отношений весьма высока; эта траектория будет определяться в значительной степени политической волей, уровнем сознания и ответственности активно действующих политических сил.

 

 

3. Сущность и своеобразие конфликта интересов.

 

Общее между потребностями и интересами состоит в том, что в обоих случаях мы имеем дело со стремлениями людей, непосредственно воздействующими на их социальное и экономическое поведение. Однако, если потребности ориентируют поведение людей на обладание теми благами, которые оказываются жизненно необходимыми или стимулируют жизненно значимые способы деятельности человека, то интересы — это те стимулы действия, которые проистекают из взаимного отношения людей друг к другу. Непосредственный предмет социального интереса — не само благо как таковое, а те позиции индивида или социального слоя, которые обеспечивают возможность его получения. А поскольку позиции неравны, постольку интересы в определенном смысле более конфликтогенны, чем потребности.

Выражение интересов как в повседневной речи, так и в теоретическом анализе гораздо чаще связывается с социальным положением, которое фиксирует на определенное время совокупность возможностей, предоставляемых действующему лицу обществом.

Именно социальное положение очерчивает границы доступного и возможного для индивида и социальной группы. Через возможное и в принципе доступное оно воздействует и на формирование реалистических желаний и стремлений. Положение, отраженное в желаниях, чувствах, умонастроениях и жизненных планах, превращается в совокупность сложных стимулов деятельности - в интересы, которые и выступают в качестве непосредственной причины социального поведения.

Со стороны общества на формирование интересов оказывают наибольшее воздействие институты и системы распределения жизненных благ, сложившиеся в нем. Так или иначе, через системы распределения решается наиболее существенная задача организации любой социальной общности: соотнесения результата деятельности и его признания через вознаграждение. Вместе с тем не следует иметь в виду лишь материальное или финансовое вознаграждение. Это лишь частный случай более общего социального механизма мобилизации мотивации деятельности индивидов и социальных групп.

В качестве вознаграждения может использоваться весьма широкий спектр не только имущественных, но и духовных благ, предоставление которых означает повышение престижа вознаграждаемого лица или социальной группы за то, что считается или признается полезным для общества. Денежное вознаграждение в условиях рыночной экономики выступает в качестве «обобщенного» средства вознаграждения, поскольку оно предоставляет человеку большую свободу выбора в расходовании полученных средств. Конкретное благо, получаемое удовлетворение становятся частным делом. В рамках же бюрократической системы гораздо большее значение в качестве средства вознаграждения имеет, например, продвижение по службе.

Через определенные виды соединения пользы и награды общество организует интересы социальных групп, направляя их по некоторым более или менее стабильным каналам. Интересы поэтому направлены не на абстрактное общество вообще, а на систему социальных институтов и, прежде всего, на институты распределения, которые оказываются главными инструментами регулирования социального положения. Через них и закрепляется (воспроизводится) и изменяется совокупность социальных положений в обществе.

Любые социальные институты, особенно институты распределения, теснейшим образом связаны с организацией экономической жизни. Однако они имеют продолжение и в сфере политических, т. е. властных, отношений. Поэтому и экономические интересы имеют тенденцию к превращению в интересы политические. Это происходит в тех случаях, когда напряженность, возникающая на основе неудовлетворенных экономических притязаний, не получает разрешения в своей сфере, когда становится очевидным, что политическая власть направлена на сохранение ранее существовавших экономических институтов и прежде всего институтов распределения, рассматриваемых в широком смысле слова. С одной стороны, они регулируют распределение благ, а с другой - распределение массы населения данного общества в соответствии с имеющимися в обществе позициями, социальными ролями, положениями.

Институты политической власти имеют более непосредственное отношение именно к этому второму виду распределения, скрепляя при помощи права, законодательства, обычая и авторитета социальную структуру. При этом осуществляется либо интегрирование общества, либо его расслоение и раскол.

Естественно, что не всякое расслоение ведет к расколу. Наоборот, во многих случаях органическая солидарность, о которой писал Дюркгейм, обеспечивается социальной дифференциацией. Раскол возникает при нелегитимной дифференциации, которая основывается на дисфункциях распределительных и политических институтов. Социальные интересы тогда не дополняют друг друга, а становятся антагонистическими.

Собственно, все социальные революции, радикальные общественные преобразования порождаются глубинными конфликтами интересов: деятельность социальных групп оказывается разнонаправленной, прежде всего, по отношению к наиболее существенным экономическим институтам - собственности и системам распределения, а также к средствам и способам использования политической власти. Низы не желают жить по-старому, а верхи не могут управлять обществом с помощью прежних политических, экономических и социальных институтов.

Внутриличностный конфликт представляет собой внутриличностное противоречие, воспринимаемое и эмоционально переживаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая внутреннюю работу сознания, направленную на его преодоление.

Внутриличностный конфликт — трудно разрешимое противоречие, вызванное столкновением между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями и т.п.

Существуют определенные показатели внутриличностного конфликта:

1. когнитивная сфера: снижение  самооценки, осознание своего состояния  как психологического тупика, задержка  принятия решения, глубокие сомнения  в истинности принципов которыми  вы раньше руководствовались;

2. эмоциональная сфера: психоэмоциональное  напряжение, частые и значительные  отрицательные переживания;

3. поведенческая сфера: снижение  качества и интенсивности деятельности, снижение удовлетворенности деятельностью, негативный эмоциональный фон  общения;

4. интегральные показатели: ухудшение механизма адаптации, усиление стресса.

Внутриличностные конфликты можно четко классифицировать. В основе будет лежать дифференциация структур внутреннего мира человека, вступающих в конфликт.

Внутренний мир человека включает: мотивы, ценности, самооценку.

Мотивы — «хочу» (потребности, интересы, желания),

ценности — «надо»,

самооценка — «могу»

Выделяют следующие виды внутриличностных конфликтов:

Истерический — характеризуется завышенными претензиями личности в сочетании с недооценкой объективных условий или требований окружающих.

Обессивно-психастенический — характеризуется противоречивыми собственными потребностями, борьбой между желанием и долгом, между моральными принципами и личным поведением.

Неврастенический — характеризуется противоречием между возможностями личности и ее з

авышенными требованиями к себе.

Безусловно, говоря о внутриличностных конфликтах, нужно понимать, что в «чистом виде» внутриличностный конфликт не существует. Они всегда — результат воздействия на личность социальной среды.

В общей группе внутриличностных конфликтов можно выделить две подгруппы:

- конфликты, возникающие как результат перехода объективных противоречий во внутренний мир (моральные конфликты, адаптационные)

- конфликты, возникающие из противоречий внутреннего мира личности (мотивационные, неадекватной самооценки). Они отражают отношение личности к окружающей среде.

В основе внутриличностного конфликта лежит переживание.

Как и любые другие конфликты, внутриличностные конфликты могут быть конструктивными и деструктивными.