Описание социальных организаций

Этот специальный механизм, осуществляющий стратегическое управление, согласно И. Ансоффа должен состоять из трех групп: Ансофф И. Стратегическое управление, М., 1999

- «штабной», в обязанности которой входит выявление тенденций во внешней и внутренней среде, оценка масштабов их воздействия и развития, расчет времени, необходимого для ответа на них, и предупреждение принимающих решения руководителей о внезапно возникающих важных проблемах;

- группы общего руководства;  она должна заниматься оценкой  относительной важности проблем,  составлением их перечня, разработкой  методов их рассмотрения и  распределения обязанностей, связанных  с решением;

- целевых групп, которым  поручается решение соответствующих  проблем. 

Социальные механизмы  имеются во всех организациях как  естественных, так и искусственных. Однако, это не исключает возможности совпадения социального механизма с самой организацией. Особенно это характерно для искусственных организаций.

В крупных современных  фирмах роль механизма выживания  и развития играют отделы маркетинга, играющие ведущую роль в организациях. Производственные и обеспечивающие производство службы играют роль исполнительных механизмов, перестраиваемых в зависимости  от изменений рыночной конъюнктуры.

Многие искусственные  организации  проектируются без механизмов выживания и развития, что резко снижает их устойчивость и жизнеспособность. Они создаются как исполнительные механизмы, однако в процессе функционирования к ним явно или неявно «достраиваются» механизмы выживания и развития, что продлевает жизнь таким организациям на некоторое время в зависимости от случайных факторов.

Таким образом, социальный механизм выполняет главную функцию в  организации: он  выявляет и решает социальные проблемы с помощью рассмотренных выше функций социального управления, некоторые из которых (функции управления проблемами, структурного регулирования, ценностного регулирования), как известно, имеют скрытый (латентный, теневой) характер. Последнее означает, что такие функции имеют неинституциональный характер: они не являются общепризнанными и выполняются недостаточно осознанно, по ним не готовят специалистов, в отношении них не разработан соответствующий научный инструментарий.

Например, в организациях, как правило, отсутствуют специализированные подразделения, осуществляющие выявление  проблем организации. Такие функции  неявным образом берут на себя официальные руководители организаций.

Хотя указанные функции  имеют скрытый характер, они все - же выполняются. Это означает, что  в организациях существуют люди и (или) структуры, осуществляющие указанные  функции неформально, часто не подозревающих  об этом. При этом некоторые из этих людей и структур могут не входить  в явную (формальную) часть социального  механизма.

Заключение

Социальные институты  можно разделить на два вида - регламентные (нормативно-правовые) и  организационные (структурные). Первые регламентируют (упорядочивают) взаимоотношения  членов общества или организации. Это  своего рода «правила игры», в соответствии с которыми действуют члены организации. К ним относятся обычаи, традиции, нормы права, нравственные нормы. Организационные  институты - это организационные  структуры, закрепляющие отношения  между членами общества. К организационным  институтам могут быть отнесены не только социальные организации, но и  другие организационные формирования (например, государство, правительство, дума).

Социальная организация - система социальных групп и отношений  между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и  другие социальные организации.

В социальной организации, центром  которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных  законов и принципов, которые  представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать  как социально-экономическую систему, так как важнейшими отношениями  в них выступают социальные и  экономические.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и  неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в  отношениях людей в организации  можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной  документации. Особенное - это колорит  отношений, который в отдельных  случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в  отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции  на действие того или иного закона. В организации переплетаются  и уживаются интересы личностей  и групп, устанавливаются правила  и нормы отношений, дисциплина и  творчество. У каждой организации - своя миссия, культура, имидж. Организации  изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда  не способны их выполнить. Класс социально-экономических  систем несравненно сложнее, чем  класс социотехнических систем.

Классификация организаций  позволяет сгруппировать их по сходным  признакам или параметрам для  выработки общих методов анализа  хозяйственной деятельности, совершенствования  управления и регулирования. Классификация и типология организаций необходима также для определения государственной политики по отношению к различных типам предприятий.

Первые социальные организации  на Земле имели естественное происхождение. Искусственные организации появились  позднее естественных, которые первоначально  служили в качестве эталонов  для создания искусственных организаций.

Естественно-искусственные  организации являются промежуточной (смешанной) формой социальной организации, сочетающей в себе как искусственные, так и естественные образцы организационной  культуры.

В настоящее время доминирующими  являются искусственные и естественно-искусственные  организации, которые вытесняют  естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет  высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых  организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации. Для этого социальные проекты  должны включать в себе не только производственную, но и социальную составляющую.

Список использованной литературы

1. Алиев В.Г. Теория  организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное, М., 2005.

2. Ансофф И. Стратегическое управление, М., 1999.

3. Баранников А.Ф. Теория  организации: Учебник, М., 2004.

4. Кудашкин Д.М. Общая теория социальных организаций, М., 2000.

5. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса, СПб, 2001

6. Радченко Я.В. Теория  организации. ч.1. (конспект лекция), М., 2009.

7. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 1991.

Вопрос 2.

  ВВЕДЕНИЕ                                

Современная социология ведет свою историю от учений О.Конта и Г.Спенсера, в

середине XIX века заложивших фундамент позитивизма. Американская социология

формируется позднее, поэтому ее основоположники  вынуждены были следовать за

европейскими учеными, перенося на свою национальную почву те идеи, которые  в

наибольшей степени отвечали духу развивающейся молодой нации. К  середине 30-х

гг. социологи США накопили значительный эмпирический материал, осуществив

большое количество разнообразных по масштабу и тематике эмпирических

социологических исследований, которые, однако, не выходили за рамки отдельных

регионов страны и касались лишь некоторых проблем общественной жизни.

Анализируя эмпирические факты, они  добивались только частных обобщений

частных явлений или их классов, увеличивая численность «дискретных теорий».

Но чем больше появлялось таких теорий, тем острее осознавалась необходимость

разработки систематической теории науки, которая сама является наиболее

важным показателем ее зрелости.

За решение этой задачи взялись  многие социологи того времени: Р.Бейлз,

Р.Мак-Айвер, Р.Мертон, Т.Парсонс, Н.Смелсер, Э.Шилз. Однако отцом структурного

функционализма в социологии являлся  преподаватель социологического факультета

Гарвардского университета США Толкотт Персонс (1902-1979),

который в 1937 г. опубликовал свою первую книгу «Структура социального

действия». В ней он наметил стратегию  построения общей социологической  теории.

Этой стратегии он в основном и придерживался на протяжении всего творческого

пути: прежде всего в работах 50-х  гг. - «Социальная система» и «К общей теории

действия» (написанной вместе с Э.Шилзом); 60-х гг. - «Общества: эволюционные

и сравнительные перспективы»; 70-х  гг. - «Система современных обществ» и

                «Социальная система и эволюция теории действия».               

Другим важнейшим представителем этой социологической школы является Роберт

Книг Мертон. Родился он в 1910г. в Филадельфии, в семье рабочего. В 1931г.

он окончил университет в  Темпле, штат Филадельфия, и получил  стипендию для

защиты докторской диссертации в Гарвардском университете, где на формирование

его взглядов оказали влияние такие  крупные ученые, как Питирим Сорокин,

основатель социологического факультета в Гарварде, Джордж Сартон, выдающийся

историк науки. Р.Мертон был одним  из первых учеников Парсонса в Гарварде. Уже в

1938г. он защищает свою докторскую  диссертацию диссертацию «Наука, техника и

общество в Англии XVII века», опубликованную в 1938 г. Т.е. развитие ученика и

учителя проходило одновременно, - обстоятельство, счастливым образом  повлиявшее

на судьбу структурно-функционального  анализа в социологии. После трех лет

обучения в Гарвардском университете и двух лет в университете Тулана, штат

Нью-Орлеана, он стал профессором Колумбийского  университета в Нью-Йорке, где и

работал в течение 38 лет, вплоть до ухода на пенсию в 1979 г. В эти годы

совместно с Полем Ф.Лазарсфельдом он стал основателем знаменитого Бюро

прикладных социологических исследований.

В 1957 г. Роберт К. Мертон был избран президентом Американской

социологической ассоциации, получил  самый почетный титул в сообществе

американских социологов, а в 1968 г. стал членом Национальной академии наук.

Одновременно он являлся президентом различных академических обществ и

иностранным членом многих академий наук. Мертон был награжден

многочисленными почетными степенями крупнейших университетов Соединенных

Штатов и Европы. Его работы явились  значительным вкладом в развитие различных

социологических дисциплин: общей теории, социологии отклоняющегося

поведения, социологии науки, социологии профессий, медицинской социологии,

социологии средств массовой информации. Мертон является одним из авторов,

наиболее часто цитируемых в современной социальной науке. Его основные

труды: «Социальная теория и социальная структура» (1957), «Социальная

структура и аномия» (1966), «Явные и  латентные функции» (1968), «Социология

науки» (1973).

                      СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ МЕРТОНА                     

Мертон никогда не ставил своей  целью создание системы; он был противникам

попыток разработки собственной системы  на пустом месте, противопоставляя

этому изучение наследия титанов социологической науки. Многие критики

глубоко утверждают, что в работах  Мертона отсутствуют систематические

взаимосвязи. Эвристический контекст открытия не может сдерживать создание

теории. Однако, кажущееся на первый взгляд очевидным отсутствие системы в

получении результатов не исключает систематического характера конечных

выводов. В работах Мертона существует система социологических взглядов,

основанная на его постоянных, иногда систематических, а порой фрагментарных

исследованиях. Составными элементами его системы являются нестандартные

решения многих, спорных с его  точки зрения вопросов.

Целостность и единство системы  обеспечивается настроением ее создателя,

направлением в социологии, созданным  Р.Мертоном. Выступая против

схоластической, формалистической «высокой теории» Парсонса и его

последователей, Мертон в своих  ранних работах не проводил четких границ между

способом и уровнем теоретизирования.

В своих теоретических исследованиях, будучи убежденным, что «общая теория»

является «преждевременной», он предпочел  оставаться на среднем уровне,

разрабатывая многочисленные промежуточные теории, такие, как теории

отклоняющегося поведения, ролевых конфликтов, референтных групп,

социологической амбивалентности, бюрократической структуры, научных

сообществ и многие другие, не стремясь к всеобъемлющему объяснению социальных

структур и процессов. В действительности в работах Мертона содержится, хотя

и не сформулированная явно, общая  теория. По словам Р. Будона, в работах

Мертона гораздо больше систематической общей теории, чем он сам когда-либо

признавал. В них содержится определенная система взглядов на общество,

определенное представление о  социальном порядке и социальном изменении.

                        Социология: цели и задачи                       

В своих формулировках, Мертон наиболее точно отражает суть предмета: задачей

социолога является «ясное объяснение логически взаимосвязанных и эмпирически

подтвержденных предположений о структуре общества и его изменениях,

поведении человека в рамках этой структуры и последствиях этого поведения»;